领导让我主动辞职

领导让我主动辞职

这个事情必须要根据自已的具体情况来进行分析判断，最终做出理性的选择。

公司为了避免给员工支付经济补偿金，通常手段是：一劝、二调、三降、四挤，这样几种无耻的方法，最终达到员工主动辞职，从而公司可以一分不付让员工离去。

说实话遇到这种黑心的公司，真让人值得同情。这种没有良知的公司，往往就是凭着厚颜无耻，赌劳动者对法律法规的无知，赌劳动者拖不起仲裁或起诉的时间损失，最后让劳动者知难而退。

那面对题主的这个问题，普通的职场劳动者究竟该怎么办？这里将分两种情况来为朋友们细讲。

一、如果工作的时间较短，那么最好是选择辞职走人，没有必要再留下来浪费时间。

我们都知道，按照劳动合同法的相关规定，按照正常的程序辞退员工，公司将会为劳动者支付经济补偿金，标准就是一年支付一个月的月工资。

如果我们在公司只工作了那么两三年，用人单位应当为我们支付三个月的月工资，按照现在的工资水平大概也就是1万元左右。

如果我们为了要这1万元的经济补偿金，从理论上来说，从申请仲裁，到最后裁决结果的落定，通常是在两三个月左右。

但事实上情况可能会复杂得多。有的最后可能会通过法院的判决，甚至是强制执行，才有可能得到我们的经济补偿金。

我所了解的有关经济补偿金的问题，前前后后拖了6年才最终拿到手。

如果像这样只有两三个月的经济补偿金，为此而花掉6年的时间，那这会得不偿失。那就是花上半年的时间，我们也是无法计算这种损失的。

因此我们要学会计算自己的时间成本，避免自己得不偿失，那可就有些不值得了。

二、如果工作工作时间较长，那我们就不能够贸然辞职了，不然我们的损失可就大了。

通常来说，我们在一个公司，如果工作了10多年，那我们就应该属于无固定期限合同。如果公司想要辞退我们，那么就必须要支付2倍经济补偿金。

这主要是因为无固定期限合同，没有合同到期一说，除非劳动者自己主动提出离职，因此公司是不能随便辞退无固定期限合同者。

也正是由于这样，所以很多公司才会采取一些违法的手段，逼迫员工主动辞职，从而避免给员工支付经济补偿金。

此时我们绝不能够因为公司采取一些非法的手段，逼迫我们就主动提出辞职，否则我们的损失可就大了。那此时我们又该怎么办呢？

1、收集公司违反劳动合同的相关证据材料。

有可能用人单位会采取调整工作岗位，降低你的薪资待遇。在一个月之内，我们必须向公司领导提出自己的主张：必须按劳动合同执行，恢复自己的工作岗位和薪资待遇。

这就要求我们以书面的形式报告给领导，并提出交涉的意见，做好相应的录音和视频资料的准备。如果领导拒绝接受我们的报告，那么我们就可以以电子邮件的方式传给领导，并做好截屏的保存。

如果公司不给自己安排工作，那我们依然到公司打卡上班，而且将每一次的打卡记录通过录像方式记录下来。

如果领导取消了自己打卡的指纹，那么我们也应该第一时间去咨询领导，这究竟是为什么？也做好相关的录音和录像的视频资料？

如果撤销自己的办公桌椅，那么我们就在公司里面，哪怕是打扫卫生也要坚持下去，实在没事干，在公司里玩也要玩到下班再离开。

而且要将自己这些上班的内容，用视频的形式将它记录下来！当然最好是在每天上班的时候，问领导今天自己的工作任务究竟是什么？也要用视频的形式将其记录下来。

如果连续三天，领导都不给我们安排工作，也没有任何的理由和说明。那么我们就可以提出辞职的申请。

2、劳动青可以以此为由向公司提出辞职的申请，要求解除劳动合同，支付经济补偿金。

注意：我们在提出辞职申请的时候，其中的辞职理由必须是因为公司不给自己安排工作，逼迫自己辞职。千万不能是自己的原因而提出辞职，否则我们将一分补偿没有。

因劳动合同法明确规定了，公司必须为劳动者提供相应的劳动设施设备。现在用人单位不给自己安排相应的工作地点和工作内容，这已经是明显的违反劳动合同法的规定。

由此员工可以据此提出辞职的申请，要求解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

3、经济补偿的具体标准。

按照劳动合同法的相关规定，经济补偿金的具体标准如下。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据自己工作的年限就可以计算出来，你可以得到多少的经济补偿金。

