倒闭企业社保如何转出来

倒闭企业社保如何转出来

公司倒闭或者注销对你的社保来说是没有任何影响的，而且你所在的工作单位给你购买了社保，说明你就有这个失业保险，那么可以通过失业保险来领取失业金的待遇，根据你缴纳失业保险年限的不同，可以享受不同的一个失业金的领取，最长不会超过24个月。

当然原公司破产倒闭以后，那么肯定是需要将你的个人社保由原工作单位转移出来，因为你的个人社保是可以累积缴费年限的，所以说从原工作单位转移出来是十分有必要的，如果有新的工作单位接收你，那么就转移到新的工作单位，继续缴费就可以了。

对于许多打工一族来说，单位、公司倒闭是常事，一旦公司倒闭，是不是没了收入来源，社保也只能断缴呢？其实不是的，保叔有几个注意事项要告诉大家：

原公司应及时为员工办理社保减员，即到地税部门办理社保的停保手续。

公司倒闭后，公司与员工的劳动关系终止，只有原公司办理社保减员之后，员工才可，或办理社保转移手续。

医疗、养老保险的缴费年限累计计算，但部分福利待遇不可享受。

因为公司倒闭导致的社保断缴，医疗保险和养老保险的缴费年限，可以累积计算。中断缴费不影响年限，等重新就业后再由新公司继续参保缴纳。

但是，没有缴费期间，医保只能使用个人账户的余额，不能享受医保报销。参保人员如果想享受各方面的福利待遇，最好继续参保。

公司倒闭次月，个人及时参保缴费，避免断保现象发生。

如果没有及时找到新公司，本市户籍人员在公司办理停保手续的次月，及时到地税部门，以灵活就业人员身份继续参加城镇职工医疗保险，或者找专业的人力资源服务公司代缴职工社保，避免医保待遇中断。

或者，可到户籍所在的社区居委会，申请参保城乡居民医疗保险，享受城乡居民医疗保险待遇。

如果是外来务工人员，只能选择回户籍地参保，保证自己在失业期间的医保待遇不中断。

没及时找到下家的，可申请失业金

公司倒闭，如果没有找到合适的下家，本市户籍人员按照规定参加失业保险的，并且原公司和本人已按照规定履行缴费义务满1年的，可以在失业后2个月内，向所属的社会保险经办机构申领一定期限的失业保险金。

失业保险费每缴满6个月，可领取1个月的失业保险金，一次领取最长不超过24个月。未领失业金的失业保险缴费年限可累积计算，另外，领失业金期间，医疗保险、生育保险相关福利待遇不受影响。

感谢邀请。感谢楼主的提问。

楼主你好，社保缴纳了三年，公司倒闭了该怎么办？这种情况实际上跟我们个人基本上关系不大，为什么呢？因为社保缴纳并不是缴纳在公司的账面上，而是我们缴纳在了社保局的账面上，也就是所谓的社保基金的账面上，所以说公司倒闭，那么你的社保的缴费明细，包括你社保的缴费年限，还是能够依然有效认可的。

所以说对我们个人来说，基本上是没有太大的影响，我们需要做的就是因为公司倒闭破产，既然我们在公司工作了三年，所以说就应该获得相应的经济补偿待遇，因为工作三年大约是可以获得三个月的全额工资，或者是你们当地的社会平均工资的待遇，除此之外你还可以获得失业金的待遇，如果说你的失业保险交了三年，你大概可以获得6个月左右到9个月左右失业金的待遇。

所以说这两方面待遇领取之后，那么你还要做的就是需要将你的个人社保关系由原工作单位及时的转移出来，因为只有将社保关系及时的转移出来之后，那么你自己才可以续交，如果你找到新的工作单位可以转移到新的工作单位继续交纳，没有找到新的工作单位的话，那么可以转移到户籍所在地，然后以灵活就业的形式来继续参保。

所以说原工作单位倒闭，对于我们个人来说最大的问题就在于已经没有工作单位，所以说及时的找到新的工作单位，又可以继续交纳自己的社保关系了，但是对于我们曾经交过的社保待遇是不会有任何的影响的，因为你曾经交过的这三年，那么是你个人的一个累计缴费年限，不论是今后将自己的社保关系转到哪里，都可以认定你这三年的累计缴费年限。

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需要先确认一下员工的社保状态，是属于欠费状态，还是停缴状态。公司在倒闭清算前需要到当地社保局按规定办理停缴手续，在职员工的社保处于停缴状态，才可以日后办理转移。如果企业在倒闭前没有办理停缴手续，那么这种情况就比较棘手，那就处于欠缴状态，需要由单位名义办理补缴，才能办理再转出或接着缴纳。遇到这种情况，只能走当地社保局的特殊处理流程，办理转移手续。

