工伤请假工资怎么发

工伤，对于上班族来说是极为不希望发生的，但在现实生活中却是不可避免的。在工伤期间单位需要支付工资吗?工伤请假工资怎么发?本期内容，我们来讨论一下工伤期间的工资问题。

工伤请假工资怎么发

一、工伤不是很严重，公司应全额支付劳动报酬。

如果发生工伤，医疗费，首先需要由医院开证明，然后企业的有关部门予以报销退还100%的费用。在此期间的伙食费按企业差旅伙食补助标准的70%补偿。当然，在此期间的请假不能算作旷工，公司应全额支付劳动报酬。

二、伤势严重需要暂停工作，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

《工伤保险条例》规定，在停工留薪期内，原工资和福利保持不变，并按月支付。 “原工资”是根据工伤员工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算，包括小时工资或计件工资，奖金，津贴和补贴，但是这里不包括加班费。例如，如果你在受伤之前的平均工资为8000元，那么你每月也应该得到8，000元。如果平均薪水高于当地的平均水平的300%的，按300%发放。如果平均工资低于当地平均水平，则按当地最低工资标准支付。

三、期已期满，未上班的不发放工资。

停工留薪的期限一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，在12个月到期后需要延长的，由劳动能力鉴定委员会进行鉴定。工伤员工，停工留薪期总计最长不得超过24个月。

如果构成7至10级的伤残：劳动者应该重新回到原岗位上班，如果他不去上班，则单位可以不支付工资。

如果构成5级至6级伤残：可以保留与公司的劳动关系，由公司安排适当的工作。劳动者在新岗位工作的，用人单位应当支付工资。如果难以安排工作，用人单位应每月支付伤残津贴，而无需支付额外的工资。

如果1级至4级伤残：保留劳动关系，工伤员工退出工作岗位。此时享受工伤赔偿待遇，公司不需要支付额外的工资。伤残津贴由工伤保险基金支付。单位没有买工伤保险的，由单位支付。

四、如果公司在工伤期间不支付工资怎么办?

1.如果公司在工伤期间没有依法支付劳动者工资，其行为肯定是违法的。建议首先找公司协商，可以向公司提出生活困难要求支付”生活费“，稍有一点人情味的公司都会支付的。

2.如果与公司协商不成，劳动者可以到当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求公司支付拖欠的工资。查实后劳动监察大队会与公司联系要求支付拖欠工资，我公司不支付的，根据情况劳动监察大队会进行行政处罚，同时劳动者申请劳动仲裁时可以主张用人单位支付拖欠工资数额50%-100%的赔偿金。

3.收集证明材料，到仲裁委员会申请仲裁。法律规定仲裁庭对追索工伤医疗费的案件，可以裁决先予执行，再由人民法院强行划扣公司的资产，支付你的工伤赔偿金。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤假是全额工资吗

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤假不超过12个月的，是全额工资。

工伤休假只发了基本工资

工伤赔付中涉及劳动者工资分为“原工资”和“本人工资”，各指不同。工伤赔偿中的原工资，适用于停工留薪期，按《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作、治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，原工资不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有两种计算方法：一是指加班费之外的工资;二是受伤前12个月平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。

工伤可以休息多少天带薪

在工伤期间职工是享受工资待遇的：

1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。

2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

受工伤期间工资怎么算

工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。

工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有两种计算方法：一是指加班费之外的工资;二是受伤前12个月平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。

工伤期间单位不发工资怎么办

工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别，因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。但是，不管怎样，在停工留薪期内，用人单位都不得以各种理由停发或部分停发劳动者的工资福利待遇，否则，其行为是违法的。如果用人单位不依法支付劳动者工伤停工留薪期间的工资福利待遇，其行为就属于法律规定的未及时足额支付劳动报酬的违法行为。此时，劳动者应据理力争，应当采取一定的策略，要求用人单位仍按月发放工资。劳动者在准备据理力争自己的工资时，首先，要注意从不同渠道了解以下因素，如老板的为人、用人单位的规模、用工的规范度等;其次，要注意回忆，您在发生工伤后的第一时间内，老板或用人单位的相应态度和采取的措施。最后，您可以向用人单位提出支付“生活费”，而不说“工资”。一般情况下，用人单位都会主动支付治疗期间的生活费。

经过上述一番了解分析后，如觉得直截了当地要工资，可能会引来不良的后果，这时劳动者就要暂时“委曲求全”了。先以治伤要紧，在伤势治疗完毕后，再与用人单位协商。

若协商无果，劳动者这时可以依法采取以下措施，维护自己的合法权益：

1、炒用人单位的“鱿鱼”。根据法律规定，用人单位未及时足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同，并要求用人单位依法支付经济补偿金。并且，这不会影响劳动者获得工伤赔偿的权利。

2、向劳动行政部门举报或投诉。在地方上，一般称为“人力资源和社会保障局”，而此事的部门一般是人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队。如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，或者您因此提出解除劳动合同，但是用人单位仍不支付工资和经济补偿金，这时，您可以向劳动监察大队投诉要求处理，由劳动行政部门责令用人单位限期支付;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

3、积极申请仲裁。如果用人单位在收到劳动监察大队的行政处理决定后仍不执行，这时劳动者可以委托律师及时向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，让用人单位为其违法行为付出经济代价。

轻微工伤休息有工资吗

我国法律规定，对于轻微工伤是否有工资，需要看具体的情况。如果是在治疗的期间不能工作的，在停工留薪期间由单位按月支付相应的工资。在工伤职工停止工作的期间，包括出院之后的修养期以及住院期，被称为停工留薪期，按照遭受事故伤害之前正常上班期间，工资福利待遇不变，由单位按月支付。

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