北京疫情期间被辞退怎么办

疫情之下，企业经营受到影响，进而导致部分员工面临失业。此时若发生纠纷，从劳动者角度，通俗的讲，首先需要了解能够拿回多少工资和补偿，然后是如何拿到钱。解决纠纷过程中，在理性确定合理的预期后，通过与用人单位谈判而争取和解并尽快拿到赔偿，是一种比较好的方式。如果老板有能力支付却欠薪跑路，符合法定条件的可尝试以拒不支付劳动报酬罪报案，北京地区还可申请欠薪保障基金进行垫付。无论如何，都建议以理性的方式维权。

（特别声明：本文北京大兴疫情期间被辞退怎么办内容均为法律框架下的个人总结，仅作参考）

第一部分 如何明确自身享有的合法权益

第一、可自行检索相关法律规定（下文已列出部分主要规定）；

第二、可以向法律援助中心、司法局、劳动争议仲裁委员会、人力资源和社会保障局等部门进行咨询；

第三、若收入较高，工龄较长，涉及金额较大，则建议选择向律师咨询。

第二部分 主要赔偿事项的简单列举

第一、关于疫情期间的工资：

2020年1月31日至2月9日，正常发放；2月10日以后未复工的，先由双方协商，协商不成按停工停产标准支付：即停工一个月内的，按正常发放，超过一个月的，按不低于当地最低工资标准百分之八十（北京为2200元）发放生活费。

第二、关于经济补偿金或赔偿金：

通常为N或者2N。《劳动合同法》第41、46、47、48、87条。

第三、关于未休年休假的工资：

若未休年休假的，可以主张两年内的未休带薪年休假工资。比如工作满3年的，两年共计10天的年休假，年休假未休的，则可以另行主张200%部分即20天的工资。当然，若公司在2月9日至复工期间安排年休假的，则按正常发放工资即可。具体可见：《职工带薪年休假条例》第二、三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十、十一、十二条。

第四、关于未缴纳或未足额缴纳的社保和公积金：

仲裁程序中对补缴社保和公积金的纠纷不会处理。可以向社保局投诉，要求强制补缴两年内的社保。

第三部分 维权方式的选择

第一、劳动者维权的主要方式：

1、与用人单位进行谈判

2、申请劳动仲裁（北京e仲裁），以及可能的法院阶段一审、二审

第二、劳动者维权的成本：

1、诉讼费：

申请劳动仲裁、向法院提起劳动纠纷诉讼，劳动者不用支付仲裁申请费、诉讼费。

2、关于律师费：

①若劳动者符合法律援助条件（通常需要提供经济困难证明），可于提起仲裁后前往法律援助中心申请法律援助，法律援助中心会指派一名律师，此时劳动者不用承担律师费。

②若劳动者自行委托律师，律师收费标准可参考《广东省物价局、司法厅律师服务收费管理实施办法》作初步了解（该标准是07年的，标准相对偏低，而且律师收费已经放开）

3、能否让对方承担律师费：

在北京地区，根据《北京经济特区和谐劳动关系促进条例》，劳动者最多可以让用人单位承担5000元律师费，而且是包括仲裁以及可能的法院一审、二审程序一起。具体金额按胜诉比例计算，例如劳动者仲裁请求赔偿10万，而最终法院判决5万，则可要求公司承担2500元律师费。

第三、如何争取与公司谈判并达成和解：

关于和解，首先得公司存在和解意愿和可能。其次，确定一个可能被公司接受的合理预期。最后，经过谈判，公司在衡量自己可能的律师费成本、声誉影响以及人情关系等因素后，双方共同协商确定一个金额，并由公司限期内支付。

1、和解与仲裁、诉讼的比较

①时间：和解通常意味着能马上拿到钱，而仲裁、诉讼时间会相对久一点，从几个月到一年多都有可能。而且，比较关键的是，最终即便胜诉，也存在无法执行到钱的风险。

②金额：和解时通常需要劳动者在金额方面作出一定让步，而公司则承诺几日内付清。比如离职的补偿金，若劳动者坚持2N，则绝大多数公司是不可能同意的。

2、判断有无和解可能

首先得看公司是否有和解的意愿和支付的能力。若公司愿意协商，只是就金额方面存在争议，则比较有希望。另外，如果是国企或者大型企业，只是需要裁减部分员工，后续还要正常经营，则此类企业和解的可能性更大。

3、如何达成和解：确定合理预期和增加谈判筹码

①确定合理预期：在法律可能支持的金额以下，确定一个理想金额和一个底线金额。通常主要包括工资和补偿两个方面：

工资：工资方面通常不会有较大争议，按照上述北京人社公布的标准发放即可。

离职补偿：可以在经济补偿金（即N，满一年补一个月）的上下一定范围内确定。无论如何，绝大多数公司都不可能接受2N。

疫情期间如果无合法理由辞退员工，属于违法解除，按照规定应该按照2N支付经济赔偿金。如果公司通过法定程序并向劳动行政部门申报后合法裁员的，则按N支付经济补偿金即可。

②增加谈判筹码：也就是将自己按照法律规定可能获得的所有补偿都列出来，并准备相应的证据。以下均可以作为劳动者谈判筹码：

1、违法解除的赔偿金：应当按照2N支付经济赔偿金；

2、未休年休假的工资；

3、未支付的加班费（劳动者需要提供初步的证明自己加班的证据）；

4、社保（未足额缴纳的，可以向社保局投诉要求强制补缴2年内的社保）

第四部分 北京地区的欠薪保障基金

公司的法定代表人或者主要负责人隐匿或逃逸的，北京地区可以向区人力资源保障部门提出欠薪垫付申请。

主要的相关规定有：《北京市经济特区欠薪保障条例》第14、15、18、20条

以上是北京大兴疫情期间被辞退怎么办的相关内容。疫情之下，波及的是整个社会。若此期间劳动者被辞退，通过理性的方式才更有可能维护自己的合法权益。与公司和解，是一种比较理想的方式。疫情期间公司的损失远远大于员工，而员工失去的则可能是家庭几个月的口粮。员工和企业本是共生关系，所谓皮之不存，毛将焉附。希望大家互相理解，共渡难关。