例如题主工作了15年，那么你就可以得到15个月的经济补偿金。

4、经济补偿金获得的具体流程。

①、可以用人单位主动进行协商处理。

②、如果与用人单位协商不成，就可以向当地的仲裁机构提起仲裁。

③、如果仲裁处理没有结果，也可以向公司所在地的法院提起诉讼处理。

这种情况由于涉及的数额较大，为了确保劳动者的经济利益，也可以全权委托律师负责处理。这样可以避免对我们的新的求职工作带来影响。

好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。

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从组织的管理角度，你不服从主管安排加班，主管可以让你离职，因为你不服从管理。一个组织内所有人都象你一样不服从管理，这个组织的纪律，效率，企业对客户承诺的交货期等无从实现。从劳动法律法规角度，你不按主管要求加班，主管是不可以让离职的。只要你没违反公司的劳动纪律，加班应该是自愿的，而且作为有社会属性的人也不是说除了工作之外就没有别的事情，有人的生理方面的，家庭方面和社会方面需求。当然作为企业员工应该尽量服务好企业，所谓厂兴我荣，无论怎么说我们要靠这份薪水来保障我们的生活需要，企业好了，员工薪资及各方面的待遇也会水涨船高。最好的结果当然是配合主管做好本职工作。

假如工作中你得罪了领导，而领导故意找茬逼你辞职的话，应该来说这是一种比较糟糕的情况了，因为大家都知道，不管你在私企还是国企事业单位上班，假如领导不支持你工作的话，那么你工作起来会很难受，更何况领导不但不支持你，还故意找茬呢？

那么遇到这种情况，我觉得有三种办法可以争取解决这个问题或者至少缓和一下目前这种状况：

第一种办法，假如你对这份工作不是很看重，那么建议你直接辞职走人。

为什么这么说呢？前面已经说了，领导不支持你的工作，那么你的工作很多时候都举步维艰，假如领导故意找茬逼你辞职了，而你得罪领导不浅，说是过你这份工作基本也就算干到头了，你如果继续待下去，领导看你不爽，你也待的别扭，所以最干脆的办法，大家好聚好散对吧，毕竟此处不留你，必有留你处。

第二种办法，假如你还想继续待在这家单位还想要这份工作，那么建议你找个机会跟领导好好谈谈。

很多时候我经常会想，我们平时遇到的很多问题和难题，最终想一下，之所以解决不了或者很难解决，症结在哪里呢？我觉得就是两个字，沟通。

至于沟通有多重要，我想不用我多说，就目前你面临的这种状况，你得罪了领导，而领导逼你辞职，问题已经如此严重了，唯一可以缓和的办法，就是双方抛弃成见，坐下来心平气和的聊一聊，敞开心扉说出你之所以得罪领导的原因，甚至主动认个错给领导一个面子，相信领导也不至于一点机会都不给你了吧？

第三种办法，也是很考验你的能力和水平的办法，就是尽快在工作中干成成绩业绩，证明自己的价值，重新获得领导对你的认？

假如你对辞职有所犹豫，第二种办法双方坐下来开诚布公的聊一聊也没什么可能，那么我觉得如果你想珍惜目前这份工作，如果你对领导没有特别大的意见，那我建议你不管领导找茬也好，还是故意使坏也罢，你唯一需要做的，就是通过自己的能力和水平，在工作中干出更多的业绩，让领导和其他同事知道你的价值，重新获取他们对你的信任和认可。

总之，工作中出现各种问题其实也正常，但是跟领导的关系出现问题的话，这算是比较严重情况的了，但不管怎样，出现问题你没办法也不能去逃避，那就只有坦诚面对并争取积极去缓解和解决，这对你是一种考验，但也是难得的危机处理能力的一种锻炼吧。

