员工不愿意缴纳五险一金

员工不愿意缴纳五险一金

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，有的公司没有给职工交纳五险一金，那么这个问题我觉得，应当来讲是不存在干与不干的问题，因为不交五险一金根据劳动合同法的规定，它是属于一个违法行为，所以说所在的企业单位应当来讲，就要按照劳动合同法的相关规定，来给员工交纳社保，也就是这个五险，当然，住房公积金不属于法定的范畴，所以说没有住房公积金的企业是很正常的。

但是我们一定要保证自己的五险，一定要让所在的企业单位来承担。当然有些企业单位在试用期间，可能没有给你正常的交纳这个社保，那么这种情况确实存在，当然在试用期过后，正式签订劳动合同以后，那么你的这个无线就会给你购买，这种情况也是有的，所以说，一定要询问清楚这家单位在什么时候开始交纳五险，这个是很重要的。

因为这样你知道什么时候缴纳五险，对于你社保的转移，包括社保的中断缴费年限都是有很大的帮助的。那么社保的转移和社保的中断缴费年限，对于你就是说在这个换工作期间自己参保或者不参保起到一定的作用，如果说你自己愿意选择这部分社保参保的话，那么你的这个社保的缴费年限就会累积计算，对你来说还是有一定的好处的。

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五险一金的五险是法律规定单位要为员工办理的，一金是可办可不办。

　对于企业来讲，不缴纳五险一金属于违法行为，员工遭受工伤等情况，用人单位需要按照《工伤保险条例》全额承担相应的工伤待遇，对企业的经营风险很大，如果因此造成劳动纠纷，劳动者依法申请劳动仲裁的，用人单位还会被强制要求给员工补缴，如果员工因此提出离职，用人单位还因此支付经济补偿金。

　　五险一金是单位必须为员工缴纳的，单位没有给员工缴纳是属于违法行为，一般企业是为了节约成本而违法不缴纳五险一金。如果单位没有给员工缴纳五险一金，员工可以向人力资源和社会保险局以及公积金管理中心投诉。

　　依据《社会保险法》

　　第八十四条　用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

　　第八十五条　用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。

　　第八十六条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

　　《住房公积金管理条例》第三十七条违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处１万元以上５万元以下的罚款。

　　第三十八条违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

　　公司不给员工缴纳五险一金，最直接的原因是少花钱，都是从纯利润里拿出来的钱。

如何看待好多公司不把员工买五险一金，为什么呢？

前段时间很火张雪峰老师说的的员工面试的时候不该要求企业缴纳社保，其实我在看到张雪峰老师说的社保的说法，其实这也是反应了我国大多数城市的社保缴纳现状，大多数企业并没有认识到不缴纳五险的时候就已经触犯法律，并且可能将要面临巨额罚款！你的公司给你缴纳社保了吗？

试用期单位该给员工缴纳五险一金吗？

《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”

《社会保险费征缴暂行条例》第十三条　缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。

有些企业在员工入职的时候和员工说，过了试用期享受五险一金待遇，或者有些企业更甚，和员工承诺满一年缴纳五险一金，理论上企业是有义务给签订正式劳动合同员工缴纳社保，不得以任何理由不给员工缴纳社保，但是可能有一些查的不是很严的城市会钻国家空子，依旧我行我素的不给员工缴纳！

不愿意交社保的。第一种是月光族，钱不夠化当然不愿交了，第二种是年轻人，离养老太早了，不交拿这钱有更好的作用。第三种是怕到几十年后自己退休时发不出养老金。第四种是想交而没钱交。第五种是不相信政府。主要是这几种，当然不愿交的原因还有很多。

谢谢邀请！企业单位为本企业职工参加社会养老保险缴费是五险（社保，医保，生育，失业，工伤）。参加社会养老保险主动权在企业，每一个职工参加本企业单位工作，必须与企业单位签订（劳动合同），劳动者在签订（劳动合同）时必须出示“个人身份证”并复印（身份证）。与期同时，企业单位带着职工（劳动合同）和花名册到社保局办理参保手续。在缴费方面企业负担20%，个人8%，个人8%在每个月工资中扣除。这些主动权都在企业手中，为什么？企业职工不愿意参加社会养老保险缴费呢？主权在企业扣费在企业，一切在企业。他们不愿意签订（劳动合同）参加社会养老保险缴费，企业单位就不应聘用职工了。

谢邀。你在单位上班，单位不给你交五险一金，你愿意吗。唉，不是我愿不愿意，而是我退休好多年了。不过我倒想谈谈，这个划算不划算的问题。如果是单位缴纳养老保险。则你就赚了。因为是单位按平均工资的22%缴费，个人缴费只占这22%里面的8%。一个月几百块钱吧，到时你退休拿钱就不止这个数了。换作我，你单位不缴费，那我就要到劳动仲裁部门去申诉。单位不交社保是违法的。不是你愿不愿意的事情。仅此而已。谢谢。

以上是律师为大家讲解的关于”员工不愿意缴纳五险一金“的内容，希望可以帮助到各位小伙伴。