工厂搬迁员工赔偿明细

工厂搬迁员工赔偿明细

　　法律并没有明确规定工厂搬迁搬出多少距离，不想去可以得到赔偿。法律规定只要用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿。

　　一、依据的法律法规

　　根据《中华人民共和国劳动法》的规定，

　　第三十二条　有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

　　（一）在试用期内的；

　　（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的二、工厂搬迁员工补偿标准规定如下：

　　1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”劳动法第二十六条也有同样的规定。

　　2、劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出：“本条中的‘客观情况’指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等”，并非所有企业搬迁都适用解除的规定，而是工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁。

　　3、公司搬迁，如果新地址是劳动合同约定的范围，且在当初建立劳动关系的时候公司予以了事先告知，劳动者应当服从。

　　属于劳动合同法第四十条第三款所说“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，用人单位应当与劳动者协商，愿意去的变更劳动合同，到新地址继续履行合同；不愿意去的，应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。才能算是触发条件。

　　4、依据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　5、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

工厂搬迁到别的城市，员工随厂搬迁过去后，工资待遇和福利怎么算？根据劳动法和相关的法律规定及工厂的规定，具体的主要以下几个因素来决定的。

工厂发生搬迁异市的话，需要重新签订劳动合同

如果工厂因为自身原因，发生异地搬迁的话（不同市），属于劳动工作地点发生变更，那么需要和员工重新签订劳动合同，如果员工愿意跟随过去，征得员工同意，那么厂方需要重新和员工重新签订劳动合同，重新约定工资待遇和福利。如果员工不愿意过去的话，那么厂方需要和员工商讨经济补偿，一般都可以要求到N+1，即按工龄进行补偿。

工厂搬迁后，招聘的新员工要满足当地的最低工资的要求

一般来说，工厂之所以搬迁，是因为生产环境和厂房地域，税收优惠和劳动成本的问题。那么如果不是员工离家乡近，员工不会跟随搬迁的，如果是工厂生产需要核心技术或是管理人员，那么工厂为了尽快恢复生产，会给这些核心人员以更高的工资待遇，让员工能跟随工厂搬迁过去。但对于普工来说，一般不会做特别要求，也不会提高待遇，普通员工最好要求工厂进行补偿。

所以基于以上两个原因，工厂搬迁后，员工的工资待遇需要和厂方重新约定，提高或给予更好的福利。

工厂搬迁，员工不去的，否给予经济补偿，要具体衡量企业搬迁的距离及合理性因素。一般一个区之间搬迁，对员工工作生活影响不大的，公司可以不补偿。但是如果劳动地点发生变更的，必须单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

随着工厂的不断发展，就会出现在新建工厂或者搬迁的情况，那么作为员工如果因为一些原因不能跟着搬迁的话，最关心的就是赔偿问题。

因为工作地点属于劳动合同约定的必备条件之一，所以工作地点变更就属于劳动合同条款的变更，原则上需要双方协商一致，但在一些特殊条件下也可以单方面变更。

我们先看看在劳动合同中对于工作地点的约定都有那些情形呢？

一、最正规的就是约定到具体的某个地址，比如XX工业园1栋或者XX大厦。

二、有很多公司约定本市、本省甚至全国。这种是不符合规定的，那么在实际判定工作地点时，会按照员工实际工作地点来判定。举例：如果劳动合同约定工作地点只写了深圳市，但实际上班地点在宝安区西乡街道XX工业园，那么视为双方约定的工作地点为该处。

三、还有的劳动合同约定了“公司有权单方面变更工作地点”，但实际上也没什么用，还是要看具体搬迁的情形。

公司在变更工作地点时，怎么样才算合法呢？

一、无论劳动合同如何约定，一个大前提就是工厂搬迁是否给员工带来实质性的影响。

二、公司对于工作地点变更有符合这几个条件：1、企业生产经营的客观因素造成；2、对工资和其他劳动条件不能产生不便利；3、若对员工产生影响，则必须要予以解决。

三、变更工作地点时要提前告知员工，且是整体性的工作变更，不能是小范围的。

四、按照以往案例来说，具体情形如下：

1、若是在乡镇、甚至区等小距离内搬迁的，一般都是支持公司的。

2、若是在同一城市内搬迁，那么公司需要对员工的住宿、吃饭、交通等问题予以必要的解决【比如交通补助、班车、宿舍、食堂等】，并且不会影响员工的正常生活，也是可以支持公司的。

3、若是跨市甚至跨省，基本上必须要征得员工同意。

如果公司与员工就搬迁没有达成一致，且也不符合公司可以单方面搬迁的情形，那么如何赔偿？

一、原则上是按照工龄给予经济补偿金。

二、有些公司会额外给一些补偿。

三、其他一些执行完的劳动报酬、福利待遇、年休假等，公司需要安排完。

以上是律师为大家讲解的关于”工厂搬迁员工赔偿明细“的内容，希望可以帮助到各位小伙伴。