公司转让员工不愿意留下

公司转让员工不愿意留下

虽然改制，但是，单位继续使用职工的，继续签订新的劳动合同的，是没有赔偿的， 如果解除合同，可以按照国家规定给予经济补偿金，而不是赔偿。

凡事都具有双面性，还是要分开对待的，公司对员工无情是一回事，员工对公司不满又是另外一回事，而对新人进行工作上的交接又是第三件事，三者不能混为一谈。

第一，企业对员工苛刻，在员工离职的时候百般刁难，那这是企业的不对，如果有违反《劳动法》的地方，换做是我的话，我肯定是要与公司斗到底的。因为这是我的权利，企业的做法让我的合法权益受到了损害，所以我必须要折腾一番。

第二，员工对企业不满，企业与员工都是双向选择的，企业录用员工的目的是，希望员工能为企业创造价值。而员工之所以选择公司，也是因为公司给予了他别家企业无法给予的待遇。当员工对企业不满，或者企业对员工不满时，大家按照规则一拍两散不就好了，何必互相诋毁、推诿、刁难呢？

第三，因为对企业不满而拒绝与新人员工交接，这就要看具体事物了。如果当时签订合同的时候细化到工作交接的每一个细节，那么员工在离职之前就有义务与新员工进行交接，不然这是违反合同的。但如果合同中没有约定这些细节，而新人员工在与其交接的过程中又不主动问询，这也算交接完毕了。我虽然有义务与新人交接，但同样也可以进行被动交接，你不问我不说，就这么简单。

但话说回来，一般的新老员工交接，都是有一定的流程的，只要按照流程走完，那一切都是合理的。但如果因为一些不可控或不可抗拒的因素导致交接不顺利，那企业也只能自认倒霉，新人也只能自己琢磨了。因为离职手续已经办完了，前公司与自己的缘分也尽了，未来不再见。

而且，在职场中大多数员工并不是对企业不满，而是对管理者不满。

我觉得这个问题得分为两种情形：

一、老板卖不卖公司，是他的自主经营权；工人还上不上班，是工人的劳动选择权；两者泾渭分明，互不干扰。

二、老板把公司卖了之后，工人觉得新老板的经营下不好干，主动离职，与老板无关，更别提补偿了。

三、老板在卖公司之前与工人就劳动合同转移有相关约定的，在公司所有权发生转移之后，合同责任属性不变。因为公司是法人制，而老板个体是自然人。

四、极特殊情况，如股权类争议，可以找卖公司的这个老板，但法律规定必须搞清楚，老板们法律意识是很强的。

如果转让后的公司愿意接收现在的员工，而且员工也愿意在继续干下去，当然更好，否则，给员工一些安置费，自已找出路了，如果有其它更好的方法，当然好了。

1、股权变化不影响你与该用人单位劳动合同的履行，故不可以要求支付经济补偿金； 2、以未交纳社会保险，你提出辞职，可以要求支付经济补偿金； 法律依据： 《劳动合同法》46、47条。

这个事情这么理解，公司要进行股权转让说明经营上是有问题，要么客观要么主观，转不转让，如果要裁员该发生还是会发生。国家法律也没有禁止裁员，作为外企员工，甲骨文是前车之鉴，在市场上没有什么稳定的单位。家里有粮，心里不慌，有本事怕啥？回到主题上，国家虽然不禁止裁员，但是并不是说对没有理由的裁员不管不顾，也不是说企业就不用赔偿员工。首先自己不要违反公司的制度，保留好证据。其次遇到裁员，就找企业协商赔偿问题，一般企业不敢违反劳动法乱来，也有一些不怕的企业，会顶风作案，掌握好证据去仲裁就是咯。

如果是员工主动提出辞职，是没有补偿的。如果公司辞退员工是需要补偿的。无论是企业法定代表人变更，还是投资人变更，劳动合同继续履行，不需要支付员工经济补偿金。附：《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

依据劳动合同法第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。因此，如果这个变更对你的岗位及工资待遇没有影响的话，公司不必给你补偿。但是，如果这个变更致使你的岗位或待遇发生了变化，如变更后的岗位与原岗位在专业性的要求上有非常大的不同，对个人的发展有很大的影响，或者工资待遇低于之前，那么员工可以与公司沟通，沟通不成可以单方提出解除劳动合同，向公司要求经济补偿金。

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