2024年养老金上调最新消息

在线问法 时间: 2024.01.15
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事实上,养老金经过十几年的连续上涨,目前整体发放水平不低,足够保证多数退休之后的生活保障,而基于”可持续”因素考虑,在找到更为有效办法改革养老金制度之前,我们应该谨慎一点,降低甚至维持原有水平可能更合适,所以,降低养老金的情况基本上不会出现,我们更该关注的焦点在养老金究竟是维持原有比例继续上涨,还是维持2020年的基数不多不少的发放呢,如果2020年没有”黑天鹅”的到来,2021年大体也是会按照5% 的涨幅发放的,现在大家则更担心养老金是减低幅度上涨还是维持现状,更糟糕的情况是养老金是否会有所下降呢。

距离2020年结束还有不到一个月时间,每每到了这些关键时间点,总有人就来年的”养老金发放”问题进行探讨,养老金是退休人员的”工资”,发放的多少决定着这些人来年的生活品质,基于2020年的特殊性,2021年养老金数额充满了不确定性。

接下来我们一起来看看2021年养老金上调最新消息

截止到2020年,我国养老金已经实现了16年连涨,前期涨幅较大,有的年份甚至超过了10% ,而随着我国经济发展趋于稳定,这些年养老金的上涨比例维持在5%。如果2020年没有”黑天鹅”的到来,2021年大体也是会按照5% 的涨幅发放的,现在大家则更担心养老金是减低幅度上涨还是维持现状,更糟糕的情况是养老金是否会有所下降呢?可以肯定的一点,养老金下降的可能性非常小。都说了养老金是退休人员的”工资”,你看在如今职场社会中,哪怕一家公司遇到了短暂的困难,也是很少要求全体员工降低薪酬的。一方面,降低薪酬会挫伤公司职员工作的积极性,这对于原本就处于困境中的企业非常不利,另一方面降低薪酬还会向市场上传递公司经营不善等不利信息,对困难中的企业更是雪上加霜,同样的道理也可以运用到退休人员的养老金上。

所以,降低养老金的情况基本上不会出现,我们更该关注的焦点在养老金究竟是维持原有比例继续上涨,还是维持2020年的基数不多不少的发放呢?要回答这个问题,我们可以从三个方面下手:

首先:

决定养老金发放的基本因素

众所周知,个人养老金发放很大程度取决于缴费基数、退休年龄、上一年度的社会平均工资,前两者已经是确定数值,而社会平均工资每一年都在变化,2021年的养老金确定发放数由上一年,即2020年的社会平均工资决定。

2020年受制于黑天鹅影响,许多企业职工工受到了影响。少部分高层管理出于”共患难”初衷主动降低了薪酬,大部分人维持原有水平保持不变,还有部分极其优秀的公司职员工资逆流而上,但整体来看,薪酬表现是和2019年整体维持在同一水平线上,从这点上来看,大概率会维持在原有水平上。

其次:

从长远来看,养老负担越来越大

中国人向来讲究未雨绸缪。养老金制度执行了多年,其存在的缺陷也逐渐暴露出来,比如有专家预测,按照现有政策持续下去,在2035年左右养老金可能会耗尽,这也是为何越来越多在职人员不愿意缴纳养老保险的重要原因之一。

一边是随着老龄化加剧,养老金在不断加大支出,另一方则是受消极负面情绪影响,不愿缴纳群体增多,收缴难度越来越大。别看我国现在养老累计结余还有5.46万亿,但”可持续性”已经遭到了质疑。事实上,养老金经过十几年的连续上涨,目前整体发放水平不低,足够保证多数退休之后的生活保障,而基于”可持续”因素考虑,在找到更为有效办法改革养老金制度之前,我们应该谨慎一点,降低甚至维持原有水平可能更合适。

第三点:

人为干预力度,不容小觑

我国养老金最终发放不是单纯的依靠一个计算公式就决定的,养老金最终确定发放的金额非常复杂,需要考虑很多非量化因素,有时候一些特殊情况的出现,比起那些经过严密计算出来的数据更重要。

还是那句话,如果不出现意外情况,我国基本上会维持5%左右增幅继续连年养老金发放。但在这里不得不承认一点,我们的经济在2020年受到了前所未有的冲击,管理层有史以来第一次没有设定年度GDP增长比例要求。原本是一段很黑暗的时期,但在各级管理层的带领下,全国人民团结一心,硬是在国际一团糟糕的环境中,我们率先在第三季度实现了GDP的正向增长,也是全球唯一一个国家做到了如此傲人成绩。可以说,这段艰难时期已经过去了,我们经济已经回到了正轨,很有必要继续用更大措施鼓励大家继续前行,上涨养老金也是一项重大鼓励措施。