企业垮了老板失联，我的社保关系还在该单位，想退出来咋办？哈哈，看你还是比较心急的，其实急是急不出结果的，问题还需要一步一步来解决。企业虽然垮了，但是以前缴纳的社保还在，而且社保关系并不在用人单位，而是在你们单位缴纳社保所在地的社保局。

但是很不幸的是，如果老板失联了，由于群龙无首，该发给员工的工资没有着落，该缴纳的社保无法缴纳，这才是问题的严重性，而对于这部分自然垮掉的企业，没有正规的破产程序，所以从法律的角度去看，只要没有依法注销，这个企业还存在的，员工的工资、社保等仍然属于公司负债的一部分。按照正常的破产程序，员工的工资、社保属于优先清偿的内容，但是由于老板跑路，甚至失联，所以员工需要立即向当地政府部门报告情况，到当地劳动行政部门去登记自己在公司的情况，包括劳动关系、所欠的工资、社保等情况，便于当地政府以后出面清偿时能够掌握第一手资料，运气好的情况下，企业所欠的工资可能还有补发的希望，但是社保可能只有处于断缴状态了。

由于企业的原因，不能继续为员工缴纳社保，在企业没有正常关闭的情况下，社保属于断缴状态，但是员工应当到当地社保部门主动关心的自己的社保关系，可能需要提供解除劳动合同关系证明等，但是由于老板已经失联，但是可以找个公司的人力资源部门开具相关的离职证明或是企业经营情况的证明，这种情况下可以到社保窗口办理养老保险和医疗保险关系的转移或是续交等事宜。没有办法个人继续缴纳的，可以暂时不用管，待找到新的工作以后，可以由新的用人单位办理续保，只要是在同一个社保统筹区，可以在原来的社保账户上继续缴纳；找不到工作自己回到老家的，可以在老家开设临时账户，在实际缴费以后，可以申请将以前单位缴纳的社保关系转入老家，这样前后的缴费年限可以累计计算，这样自己也不会有任何损失。

不管原来的企业是不是真垮了，你想将原来在该单位的社保退出来，按照目前的政策规定，都是不可行的。而且要办理社保退出手续，必须要等到法定的退休年龄才能办理。如果你已经达法定的退休年龄，需要办理退保，要向参保地所在的社保机构提出书面申请，社保局工作人员还要向你讲明相关的政策规定，比如可以继续缴费，可以转入城乡居民养老保险、退保的损失等，讲明相关政策你仍然坚持要退保，可以办理退保，但是退保时只能退你个人缴费部分，也就是个人账户部分，单位缴费部分由于已经计入统筹账户，是不能退给个人的，这个损失还是比较大，只有整个缴费金额的三分之一。

综上所述，你所在的企业垮了，老板失联，社保应该处于断缴状态，所以需要到当地所属的社保机关报告相关情况，可以以个人身份继续缴纳，找到新工作以后可由新的用人单位继续缴纳，也可以转入老家继续缴纳，但在没有达到法定的退休年龄是不能办理退保的，退保也只能退回个人账户部分，所以退保的损失是非常大的，一般不建议办理。

工厂倒闭，社保该怎么处理？尤其是我们外地打工者？

在生活中，偶尔也会听到一些经营不善的公司倒闭的消息，一些在外打工的农民工朋友，遇到包头工老板卷钱逃跑也是是有发生的，公司破产不复存在了，那么之前签订的劳动协议也终止了，此事公司需要对员工进行补偿吗？答案当然是要的，并且赔偿的多少也和工龄长短离不开关系。

视频解释：

公司宣布破产的，应该破产财产内优先向员工支付经济补偿金。

　　经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　另外，公司所欠员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，也应该在破产中优先予以支付。

《劳动合同法》

　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　《企业破产法》

　　第一百一十三条　破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：　　（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；　　（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；　　（三）普通破产债权。　　破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

个人携带从工商局网站下载的单位注销证明并持本人身份证原件及复印件到社保中心业务窗口办理转出手续。

如果你之前购买了社保，那只需要找你新的单位调入你的社保信息就行，公司社保账号进入之后：单位申报业务>>员工信息变更申请>>实时申报的业务>>本单位员工新增参保输入身份证信息及电脑号即可

以上是律师为大家讲解的关于”倒闭企业社保如何转出来“的内容，希望可以帮助到各位小伙伴。