五险一金中途可以退吗

五险一金中途可以退吗

基本原则。参保人员跨省流动就业的，其养老保险关系应随同转移到就业所在地。参保人员在转移养老保险关系和资金后，其流动前后的缴费年限（含视同缴费年限）合并计算，个人账户储存额累计计算。参保人员未达到退休年龄，除出国定居和到香港、澳门、台湾地区定居外，不得提前终止养老保险关系并办理退保手续。

辞职以后五险一金是不能取出来的。辞职后五险一金的处理方法如下：一、养老保险1、停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大；　2、由个人全额缴纳，即不中断缴费，把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算；　　二、医疗保险，也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用。　　三、工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取。

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楼主你好，社保不交了可以退吗？注意什么问题？关于这个问题我可以很肯定的告诉你，如果说社保不打算交了，那么是不可以推的，因为我们的社保如果即便是你真的想退费，那么也只能够等到法定退休年龄之后，如果说你这个时候不具备领取养老金的条件，那么是可以一次性退还出你个人账户当中的费用。

也就是说你的个人账户当中的费用只占有你交费总额的1/3，剩余的2/3，那么都是进入到统筹账户里面去了，实际上这个统筹账户当中的费用是无法来退还的。所以很明显退出个人社保，那么对于自己来说是没有任何的作用和好处的。

我们既然选择了缴纳社保，那么最终还是要选择正常的办理养老金的待遇，因为这个养老金的待遇对于我们来说才是最终的目标。首先这个养老金是可以领取终身的，其次养老金的待遇还会随着我们退休年限的增加而不断的增长，所以说领取退休金对于我们来说才是很重要的，那么退出社保很明显是不合适的。

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　　劳动者辞职以后，五险一金是不能退的。　　在原单位缴纳五险一金，离职半年后找了新工作，五险一金的处理方式是：　　一、养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式：　　1，停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大；　　2，由于个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算；　　二、如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可，不用补交，但就是不能退。　　三、医疗保险，也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用。　　四、工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取。　　五、住房公积金，有个人账户，企业和个人缴纳的费用，全部形成个人账户总额，就如同银行的零存整取所有权属个人，辞职后只不过停止了存钱，但账户的钱还是劳动者的，只要符合公积金提取规定，随时可以提取，以后也可以续交，永远不会作废。

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“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。 若单位不给交，自己也可以续交，那么只交养老保险、医疗保险就可以了，中途停交也是可以的，但是停交期间的保障也就没有了 。

其二点，保险险不能能够退还。 社保会保险不是理财公司的理财保险。 除了本人应该缴纳的养老保险并没有年限，属于缴纳就享受，不缴纳就不享受的，但是对于失业保险和婚育险，有一个连续缴费的要求。婚育险是得连续缴纳一年才可以享受。失业险按国家规定连续缴纳一年，可领取三个月的失业金，两年缴纳可以领取六个月，连续缴纳10年，可领取两年失业金，这是最高上限。养老保险有要求，需要办理你退休前缴纳满180个月，可以不连续，退休年龄按男年满60岁，女55岁计算 。

对于 仅此了解 。

您好，退保主要分为两种情况，一种是犹豫期内退保，可退还已交保费，通常只扣除10元工本费，基本不会有什么经济损失；另一种是犹豫期后退保，这时退保，保险公司只退还保单的现金价值，需要慎重。由于刚开始缴纳的保费累计金额较少，初始的保单现金价值也较低，通常要经过长时间积累才能逐渐升高，如果刚投保没几年就退保，现金价值低于已交保费，自然是不划算的。因此，最好在投保前进行合理规划，一次性买对合适的保险产品，完善自身的保障。如果还有更多想了解的，建议去梧桐树保险网看看，那里有专业的保险规划师为您答疑解惑。

单位给交的五险已经交了两年了，不交了不能退，但可以办理转移，可以累计缴纳年限。

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