五险一金的交够多少年

五险一金的交够多少年

缴纳五险一金其实好处是很多的。下面我就一一为大家分享一下，缴纳社保的益处。

1.养老保险。缴纳社会职工养老保险是有一定的缴费比例和年限的。一般限行的企业职工缴费比例是上一年度平均工资比例的20%。其中个人需承担8%，单位承担12%。同时缴纳养老保险是有一个最低的年限15年的标准，必须达到15年的年限，才能在你退休的时候领取养老金。当然缴纳的年限越多，年度平均工资的基数越大，那么恭喜你！退休之后领取的养老金相应的也高。

2.医疗保险。医疗保险也是非常重要的，基本医疗保险是由单位和职工个人共同缴纳，按保险的缴费基数进行缴纳。医疗保险是一个很好的健康保障，当个人住院产生费用时，会根据相应的管理规定进行，进行一定比例的报销。从而减轻个人的经济负担。

3. 失业保险。失业保险就是我们被单位开除，辞退，解除劳动合同的。可以根据相关的规定，递交相应的材料，来领取相关部门发放的失业金补贴。

4.工伤保险。工伤保险按照相应的规定须有单位全额缴纳。工作期间因公受伤的，都可以认定为工伤，享受相应的工伤医疗待遇。

5.生育保险。生育保险根据相关规定，需由单位公司全额缴纳。女性职工产假期间可享受相应的生育津贴和产假天数，以及女职工生育所发生的医疗费用。

参加生育保险男职工的配偶无工作单位，符合计划生育政策的。按照相应的生育医疗费用标准的50%享受生育补助金。

6.住房公积金。住房公积金由两部分组成，一部分是职工所在单位缴纳，另一部分由职工个人缴纳。住房公积金的好处就是当我们购房时可以享受低于商业贷款的利率，同时每个月还住房贷款时可直接从公积账户中扣除一部分，从而减轻购房者的还款压力。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，五险一金指的是具体哪些内容在什么情况下，我们可以享受相应的待遇。五险一金具体指的就是职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险。一金指的是住房公积金的待遇。一般情况下，绝大多数企业单位和机关事业单位都会给员工正常的缴纳五险一金，只有极个别的少数民营企业和私营企业中小微企业，创业型企业会没有住房公积金。

那么这个住房公积金的待遇主要是企业单位和个人来共同承担，并且企业单位是需要承担较大部分的缴费比例，那么我们个人承担小部分的缴费比例，其中职工养老保险需要承担16%，那么个人是需要承担8%，职工医疗保险个人需要承担2%，职工需要承担6%。二者相加，那么实际上企业单位大约是需要承担2/3的比例，我们个人是需要承担1/3左右的比例。

我们最终在退休之后。是可以享受到医保的退休和养老金的待遇。医保退休大约是需要累计缴费年限达到25周年以上才可以正常的享受医保的退休待遇，那么养老金的待遇是需要累积养老保险缴费年限达到15年以上，才可以在退休之后享受到养老金的待遇，基本上都需要达到法定退休年龄之后才可以享受到相关的待遇。

