员工不服从调岗公司可以辞退吗

员工不服从调岗公司可以辞退吗

实践中，劳动者对用人单位的调岗不服，有些是直接不去单位上班，有些则是每天到单位打卡，仍然呆在原岗位上，不去新岗位工作。在用人单位调整劳动者的岗位合法合理的前提下，不去单位上班或者不去新的工作岗位任职，都可以认定为旷工，或构成严重违纪，单位可以予以辞退，无须支付经济补偿金。但如果单位调岗不合法，单位辞退员工则可能构成违法解聘，需要支付双倍经济赔偿金。

谢邀。

此类问题回复过很多次了，但考虑到临近年未。在职场中，春节前后，不但是离期高峰期、跳槽高峰期，也是一个裁员高峰期。

对于一些规范企业来说，可能会按照相关法规进行处理，但确实有一些无良企业变着法的坑害劳动者，那就需要用手中的法律武器维护自身权益了。

1、工作岗位是劳动合同必备条款之一，如果公司要对你进行调岗，则属于对合同的变更，需要双方协商一致方可。如果劳动者不同意而公司单方面调整劳动者的岗位，在正常情况下是无效的；

对第一种情况，当员工对新调整的岗位有抵触时，不愿意到新的岗位、领域或自己不感兴趣的新岗位时，公司强制调岗或以不服从管理为由解除劳动关系，那么基本上可以说是违法的行为，可以要求恢复劳动关系或补偿标准为2N(工作年限)。

2、为什么说是正常情况下呢，因为存在特殊情况：公司经营过程中发生的一些变故，例如国家政策调整影响、不可抗力等，这种状况的发生，与正常情况的后果是不一样的。

对第二种情况，如果公司的调岗具有合理性且工资标准不变化，新岗位与原定的岗位之间亦有相关联性，不存在对劳动者有侮辱或惩罚的行为，则调岗有效。此时离开无补偿。

3、还有一种情况，就是劳动者自身的原因。如果因劳动者不胜任的原因，经公司培训后仍不胜任的情况下对提出的转岗。在这一条中，最重要的点，就是当公司提出不胜任时，公司需要提供证据的，例如平时员工签字确认的考核表、处罚单及公司的规章制度等。当做为劳动者拒绝接受调岗，公司要解除劳动关系，这属于合法解除，但要支付经济补偿，补偿标准为N。

针对上述的三种情况，补偿的结果是不同的，但希望您能根据自己的情况来做出判断，维护您的权益。

也希望您遇到的是个好公司，能善待每一位劳动者，祝您好运！

首先，工作岗位的约定属于劳动合同的必备条款，双方劳动合同中应有明确约定！一般情况下如果岗位约定或许具体细化，则不便于企业自助用工管理权的行使。其次，岗位可否变更应满足法律的规定及企业规章制度的约定，出现法定情形的情况下，企业可以进行调岗，例如双方协商一致，或者劳动者因患病原因不能从事原工作，又或者不能胜任原岗位工作的，还有是劳动合同发生了重大变化的情形，甚至有部分企业还有脱密期的特别约定等，此时企业仅仅是满足了调岗的合法条件，但仍需注意合理性问题，一般情况下，调岗前后的薪资标准要保持基本相当（部分地区要求不得调低），不能带走侮辱性和惩罚性，属于企业经营管理的需要，调岗后不能加大员工的劳动成本及难度等。最后，调岗后建议签署协议明确权利义务，或者虽未书面约定，到员工实际履行超过了一个月，按照最高法司法解释四的规定，这种变更也是有效的，当然企业得举证证明，这就需要企业的规章制度配合了！

有，当然有，收集证据直接到劳动局，劳动仲裁委，提交资料，来仲裁，这类官司一打一个准，一打一个赢，再次提醒劳动类争议审判是不收任何费用的，包括法院起诉，我就是这样走过来的，不明白可以私信我，无偿帮忙

以上是律师为大家讲解的关于”员工不服从调岗公司可以辞退吗“的内容，希望可以帮助到各位小伙伴。