劳动合同只能签一份吗

劳动合同只能签一份吗

为什么要签两份，是为了防止双方对合同条款进行更改，所以两份合同必须是一样的。但是只要你签了劳动合同，表明了你真实的意思表示，合同就是有效力的，所以即使只有一份，公司的那份合同也是有效力的。劳动合同法规定，只有公司给予员工培训约定服务期和竞业禁止的这两种情况，劳动者要给公司违约金。如果公司花钱让你学习，等学成之后你不干了，按照规定，肯定是要赔偿公司损失的，但是赔偿的费用不能超过公司让你学习的学习费用。

是一个人签一份，还是几个人签一份？多长时间？合同中有没有到期在无意义的情况下。自动延续，有的话就没问题 看一下合同吧。

如果你有证据你在那个单位上个班，可以去劳动局，劳动局可以责令那个单位把工资给你。你手没有合同不怕，如果没有合同，按劳动法：

第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

　　第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

只要劳动局出面，单位自己就会把合同拿出来，不然单位将支付双倍工资给你。况且他们扣押合同，已经违法。所以只要能证明你在那上了班，就不用担心。用什么证明，比如：出入证，以前支付过你工资的记录。工资条。工作服。等等。实在没有证明你在那工作得证据。你去公司要钱，然后报警，警察出警后，会对你们进行调解。警察虽然不能帮你拿到钱，但他们的出警记录，可以证明你在哪上个班，单位是欠你钱。

记住用法律途径，理性要工资。不要有过激行为。

合同是否有效与签几份合同没有关系。只签一份劳动合同，合同内的受法律保护部分内容是有效的；同理，签多份合同，合同内不受法律保护的部分是无效的。也就是说是否有效不取决于合同的份数，而是合同的形式以及具体内容。至于为什么劳动合同是两份或者三份，是为了让双方（三方）都保有一份合同，以便伸张自己的权益。

合同有效或者无效是取决于合同内容是否显示公平，是否是胁迫签订的，以及是否有书面内容。劳动合同只签一份的行为是不合法的，但是合同是有效的。劳动合同应该一式两份，劳动者和用人单位各执一份。如果只签订一份，并且没有给劳动者的话，劳动者可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，要求用人单位给劳动者一份劳动合同。《劳动合同法》第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

谢谢邀请！

如果要了解这个问题，我们就必须要知道关于劳动合同签订的相关规定。

大伙都知道公司自用工之日起就必须要与员工签订劳动合同，这个在《劳动合同法》上也都有明确的说明。

但对于劳动合同一次应该签多久，似乎没有什么明确的规定。

实际上《劳动合同法》并没有规定劳动合同一定要签多久，说极端点，理论上，就算公司与员工的劳动合同只签一天也是可以的。

如果说有限制到劳动合同期限的就是试用期的约定、以及无固定期限劳动合同的约束。

劳动合同期限在3个月以下的，是不允许约定试用期的。只有超过3个月的劳动合同才可以约定试用期。

然后第三次与公司签劳动合同时，就必须要签订无固定期限劳动合同。

所以，以前大部分比较按照一年、三年、无固定期限的方式来签订劳动合同，也就是说入职第一次签1年，主要是对员工不了解，所以只签1年，第二次签3年。

但现在很多公司喜欢采用三年、五年、无固定的方式，因为虽然第一次签三年，但大部分员工离职都是在三年内，所以签三年和签一年没什么区别，而一个员工如果在公司做了8年，基本上签无固定期劳动合同也是可以的。

总的来说，我们的惯性思维是劳动合同最起码签一年以上。实际上《劳动合同法》并没有限制最少签多长，但规定了签第三次劳动合同时要签无固定期限劳动合同。以上回答，希望可以帮到您！

网友你好，我是树皮哥，很高兴回答你提出的问题；

1、如果用人单位未依法激纳社保的，你可以要求解除合同；

2、以劳动合同法规定，提出接触劳动关系，可以立即走人，并且可以要求用人单位支付经济补偿金，标准为工作1年，支付1个月的工资；

以上回答希望能够帮助到你，感谢支持；

以上是律师为大家讲解的关于”劳动合同只能签一份吗“的内容，希望可以帮助到各位小伙伴。