感同身受。

就是公司不景气了，在走下坡路。用各种策略逼着你走。而且度这一块，拿捏的死死的。

第一步，取消加班费，给换休。

第二步，控制加班人数和时间，想攒换休也攒不了。

第三步，降薪。

第四步，开始指定各种严苛的政策，打着为你好的名义，不遵守就全公司通报批评，年终奖减半，严重警告的话，年终奖全无。

第五步，不允许请假超过3天/每年。超过3天绩效评中下。

温水煮青蛙

此处不养爷，只有养爷处，看你有没有各方的能力

碰到这种情形，以我的经验，我的建议是静下心来分析是什么原因导致领导逼你离职，然后再采取应对措施。

1、你的原因

（1）你弱：比如工作表现不佳、工作业绩不达标而又不思进取。你弱就怪不得领导要开掉你了，职场里，除了公司的“皇亲国戚”，每个人都是要为公司创造价值凭本事吃饭的，被逼离职是你“咎由自取”，要么奋起直追好好表现把工作业绩提上来，要么自认能力有限，“此处不留爷自有留爷处”，主动离职吧，好聚好散。

（2）你强：比如恃才傲物爱抬杠，不把领导放眼里；你能力强、人际佳、威望高，搞“非正式组织”，对领导大有取而代之嫌。在咱们中国这个人情社会，做人永远排在做事之前，要升职加薪，把事做好是前提，把人做好是关键。你虽强，但也不能满身是刺，还是低下你高贵的头吧，好好研究为人处世之道。

（3）你拽：你胜任工作，但总无正当理由不服从领导管理，消极配合领导开展工作。就反问自己：假如以后当领导了，有个刺头下属，你要不要开掉？那是必须的。

（4）你坏：你搞团团伙伙、拉帮结派，违反公司规章制度，对抗公司管理，架空领导、孤立领导、陷害领导。一句话“悬崖勒马，回头是岸”，职场里腹黑尚可原谅，心黑就自取灭亡了。

2、领导的原因

领导的原因最主要有俩。

（1）领导三观不正、人品瑕疵

遇到充满道德风险的领导，如果你的二阶领导跟他也是一路的，甚至上至老板亦是“鸡鸣狗盗之徒”，那你是无处伸冤的，我觉得领导不逼你离职你也要赶紧闪人，除非你是“受虐狂”！

（2）领导有偏见

偏见跟歧视一纸之隔，我倾向认为人的个性特征、价值观等是难以短期改变的，所以，一旦领导对你有偏见，你做什么怎么做，他都觉得别扭，跟过敏一样，看到你他就全身不舒服，我觉得要么申请调岗调部门，要么还是别忍了，否则长此以往你会“抑郁”的。

3、公司的原因

公司的原因主要是经营不善、业绩不佳，甚至已经到破产边缘，或者被兼并收购，也可能你所在的业务线要砍掉等等。减员是公司降低成本的最快速见效的手段，公司为了规避法律风险，逃避经济补偿、赔偿，会扛“末尾淘汰”大旗分派给各部门减员指标，各部门负责人就在公司HR的指导下着手开人了。

如果明确是公司原因被列为“淘汰”名单，最好是能联合“淘汰”名单里的其它同事，形成群体事件才能扼制企业的不法行为。

我记得之前在一家自动化公司任职HR时，公司被同集团的另一子公司B兼并，公司的管理层早闻到风声都提前纷纷离职，我当时觉得自己从事HR工作，坚信自己能挺住，至少不能让B公司的人胡作非为。兼并之后，我的直接上司是B公司的总经理。实际上，这个总经理刚开始也在我们公司任职，当时集团没让他坐正，而是调走开拓新的业务，所以他对我们公司总经理一直心有不服。他担任B公司总经理来兼并我们公司，那家伙，简直是小人得志，高高在上，兼并会上不说正事，净扯我们总经理的不是，太高他自己，我们在座人员对他充满鄙夷与不屑。

刚开始他说我这不行那不行，说公司管理这不好那不好，好像B公司是管理的典范似的，看着他就恶心。最后他指使他的法律顾问来跟我谈，说我们公司离职率高是我作为人力资部负责人没做好，给公司造成重大损失，高管没签竞业限制协议，给公司造成很大风险，让我在月底悄悄离职，取消去年的年终奖！

我毫不犹豫地提起仲裁，对仲裁裁决不服，接着提起诉讼。最后虽然没能实现全部诉求，但至少全力维护自己的权益了。当然，从事这么多年HR，没经历过仲裁和诉讼，自己也想亲身经历一下以积累经验也是出发点之一。

