五险一金离职了是不是白交了

五险一金离职了是不是白交了

五险离职了不是白交呀，五险是养老，医疗，养老缴纳满15年退休可以领取退休金，医疗你生病可以享受住院报销。一金钱也在你自己账户里面。总之这些钱都是你自己的。

　　现在只要是正规的企业都会给员工缴纳社保，但是辞职之后，企业将不会再给个人缴纳社保，也就意味着社保面临着断缴的风险。有的人很担心，是不是社保断缴以前交的都白交了吗？

　　虽然员工离开企业社保会断缴，但是社保卡里面的钱还是存在的，不会被清零，而且社保缴纳的年限也不会清空，所以大家也不用担心以前缴纳的钱都白交了。不过大家需要注意以下几点：

　　（1）养老金受到影响。我国养老保险规定，社保累计缴纳15年才可以领取保险金，而且奉行多缴多得、长缴多得的原则。也就是说，个人缴纳的保险费用越多，且个人缴纳的年限越长，获取的养老金也越多。

　　也就是说，如果社保缴纳累计年限不满15年，则无法领取养老金。且断缴的时间越长，领取到的保险金越少。

　　（2）影响医疗保险权益。我国相关法律规定，在社保断缴期间，是不可以享受医疗保险报销的。也就是说，如果去医院看病，所有的费用全部需要个人承担且不能报销。其此期间的社保卡是被冻结的，个人无法使用。

　　（3）影响失业保险领取。相关法律规定，如果想要领取失业保险金的话，社保需要缴纳满一年，并且不可以中断，否则的话无法领取失业保险金。

　　（4）影响生育保险金。社保断缴还是会影响到生育保险金领取的，因为相关法律规定需要在生育前缴满9个月，生育后缴满12个月才可以领取保险金。

离职后你的档案要转移到职介或者街道社保所，自己可以在那里按当地规定按时缴费即可。五险一金其中住房基金不可以。养老和医保可以接着缴费，因为其他险种是单位根据工资比例缴纳你就不用缴费了。但也不享受相对应的优惠待遇。失业、工伤还有生育险种的待遇。

如果到了另一家公司，你就要让你原公司的人事帮你办理停保和公积金转移，让你新公司的人事接着办理社保增加和公积金转入，就可以了

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，因个人原因向单位提出辞职，那么之前的社保是不会白交的。因为之前的社保交费都是进入到了你的个人账户，并且已经建立了相应的社保关系，所以说，你只需要在辞职以后将你的个人社保关系，从原工作单位转移出来，那么就可以继续参保，并且之前的年限也是可以累积计算的，所以说并不会白交。

如果说你是主动个人辞职的话，那么首先你是享受不到这个失业金的待遇。其次你也享受不到单位的经济补偿，所以说，你要承担这样的一个责任。那么个人社保，你比如说工作到哪个月，那么你所在的工作单位就应该交到哪个月，这个是没有问题的。因为根据你辞职的日期来决定你劳动合同的关系解除，所以说你的社保待遇都是正常能够享受到的。

那么你如果找到新的工作单位，你可以将你的社保关系直接转移到新的工作单位继续参保，如果没有找到新的工作单位，你可以暂时转移，成为灵活就业形势的社保也可以继续参保，灵活就业形势的社保跟企业职工的社保是完全一致的，他们之间也是可以相互累计计算，缴费年限也是可以相互转移的。

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　　离职之后自己只可以缴纳养老和医疗保险。

　　离职后五险一金自己交好还是断了好，法律没有规定，员工可以按照自己的经济状况自行确定。对有经济能力的，建议按灵活就业人员标准继续缴纳，按现行法律规定，只能缴纳基本养老保险和医疗保险。

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