公司解雇员工需要提前通知吗

公司解雇员工需要提前通知吗

按照国家劳动法规定解雇员工必须要提前30天以上的时间来通知员工。这是法律明文规定的。甚至更长的时间。

公司辞退员工需要提前一个月通知。依据法律规定，用人单位辞退员工一个月计算方式为自然月。用工单位提出与劳动者解除合同的，应当提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

我说你听，每天学一点劳动法

你说的没错，公司解除必须通知员工，意思表示到达员工时生效，劳动合同解除；或者通知中解除的日期晚于通知到达日期的，通知中的日期为解除日期。

但是并不表示通知生效时，内容一定要让员工看到、听到！

通知是一种行为，将公司自己的意思表示通过一定载体送达员工。送达有很多种方式，电子邮件、普通邮件、即使聊天工具等等。

特别容易让人误解的是，事先员工填写了送达地址确认书，确认书中明确了收件人、收件地址、电子邮箱、电话号码…那么公司通过这些信息进行通知，员工并不一定会立即知道通知内容。

有的员工在填写上述信息的时候，考虑的因素很多，不想把暂住地等隐私信息全盘透露；有时更换了通讯信息没有及时告知公司等等，都可能造成不能及时获悉公司通知内容。

你好，公司解雇员工没有提前通知，那么主要可分为两种类型，其一：

员工过错性解除，法律依据为《劳动合同法》第三十九条规定 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件的。（二）严重违反用人单位的规章制度的。（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。（四）劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。（五）以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同致使劳动合同无效的。（六）被依法追究刑事责任的。

用人单位因劳动者上述过错而单方面解除劳动合同是合法的，无须提前通知劳动者，无须支付一个月工资的代通知金，也无须支付什么补偿金。

其二：员工非过错性解除。法律依据为《劳动合同法》第四十条规定 劳动者有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

用人单位非因员工过错而单方面解除的，必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后才能解除，同时还应该支付劳动者经济补偿金，也就是常说的N+1，其中N是员工在本单位的工作年限。

如果劳动者无上面说到的《劳动合同法》第三十九、第四十条规定中的情形，则公司是违法解除，应当支付赔偿金，也就是经济补偿金的两倍，即2N。

以上是律师为大家讲解的关于”公司解雇员工需要提前通知吗“的内容，希望可以帮助到各位小伙伴。