留用察看处分最新规定

留用察看处分最新规定

为适应公司发展的新形势，公司对《公司职工违纪处罚暂行规定》进行了修订。修订后的《公司职工违纪处罚规定》由公司第一届职工代表大会第三次会议审议通过，自2015年10月1日起实施。

现小编将部分内容摘录如下，供大家了解学习。

第二条 公司(含子公司，下同)在册正式职工，有违法违纪行为者，均按本规定处理。

第三条 对有违纪行为的公司职工，坚持教育为主、处分为辅的原则

对公司职工违纪的处分决定分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、解除劳动合同。

对公司职工违纪的经济考核分为：赔偿损失、经济考核。

在给予公司职工违纪处分的同时，可予以经济考核。

第四条 对考勤“两本帐”或考勤弄虚作假行为的处理：

1、为了小团体的利益，对职工考勤搞“两本帐”，冒领脱岗职工的工资奖金进行私分或脱岗期间仍发给脱岗职工工资奖金的，对责任人视情节给予警告以上处分，当事人的休假按旷工处理;

2、不坚持原则，打不开情面，对职工考勤弄虚作假的，给予责任人警告以上处分，当事人的休假按旷工处理;

3、接受当事人的好处，对职工考勤弄虚作假的，视情节给予责任人记过以上处分，当事人的休假按旷工处理;

4、没有门禁刷卡记录且在单位(或门卫)没有登记未刷卡事由，但纸质考勤为出勤的(经查实出勤为虚假考勤的)，当事人按旷工处理，责任人视情况给予警告以上处分。

5、凡发现代刷卡、不刷卡等违规进出公司门禁系统的行为，以及通过翻越或强行进出等方式违规进出门岗的行为，经查证属实，代刷、被代刷的和不刷卡的等违规员工一次进行经济考核，一年内累计2次给予警告处分，一年内累计3次及以上给予记过处分，一年内累计8次及以上给予解除劳动合同。

第五条 对旷工行为的处理：

1、有下列行为之一者，属于旷工或视同旷工：

⑴ 未履行公司请假手续，无故不上班的;

⑵ 消极怠工或拒不执行安排的生产(工作)任务的;

⑶ 私自涂改、伪造病伤假条，或借休病伤假之名进行经商及其他有偿劳务活动的;

⑷ 串休、借休、让休、买休、卖休人员的或雇工上班的;

⑸ 签订借调合同、息工合同等专项合同的人员，合同期满未办理正常手续的;

⑹ 不服从工作调动，超过调令规定报到期限的。

2、对旷工行为人按下列规定处理：

旷工1天，给予警告处分，连续旷工2天或一年累计旷工3至5天，给予记过处分，连续旷工3至9天或一年累计旷工6至19天，给予记大过处分，连续旷工10至15天或一年累计旷工20至30天，给予留用察看二年处分;连续旷工超过15天或一年累计旷工超过30天，解除劳动合同。

第六条 对迟到、早退、离岗、睡岗行为的处理：

迟到当月3次或一年累计5次以上的，给予警告处分，迟到当月超过5次或一年累计8次以上的，给予记过处分。早退、离岗、睡岗当月3次或一年累计5次以上的，给予记过处分，早退、离岗、睡岗当月超过5次或一年累计8次以上的，给予留用察看处分。

第七条 对上班时间干私活或从事其他非生产、工作性活动的处理

1、上班时间禁止看小说、玩牌、下棋、带小孩。违者给予批评教育，一年内累计3次以上给予记过处分;一年内累计5次以上，给予留用察看处分。

2、上班时间禁止干私活(含炒股和期货)，或在计算机(手机)上玩游戏，上网聊天、购物、视频等，查证1次给予通报批评，一年内累计3次以上，给予记过处分;一年内累计5次以上，给予留用察看处分。

第八条 无正当理由不服从指挥、分配的，按以下规定处理：

1、上班不听从指挥，不服从工作分配而影响工作的，第1次给予警告处分;一年内2次给予留用察看处分;一年内3次以上，解除劳动合同。

2、违反上下班交通秩序，不听从执勤人员指挥，造成一定影响者，或违反规定将车辆(含摩托车、电动车)乱停乱放，造成交通堵塞、危及交通安全或其他不良影响者，每发生一次按经济责任制给予当事人经济考核。