当然,除了上述三种可能性影响养老金最终确定之外,其实还有很多因素需要考虑,比如通胀因素、比如来年的管理层的一些经济政策措施等等。但不管有多少可能性需要考虑,”养老”问题确实成为了我国非常严峻且迫切需要作出变革的重要问题了,所以,还是希望大家大家不要过分纠结一个年度的增减,而是多帮忙想想办法解决”持续性”。

2021年退休金能涨多少

今年的养老金调整

定额部分西藏、上海较高

今年的养老金调整分为定额调整和挂钩调整两部分。从今年的情况看来↓↓

1

固定调整金额,各省差距不大

定额调整是指按照一个固定的标准,统一对退休人员领取的养老金数额进行调整,同增同减。2020年定额调整的金额各个省份并不一致,可分三个梯队↓↓

第一梯队

这3个省份月增养老金均超过70元:

■ 西藏最高,为每月增加80元。

■ 其次是上海,每月增加75元。

■ 第三是辽宁,根据参工时间,最高每月可增加70元。

第二梯队

定额调整每月超过50元的省份共17个,分别是:

青海(增69元/月)

天津(增60元/月)

广东(增60元/月)

陕西(增57元/月)

福建(增55元/月)

河南(增55元/月)

甘肃(增55元/月)

新疆(增55元/月)

内蒙古(增54元/月)

云南(增53元/月)

山西(增53元/月)

河北(增52元/月)

山东(增52元/月)

贵州(增50元/月)

湖南(增50元/月)

北京(增50元/月)

宁夏(增50元/月)

(↑滑动文字查看更多信息↑)

第三梯队

定额调整每月超过30元的省份共11个,分别是:

浙江(增40元/月)

四川(增46元/月)

广西(增46元/月)

安徽(增45元/月)

湖北(1996年前退休,增45元)

海南(增43元/月)

重庆(增42元/月)

黑龙江(增40元/月)

吉林(增39元/月)

江西(增36元/月)

江苏(增34元/月)

(↑滑动文字查看更多信息↑)

2

挂钩调整比例,各省相距较远

尽管从固定调整金额来看,各省的差距并不算太大,但是挂钩调整比例则相距比较远↓↓

■ 最低的河北、贵州,分别为0.4%、0.5%。

■最高的福建、上海和广东,均超过2%。

举个例子

以退休人员老李为例,他65岁,缴费年限30年,养老金水平3000元。在同等条件下:

■ 在北京,其养老金每月增加255元。

■ 在河南养老金增加150元。

■ 在辽宁,其养老金增加124元。

也就是说→同等条件下,北京比河南的养老金多出105元,比辽宁的养老金多出131元。

02

明年养老金

是否迎来“十七连涨”?

从2018年开始,养老金涨幅基本维持在5%左右。到2020年,养老金已经实现“十六连涨”,明年养老金是否接着上涨迎来“十七连涨”?分析认为↓↓

养老金在储备方面还比较充足,有足够的钱支持明年养老金上涨。人社部公布的数据显示:

■ 截至9月底,全国基本养老、失业、工伤保险参保人数分别为9.87亿人、2.12亿人、2.63亿人,均提前完成“十三五”规划目标。

■ 1月至9月,三项社会保险基金总收入3.57万亿元,总支出4.22万亿元,9月底累计结余6.28万亿元,基金运行总体平稳。

今年社保制度改革 方面的一个大动作,也为明年养老金发放或上涨提供了可能性:

■ 养老保险基金省级统筹工作全面推进,截至三季度末,已有26个省份和新疆生产建设兵团实现基金省级统收统支。

■ 做好企业职工基本养老保险基金中央调剂工作,前三季度资金已缴拨到位。

03

2021年养老金

涨幅还将是5%左右?

按照2018年以来每年养老金维持在5%左右的涨幅,不出意外↓↓

明年或许也能维持在5%左右的增长。

但是,落实到地方具体涨多涨少,还是要看各地的具体情况。按照往年惯例↓↓

退休人员养老金具体人均调整幅度,人力资源社会保障部和财政部会在每年的3月中下旬联合下发通知,比如:

■ 2018年退休人员基本养老金调整的公布时间是在3月23日。

■ 2019年公布的时间是3月20日。

■ 今年,受疫情影响,两部门在4月10联合发布了《关于2020年调整退休人员基本养老金的通知》。

关于“2021年养老金上调最新消息”已经为大家讲完了,希望可以帮助到各位小伙伴!

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