公务员试用期最好的辞职理由

公务员试用期最好的辞职理由

我相信每个职场人，都遇到过，就是刚去一个单位的时候，单位的要求过试用期，才可以正式录用。

那单位为什么要求要有试用期呢？

其实试用期不只是，单位为了考核你，，其实也是你考核单位，所以这并不是单方面的考核，而是双方面的。

至于试用期是多久，每个月单位都有一点差别，有的是一个月，有的是三个月，有的是半年，也有的是直接录用，所以具体是怎么样，得根据你的单位情况而定。

既然双方面的考核，有时候就肯定有单方面，考核不通过的地方，如果是在试用期，是自己的原因，不想做了，用什么理由提出离职比较好呢？理由有二

01：实话实说

在试用期就想提出辞职，那肯定是这个单位有许多，让你不满意的地方，比如工资低，待遇不好，住的地方离单位太远，上班不方便等等问题。

所以也别编太多的理由，就直接跟单位说实话就好了，如果单位能满足你的，单位又会尽可能去满足你，实话实说是你你还想继续做下去的情况下，只是一些原因导致，你在试用期不想做了，所以实话了以后，单位会想办法解决，如果能帮你解决了，那你也没有必要离职了。

02：找个委婉的理由

这种情况是指你实在是不想做的情况下，毕竟有些时候说实话也不太好，所以就找一个大家都能理解的理由离职。

如果你说实话，不但得不到改变，可能还会让单位对你有看法，比如你说单位上班时间太长了，自己接受不了，如果这么说了以后，单位会因为你的一会离职理由，从而做出改变吗，肯定也不会。

如果说单位里自己住的地方太远，单位会为了你这么说，单位要搬迁吗，肯定也不会，所以在这种情况下，去说实话也得不到如何改变，而且还让单位对你有看法，还不如找一个委婉的理由好一点。

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各级公务员考试都有规定，试用期内的公务员，不得再报考其他各类公务员考试，尤其是在试用期内，另外，参照公务员管理的单位职工也包括在内，都是不允许报考的．如果你报考的话，也很有可能影响到你目前的职位考核以及转正． 在试用期内辞职再考是允许的，而且不用等待很长时间，而转正后的公务员，必须满最低服务年限才准予辞职，一般是五年．被辞退的公务员，五年内才可以报考．这一点要注意．

1、公务员在试用期内能辞职，可由单位政工干部到组织你们招考的人事部门录用流动科办理辞职手续；

2、按照规定，你辞职满3年后才能再次报考公务员；

3、不要尝试试用期满考核不合格退回原单位，那样和正式公务员被辞退一个后果，5年内不能报考公务员；

4、鉴于以上情况，建议你不辞职，在试用期满考核合格以后，以非试用期公务员身份报考中直机关公务员（各省基本上都不让已具备公务员身份的人员报考）。我认为不是贪不贪的问题！那每个人都希望找到更高的薪资和更稳定的收入，像我们打工的也一样，只要有能力，谁不想拥有高薪且稳定的工作啊，没有这想法的人少之又少！！现实！！只是你要考虑清楚啊，确定国家公务员这边能考上吗？有把握的话当然宁可进入公务员这边，地方公务员同意可以辞职的，现在每个人都想有铁饭碗，你走了还不是有很多人去竞争这个工作，我一朋友也是有一份铁饭碗工作，他现在自己在广州开外语培训班，把家里的工作以请假的形式暂时搁置了。不过他的工作可以暂保三年，如果三年后想回去，一样行得通，更别说你是试用期了，试用期很好辞职的。只要国家公务员能考上，向前冲！！

我认为，这完全取决于你个人的想法，实际因为什么原因就直接开门见山说出来。

小巷目前就从事HR工作，可以肯定地告诉你试用期内是双向选择的，如果你觉得不适应或者想谋求更好发展的话，完全可以选择按照法定的期限提前向公司人事部提出要求离职，这是你的合法权利。

另一方面，小巷在这也想给你提几点建议:

一、入职场前，一定要充分为自己的职业生涯做好详细的规划。

只有在有明确目标的前提下，你前进的步伐才不会是迷茫的，否则有可能就会出现干什么都不长久的情况，最后还把自己的黄金光阴给荒废了。

二、多学习了解职场里的知识，就比如说你的这个问题，感觉是否可能是因为初入职场的关系，还是有带一点不太自信的因素在里面。

假如这个时候被公司里的人事领导随便鼓捣几句，可能就又会被套路进去，最终不选择跟从自己的本心去离职。

所以小巷建议是在进入职场前，应当主动去了解学习一些职场中比较日常用到的关乎劳动者合法权利的知识，这也能为你今后的职业生涯做好良好的铺垫和保障，记住一定要做个有自己独立想法的求职者。

我是小巷，目前从事HR工作，长期专注于分享职场领域的各种干货，走过路过请给个关注支持@小巷资源室 ，和小巷一起轻松玩转职场生涯~~

小巷资源室，一路温暖相伴！

第八十条公务员辞职，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起九十日内予以审批。第八十一条公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：（一）未满国家规定的最低服务年限的；（二）在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的；（三）重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；（四）正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；（五）法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。第八十二条担任领导职务的公务员，因工作变动依照法律规定需要辞去现任职务的，应当履行辞职手续。担任领导职务的公务员，因个人或者其他原因，可以自愿提出辞去领导职务。领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的，应当引咎辞去领导职务。领导成员应当引咎辞职或者因其他原因不再适合担任现任领导职务，本人不提出辞职的，应当责令其辞去领导职务。第八十三条公务员有下列情形之一的，予以辞退：（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；（四）不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。第八十四条对有下列情形之一的公务员，不得辞退：（一）因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。第八十五条辞退公务员，按照管理权限决定。辞退决定应当以书面形式通知被辞退的公务员。被辞退的公务员，可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险。第八十六条公务员辞职或者被辞退，离职前应当办理公务交接手续，必要时按照规定接受审计。

我是湖南一个县税务局的，也是去年考上的，还有一个月试用期到了，我也不想干了，我可以肯定你还可以报其他的公务员，你现在已经不是公务员了，说真的我好佩服你辞职的勇气．可不可以说说原因啊

你好，很高兴可以回答你的问题！

试用期是以便让公司和职工可以有更为充足的掌握，是不是明确长期性劳务关系的時间。

您在试用期发觉你不适合这一职位，要想辞职，也就充分说明了试用期的使用价值。

在彻底决定辞职以前，你要先自身回应下列三个难题：

1.我入职这个企业的原因是啥？

2.如今我工作中一段时间之后，发觉我那时候的原因跟具体的状况差别有多大？

3.这类差别是否根据沟通交流、转岗或是自身的勤奋，能够处理

假如上边三个难题，你都早已很用心的思索过，還是决策你一定要辞职，那麼估计你应当不必编任何借口去骗老板，老板并不是经理人，他不用你给他们原因（实际上你骗他也了解的），他必须的是真正的缘故，因此提议你将你的思索，告知老板，期待他可以了解你。（可是表述一定要婉转一点，不必偏执，不必主观性，不必去否认企业的一切）

希望可以帮助到你哦！

扯呢吧你！

刚上班两个月，同事还没认全、工作也没熟悉、新鲜感也没消退、甚至制服还没穿够，怎么会有闲心思想离不离职的事呢？如果你真有这样的想法，我分析有以下两点原因：

一、你有更佳选择。

好不容易过五关斩六将考上的公务员，我相信没有一个人会轻言放弃，除非他有更好的选择，比如考上了更好的岗位、考上了名牌大学研究生，或者有其他更好的出路，总之不会平白无故就想辞职的！

二、你性格太过偏激。

如果你没有更好的出路选择，只是任性的感觉不喜欢这个岗位，就想一辞了事，我只能说你性格太偏激了！你知道你现在的岗位是多少人梦寐以求的吗？你知道你的工作不仅仅是你自己的，它承载了父母家人对你的美好期盼！何必使性子而冒天下大不韪呢？我劝你三思，收起自己的小性子来吧！

希望能满意我的回答！我是“公务员感悟和知识分享”，我会随时通过视频或微形式，分享公务员职场及公考方面的知识和内容，欢迎关注，谢谢！

以上是律师为大家讲解的关于”公务员试用期最好的辞职理由“的内容，希望可以帮助到各位小伙伴。