第九条 禁止班中喝酒和酒后上班， 凡因班中喝酒或酒后上班造成各类事故或给公司造成经济损失的按本规定第十条处理。

第十条 玩忽职守，不执行上级政策、法令、法规和本公司规章制度，违章指挥，工作不负责任，滥用职权，不履行和不正确履行自己的管理、生产、工作职责，造成交通事故以外的决策失误以及生产、工作、工程项目、设备、安全、质量、物资采购、产品销售、委托加工等事故，给公司带来经济损失或信誉影响的，视情节作以下处理：

1、当年内实际造成本人或他人一次轻伤以上事故的，给予记过处分;造成他人重伤或死亡的，解除劳动合同。

2、造成公司直接经济损失2000元以下的扣发当月效益工薪;2000元以上2万元以下的，给予记大过处分;2万元以上5万元以下的，给予留用查看;5万元以上给予解除劳动合同处理。

3、对公司生产、经营、信誉、形象等造成负面影响的，视情节给予警告以上处分。

第十二条 有意破坏生产、设备及公共设施的，给予记过以上处分;造成严重后果，直接经济损失10000元以上的，解除劳动合同。

第十三条 对盗窃行为及职务(岗位)侵占行为的处分：

盗窃或利用职务(岗位)之便，将本职务(岗位)所辖公有财物据为己有，价值在2000元以下的，给予留用察看处分;价值在2000元以上的，给予解除劳动合同。出现二次以上盗窃或职务(岗位)侵占行为，不论金额价值多少一律予以解除劳动合同。

第十五条 凡属监守自盗或内外勾结，进行盗窃或侵占行为的加重处罚，金额在1000元以下的给予留用察看处分，并调离原岗位;超过1000元的予以解除劳动合同;年内出现二次以上行为，不论金额价值多少一律予以解除劳动合同。

第十七条 对打架斗殴、无理取闹的人，区别情况，给予下列处分：

1、在生产工作岗位上打架斗殴的给予记过处分;影响正常生产工作秩序或造成当事人误工8小时以下的，给予记大过处分;造成生产停工事故的，给予留用察看处分;对打架斗殴的主要责任者从重处理;

3、不听从门卫执勤人员指挥，无理取闹、聚众起哄、威胁、谩骂、殴打他人，有意损坏门岗设施，视情况给予通报批评、经济考核或警告以上处分。

4、对因高利贷的放贷、受贷纠纷，在公司生产区和办公场所打架、斗殴，视情况给予通报批评、经济考核或警告以上处分。

第二十二条 利用工作或职务之便，私自转卖公司财物，以谋取私利或小团体的利益。价值在500元以下的，给予审批责任人和经办责任人警告处分并经济考核;价值在500元以上至2000元的，给予审批责任人和经办责任人记过以上处分并经济考核;价值在2000元以上的给予记大过以上处分并经济考核。

违反公司有关规定签订购销贸易合同给公司造成经济损失10000 元以上的，给予责任人留用察看或解除劳动合同。

第二十四条 对泄密的处理：

1、泄露公司生产、工艺、科研或其他管理工作中属于保密范围的项目、数据、图表、资料等，对公司未造成损失的，给予警告处分;造成公司经济或工作损失的，给予记过以上处分。

2、泄露机密文件、重要会议保密内容，在群众中造成不良影响者，视情节给予警告以上处分。

3、泄露公司各类机密为个人谋取私利者，给予留用察看以上处分。在给予处分的同时，所得财物，必须没收上缴，并赔偿公司经济损失。

4、违反公司信息披露规定，向第三方透露公司股价敏感性信息的，视情节给予警告以上处分。

第二十八条 违纪职工受警告处分，同时1个月只发给基本工薪;受记过处分，同时3个月只发给基本工薪;受记大过处分，同时6个月只发给基本工薪;受留用察看处分的，察看期间发生活费，标准按株洲市政府公布的本市本区当年最低工资标准。

