五险一金的扣除基数

五险一金的扣除基数

社保缴费基数就是五险缴纳基数，不包括一金，公积金缴费基数可能会与社保缴费基数不一致。

当年入职的新员工，首月社保基数按第一个月应发收入所得决定，往年入职员工，新一年调整基数时，按上一年平均收入计算，即使发18个月的，也是除以12。公积金一般5-12%，如果单位按12%缴纳，不会有什么8+4的说法

五险一金的基数标准的话，它有分档次的，有的最低档是8238块，有的高达吗？是2万块左右，像北京的啊，有的是2万多4万的都有，像互联网公司的话比较高，一般的普通公司，像超市啊，还有一些小公司的话，基本上都按最低档给你买那个五险一金了，公司缴纳70%，个人缴纳26%左右。

工资先扣五险一金、再减去个税起征点3500元，剩下的交个税北京五险个人缴费比例：养老保险8%，医疗保险2%+3元，失业保险0.2%公积金缴费比例8-12%之间五险一金每月扣费1512.6=6800*（8%+2%+0.2%+12%）+3个税168.24=（6800-3500-1512.6-105）*10%税率10%，105是个税速算扣除数这是按单位按实际工作申报五险一金扣费计算，如果单位按最低基数扣费，五险一金缴费要少，个税缴纳要更多一点

每个城市每年的最低缴纳基数(缴纳基数就是月收入)是不一样的，但是大同小异，都是按照比例缴纳的。

其实每个人也是一样的，收入不同，就看你单位是按照你正常月收入给您定缴纳基数还是按照每年城市最低的缴纳基数给你缴纳社保。

2020年社保价格表比2021年社保费用低，是因为2020年有疫情，社保局为了降低企业的负担，把养老保险、失业保函和工伤保险单位需要负担的部分减免掉了。

因此整体费用是低很多的，2020年社保月缴费用是759.96元，那我们一起来看看2021年需要缴纳的社保月缴费是多少~

职工社保月缴存明细：

养老：缴存基数是2836.2元，单位给交453.79元，个人缴纳：226.9元，总共：680.69元；
医疗（生育）：缴存基数是4768.67元，单位给交429.18元，个人缴纳：95.37元，总共：524.55元；
工伤：缴存基数是2836.2元，单位给交34.03元，个人缴纳：0元，总共：3403元；
失业：缴存基数是2837元，单位给交19.86元，个人缴纳：8.51元，总共：28.37元；

总计：2021年职工社保一个月需要交1267元左右，2021年自费社保一年需要交15211元左右（注意：每个城市都不一样）。

月薪4500元，扣除五险一金后，约剩：3825元。（养老扣8%，公积金一般5%，医疗保险2%）目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户），医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元，失业保险缴费比例：单位2%。工伤保险，单位每个月缴纳0.5%，不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。生育保险，单位每个月缴纳1%，也不用缴。住房公积金，具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。1.五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。2.在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金，住房公积金为应当缴纳项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。

五险一金的最低标准是多少？为什么有的公司缴纳五险一金，而有一部分的却不给缴纳？

1、五险一金的缴费基数和两个因素有关。一是你本人上年度的个人月均收入，二是所在地的上一年度社会平均工资。

如个人月均收入高于社平300%，按社平300%缴费；如个人月均收入低于社平60%，按社平60%缴费。（北京为特例，养老、失业最低可为社平40%）。

看到这里，就可以回答您的第一个问题了，即最低为所在地的社会平均工资的60%。由于各省每年的社会平均工资并不相同，您没说明省份，所以无法说出具体金额。只要你明白了前面的原则，自己也就会计算了。

2、至于说为什么有的公司给员工缴纳五险一金，而有的公司不缴纳。原因很简单，因为利益。

举个例子来说，假设张三的工资为3500元。

如果企业为张三缴纳社会保险和住房公积金，那么，张三每月实际到手的工资将相应减少近800元左右，实际到手仅剩2700元了。

而同时，公司还要为他负担的社保和公积金费用，每月大约在1500元左右。

也就是说，企业每月除需支付他的工资3500元，社保公积金费用1500元，每个月为他承担的直接人力成本为5000元，而不是之前的3500元了，大大增加了企业的负担。

这也就是为什么会有小部分企业逃避法定责任的最直接原因，这种行为不仅侵害了劳动者的利益，也对国家社保基金造成了严重的侵害。

五险一金各地上交的比例不一样，上交基数与实际工资不一定一样，以上缴基数2600为例，一般上缴比例如下： 医疗保险：个人承担2%，单位承担8%； 个人交52，单位交208 养老保险：个人为8%，单位承担20%； 个人交208，单位交520 失业保险：个人为1%，单位承担2%； 个人交26，单位交52 工伤保险:个人无，单位1%； 单位交26 生育保险:个人无，单位1%； 单位交26 公积金比例单位差异较大 公积金：个人3.5%，单位3.5%。个人交91，单位交91 其实你只要知道每月工资里扣除保险的具体金额就能推算出公司给上交保险的基数和比例，当然也可以直接问你们公司的人力资源部，希望对你有所帮助。

以上是律师为大家讲解的关于”五险一金的扣除基数“的内容，希望可以帮助到各位小伙伴。