疫情期间如何辞退

疫情期间如何辞退

我认为公司领导这样做有欠妥之嫌。值此传统佳节之际，新冠肺炎瘟疫疯狂席卷了整个华夏大地，全国人民响应党的号召“禁足”了，全国经济“急刹车”，不言而喻，举国上下，人人收入几乎为零。如今，在党中央的英明决策下，在抗疫一线的英雄们用生命搏击下，在全国人民努力下，这场没有硝烟的战争我们终于胜利在望了，曙光就在不远处，黎明即将到来。苦日子终于熬到头了，党中央已经下达了复工的命令。然而，公司领导却借着瘟疫之事，突然宣布辞退员工，如此做，岂不是让员工雪上加霜吗？即便想钻劳动法的空子，也要人性化，总不能毫无人道主义吧。

我觉得摊上这样的事，应该跑跑当地的民政局、劳动局、人民政府，求求相关领导，看他们能否派人出面调解，倘若搬不动他们，那最后一招就只有拿出一式两份自己手里那份劳动合同，要求劳动局出面解决，是阻止公司辞退还是勒令公司按合同付出违约金，如果公司耍赖，那也没办法。咱一个小员工，胳膊拧不过大腿，咱也没钱打官司，认命吧，此处不留爷，自有留爷处，勒紧裤带再过过苦日子，重新找工作。不过我认为，如果有社保，可以去趟社保局，有那个失业保险不是说失业了社保局会给点钱吗？大概是每一年社保补一个月基本工资，不过能否拿到也不好说，自己尽力了，就没留下遗憾。

最后我想说，在一切努力和抗争都付之东流之后，不要灰心不要气馁，振作精神，疫情过后雾开云散，另外再找家更好的公司，发挥特长努力工作，比原来更上一层楼。实在找不到合适的工作，可以尝试自己做个小老板，换一种生活方式，相信自己的能力，找对自己的行业，古人云，七十二行行行出状元，只要努力了，功夫不负有心人，总有收获！

疫情期间，影响了很多行业，这个时候对老板和员工都是个考验。

如果老板和员工能够患难与共，相信疫情过后，这些员工对老板的忠诚度会提升很多，患难见真情。

如果确实需要辞退员工，建议老板进行走访，做好被辞退员工的安抚工作，特困家庭只靠着这一个人收入的员工，优先留用。尤其是特殊家庭的安抚，这也是维护社会稳定。

老板做到人性化，心怀感恩。老板对被辞退员工精神或者物质上最好有所表示，物质上可以发个小红包，精神上，老板要感谢员工的信任和跟随以及为老板创造的价值，现在公司有难，老板已无力支撑，跟员工晓之以理动之以情，获得员工的理解、同情。让员工感觉当时没有跟错人。

(一)对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期、医学观察期、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

(二)用工单位不得以出现《劳动合同法》第四十条、四十一条规定的情形，将新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者或者因政府采取隔离措施以及其他紧急措施导致不能提供正常劳动的人员中的被派遣劳动者退回劳务派遣单位。被派遣劳动者在用工单位期间的工资待遇等参照用工单位直接用工的相关政策。

• 通常公司或公司hr不会非要在这个特殊时期，搞这么敏感的事情吗？至少不会主动去做这件事情。

  俗话讲，不做死就不会死，大灾大疫面前，团结是最主要的，任何能挑动群众神经的行为都能让你粉身碎骨！ 你可以设想一下，一个长微博，微信，朋友圈出现一名可怜的员工因为疫情不能正常工作，被公司辞退，这个敏感的话题能掀起多大的风浪，微博里再配上点你跟员工的微信沟通截图，无良企业，狗腿子HR，你跟你公司可能几天内就火遍全国？到那个时候你觉得有多少人会客观的分析这个员工是因为工作能力本身的问题被辞退的？

以上是律师为大家讲解的关于”疫情期间如何辞退“的内容，希望可以帮助到各位小伙伴。