公司职工在留用察看期间表现特别好的，经基层组织推荐鉴定，可以提前解除留用察看。但察看期为1年以上的，最多提前3个月;察看期为2年以上的，最多提前6个月。

对公司职工违纪的处理材料，基层组织必须在证实该职工违纪之日起，一个月内上报有关部门;对旷工、迟到、早退、离岗、睡岗行为的处理，当月发生的必须在次月进行处理。

第三十条 给予公司职工违纪处分，必须事实清楚、证据确凿，按本规定的程序和期限慎重呈报和审批。在处理过程中，允许受处分者本人申辩，如确实与事实不符的，应坚决纠正。

第三十一条 给予公司职工违纪的处分被批准后，如果受处分者不服，可以在公布处分决定之日起15天内，向上级领导机关提出书面申诉，但上级领导机关未作出改变原处分决定以前，仍按照原处分决定执行。被解除劳动合同的违纪公司职工，如果对解除劳动合同处理不服，可在收到解除劳动合同证明书之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁裁决书仍不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。

第三十三条 违纪职工受到警告、记过处分满半年后，受到记大过处分满一年后，受留用察看解除留用察看处分一年后，在评先、评奖、晋级等方面可按照规定与其他职工同等对待。

所有条款解释权归公司。

劳动合同法和相应的司法解释，对于留用察看法律上的劳动关系无这样的概念民。能够适用于用人单位的限定或合同商定的调整。留用察看期间后，是否需要重新评定工资，由企业根据情况具体确定。

留用察看期间发绩效工资吗

事业单位工作人员在受警告、降级、记过处分时有绩效工资，但绩效工资会受影响。事业单位工作人员受开除处分，从作出处分决定的次月起，取消原工资待遇，当然也没有绩效工资。

1、事业单位工作人员受警告处分的，不降低岗位工资、薪级工资和津贴补贴，绩效工资按本单位有关规定发放。受处分期间符合正常增加薪级工资条件的，从次年1月1日起增加薪级工资。

2、事业单位工作人员受记过处分的，不降低岗位工资、薪级工资和津贴补贴，绩效工资按本单位有关规定发放。受处分期间，不得增加薪级工资。处分期满解除处分的当年，符合正常增加薪级工资条件的，从次年1月1日起增加薪级工资。

3、事业单位工作人员受降低岗位等级或者撤职处分的，从作出处分决定的次月起，岗位工资、绩效工资、津贴补贴按新聘(任)岗位确定，薪级工资按每降低一个岗位等级相应降低两级薪级工资确定，最低降至新聘(任)岗位的起点薪级。

依据《企业职工奖惩条例》第十四条规定：

1、开除与辞退的适用范围。

按国家有关法律规定，开除主要适用于以下几种人员：

(1)职工中被判刑并入监服刑的;

(2) 二次劳教被注销城市户口的;

(3)留用察看期间表现不好的;

(4)严重犯有《企业职工奖惩条例》中所列七种错误行为之一的。而辞退违纪职工的适用范围则是犯有《国营企业辞退违纪职工暂行规定》所列行为之一，且经教育或行政处分无效的职工;

2、开除与辞退的标准。

按照国家有关规定，开除条件应是：其错误性质严重，情节恶劣，造成严重后果，且经教育无悔改表现。而违纪辞退的条件是，犯有《国营企业辞退违纪职工暂行规定》中所列七种错误之一，经教育或行政处分仍然无效的。辞退的标准着重于错误的严重性质和情节，特别着重于经常犯错误，屡教不改，辞退主要针对那些“大错不犯，小错不断”，给予开除处分过重， 给予其它处分又过轻的职工。

因此，两者的标准的区别，就是所犯错误的轻重程度不同。

3、开除与辞退的审批权限、时限与程序。

辞退违纪职工，由车间、科室提出违纪的证据和处理意见，在听取工会意见后，由厂长(经理)决定予以辞退。对职工的开除处分，由厂长(经理)提出，由职工代表大会讨论决定。开除处分的审批时限为5个月，而辞退不属行政处分，没有审批时限，但企业不得无故拖延审批的时间。

以上“留用察看处分最新规定”内容已经介绍完了，希望可以帮助到各位小伙伴。