给员工穿小鞋逼迫员工自动离职以规避解除劳动合同风险，这是职场里常见的现象，当中肯定少不了HR给部门负责人“出谋划策”。面对这种情形，我想大多数人的第一反应都是建议“拿起法律武器维护自己的合法权益”。

但在实际中，要是发生在自己身上，我敢肯定绝大多数人是不会真拿起法律武器的，更多的是虽感到憋屈愤怒，但最终还是会无奈地自动离开。因为，从我的经历我总结了以下几点。

第一，“玩套路”“穿小鞋”的举证难，要知道仲裁乃至法庭上都是证据为王，仲裁员/法官理解我们的处境，但最终还是依证据作仲裁和判决；

第二，使用法律武器的环境、便捷度和时间成本足以让人打退堂鼓；

第三，每个人都有职业尊严，当公司有意要开掉员工的时候，会从工作内容、工作时间、工作地点、工作条件、薪资福利、人际关系、工作会议、沟通频率及态度等全方位孤立和冷处理员工。想必在这种情景下，没几个人能鼓起勇气“抗战到底”，更多的是选择离开。

当然，我是以HR的角度，并将实践中看到的多数情形来分析的，并非提倡忍气吞声纵容企业违法（否则我上述的经历就不存在了），当我们遇到企业明显违法且收集好充分的证据后，一定要坚决用法律维护自己的合法权益。

最后想说一点，拿起法律武器不是情绪爆燃的举措，应该理智看待，法律仅仅是解决冲突的最后途径，它并不是承载我们的愤怒和报仇雪恨的情感的工具，而是解决冲突与矛盾的最后的方法。所以，我们是否拿起法律武器，不是看我们有多愤怒，而是看值不值得、需不需要。

一般来说，领导想要逼迫你主动辞职的话，会采取以下10大“阴招”。也就是说，当有下述征兆时，证明你在老板眼里已经没有了价值，公司开始“鸟尽弓藏”了。

一，辱骂。

员工做错了，领导批评一下，甚至蜻蜓点水式骂两句，一般都能够接受。如果故意找茬，肆意辱骂，甚至侮及员工家人，只有两种可能，一是领导素质太差，二是故意激怒你，逼你主动辞职。

二，削权。

过去，公司对你比较倚重，手下员工多，管理权力大，突然，没有任何理由和征兆，领导把你的核心权力拿走，或者是签字权上移，这就是对你不信任了。很多人好面子，只好选择主动辞职。

三，架空。

比如，你在主管部门/条线是老大，说一不二，可是领导却给你派了一个副职主持工作，对你明升暗降。这就是通过掺沙子的方式来架空你。有些人觉得面子挂不住，也会选择辞职。

四，冷落。

过去，领导对你很器重，也很尊重，经常征求你的意见，让你参加核心会议。忽然之间，对你冷落起来，开会不再叫你，意见不再听取，甚至当你下属的面经常批评你，让你威信扫地，这就是要逼你走人呢。

五，发配。

这是企业惯用的招数。本来在总部工作好好的，偏偏要把你安排到离家很远的分支机构去任职，而且待遇不涨，也没有商量的余地，这就是通过“发配”的方式让你知难而退。

六，降薪。

虽然劳动法要求，不允许随便给员工降薪，但是如果你犯了错误，不在保护之列。企业想逼你辞职，会放大你的错误，给你大幅降薪，而且没有恢复的希望。

七，肢解。

一般是借组织架构调整的理由，把你分管的部门大卸八块，把你分管的核心业务剥离出去，只给你留下一点可有可无的鸡肋。而这也是一种过度而已，不出几个月，你就成了光杆司令。

八，罚款。

老板如果对你不满意，想让你走人，会经常举起罚款这个大棒。一点鸡毛蒜皮的小事，也会罚的你怀疑人生。很多人受不了委屈，于是就会愤而辞职。

九，调岗。

如果是正常的轮岗，是正常的。如果不是岗位轮动，只是调整你的岗位，比如，把你从核心部门调整到普通部门，从关键岗位调整为闲职，当然，薪资也会跟着岗位走，逼你辞职之意已经昭然若揭了。

十，降级。

半年或年终考评的时候，借口你的绩效不好，把你的职级进行调整，比如从B类变更为C类，薪酬也会随之下降，这就是让你主动辞职的意思了。

以上是律师为大家讲解的关于”领导让我主动辞职“的内容，希望可以帮助到各位小伙伴。