公司解雇员工最新劳动法如何赔偿

公司解雇员工最新劳动法如何赔偿

开除、辞退其实都是用人单位单方与劳动者解除劳动合同，必须有法定理由(《劳动合同法》三十九条、四十条、四十一条)且程序合法(通知工会)，劳动者如果认为单位开除违法，可以申请仲裁，由用人单位对其解除劳动合同的合法性承担举证责任，如果用人单位不能证明合法性，就是违法解除，应支付赔偿金。

2017年新劳动法辞退员工补偿规定

根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。以上供参考。

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首先你要弄清楚自己被辞退的原因是什么。如果是因为自身过错被公司辞退，那么将没有补偿。但是如果是公司无故将员工开除，那么公司就必须给员工支付相应的赔偿。

首先要收集自己在公司工作的证明，如工牌、工资条和上班证明之类的。只有有了这些东西，才能够保证在申请劳动仲裁的时候有足够的证据证明。

按照《劳动合同法》相关规定，赔偿金为每工作一年，支付一个月的工资作为赔偿金，满6个月不满一年的按照一年计算。

当然如果公司没有和您签订劳动合同，那么他还需从用人之日起，第二个月支付双倍工资，最长11个月。

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根据《劳动法》《劳动合同法”的规定，本律师专职办理劳动争议案件10年的经验，简要解答如下，

第1，单位如果是合法解除劳动合同，裁员的，应该提前一个月通知劳动者，或者是额外支付一个月的工资，并按照劳动者的工作年限支付经济补偿，工作一年支付一个月工资的经济补偿，以此类推。

第2单位如果是违反劳动合同法的规定，辞退员工的，属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续了履行劳动合同，是要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金，违法解除劳动合同赔偿金的数额是经济补偿的二倍。

第三，不管是单位合法解除劳动关系或者是违法解除劳动关系，在单位主动解除劳动关系的情况下，劳动者都可以享受相关的事业保险金待遇，如果单位没有缴纳失业保险的，事业保险待遇由单位赔偿。

第四用人单位如果有未签订劳动合同的情况，还需要支付二倍工资，有加班的情况需要支付加班费，未休年休假的应该支付年休假工资等等，建议你就具体情况详细咨询律师，以得到具体有效的解答指导，一名你的赔偿受到损失

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