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养老保险金，15年，具体看你的15年内缴纳的总数额而定，二则，就是交满15年，也要等到你退休的年纪，女生55岁，男生60岁。二失业金，你在单位工作满一年后，如果（非本人原因离职）可以到社保局领取失业金，具体要看你的工作年限。一年是起步价。农村户口的，一次性领取，城市户口的，按月补偿。即每月多少。例如，工作一年8个月，在杭州余杭可以获得三个月的失业补偿，一个月大约1309元.（但是，在失业状态下，未工作）找到工作了，单位继续交社保了，则失业补偿停止颁发。失业不偿，最多领取不得超过24个月。生育保险，即结婚生子，产宝宝的时候，可以凭准生证到社保领取生育补偿，看你的生产情况，相应的医院费用可以得到补助，3000-8000不等，也可以更多。但是，女方必须缴纳生育，男方则不一定，有最好。女方没交，则没有生育补偿。工伤保险，是你上班过程中受到伤害，住院治疗等，得到的补偿补助。一般全额报销。医疗保险，是你平时生病，或者生大病住院，得到的医疗补助，大病一般80%，一般的生病买药，有个人的医保卡，一年大约1000元左右，用不完可以长年累积。大病医疗补助好像是要交满6个月后，方可申请。住房公积金的一金，则未必有的，单位福利好，才的交。住房公积金，是单位交一半，自己交一半，比例1比1.这个可以在以后买房子时用，或者修缮房子时可以提取，也可以在买房子的时候，钱不够，可以贷款用。以上五金：个人缴纳养老金为，工资的8%，医疗保险2%，失业1%。其他的个人不用交。一般企业，缴纳按最低标准交。即你工资3000，企业按当地社保最低标准2200，给你算8%企业的比例为：养老按工资的14%，医疗11.5%，失业2%，生育1.2%，工伤0.8%企业合计29.5%，按2205的杭州社保最低标准，大约是656.56元，个人缴纳248.82元。公积金的起步缴纳：150元。个人和单位一人一半，都为150，全部300元。

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。 缴费满十五年的退休后方可享受待遇。

如果是灵活就业人员，缴满15年可以停缴。凡是参加社会基本养老保险的人员，缴费满15年，达到法定的退休年龄就可办理退休，按月领取基本养老金。缴费满15年是最基本的要求。如果是单位在岗职工，是不能停缴的。

说到五险一金，相信很多人朋友们都有购买，我目前工作的公司也帮我购买了五险一金，多少了解一点，希望能帮助你:

1.工伤保险

工伤保险没有年限要求，哪怕你才缴纳一天，只要你发生工伤了，你就可以按照规定申请工伤保险待遇；

2.医疗保险

足额缴纳了社保，从缴费次月开始享受相应的职工医保待遇；停止缴费的次月，停止享受职工医保待遇，但个人账户余额可以继续使用；但想享受终身医疗：医疗保险缴费年限各省规定不一，区间为20-30年不等；有的省男的需累计缴费满30年，女的需满25年；有的省男的需累计缴费满25年，女的需满20年。

3.生育保险

各地对于生育保险的缴费年限要求不一。一般的，生育险需连续交满12个月才能报销，有的地方则是6个月或者10个月，具体以当地政策为准。

4.养老保险

按照我国规定，养老保险必须累计缴满15年，退休后才可以领取养老金。医疗保险：医疗保险对连续缴费年限要求严格，根据我国政策规定，医疗保险必须连续不间断的缴纳15/20年，退休后才可不再继续缴纳仍可享受医保待遇。

5.失业保险

至少要缴足1年，累计缴费1-2年的，最多可领3个月失业保险金；累计缴费满2-5年的，最多可领12个月失业保险金；累计缴费满5-10年的，最多可领18个月失业保险金；累计缴费10年以上的，最多可领24个月失业保险金。

6.住房公积金

公积金一般都要连续缴存12个月以上，且目前处于缴存状态；失业保险要分段：至少要缴足1年，累计缴费1-2年的，最多可领3个月失业保险金；累计缴费满2-5年的，最多可领12个月失业保险金；累计缴费满5-10年的，最多可领18个月失业保险金；累计缴费10年以上的，最多可领24个月失业保险金。

在工厂工作了几年，工厂一直没有购买五险一金，就说明你就是一个没有工作的人是一样的，但是，居民养老保险是在户口所在地缴费，你应该是以家庭为单位购买了的，将来的居民养老金是有的。医保，居民医保是每年购买，也是没有问题的。

受到影响的是，你不能享受职工养老保险，职工养老保险的待遇罢了！

五险一金中，一样都不购买的工厂，实在是不正规，也没有实力的。

再不济的工厂，至少要购买养老保险。

其它几险一金，可以放弃。

以上是律师为大家讲解的关于”五险一金的交够多少年“的内容，希望可以帮助到各位小伙伴。