临时工怎么算工龄

临时工怎么算工龄

《劳动和社会保障部办公厅关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》（劳社厅函〔2002〕323号）规定：

对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。

在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限；在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄，要按规定缴纳养老保险费，计算缴费年限，没有缴纳养老保险费的，不能计算视同缴费年限或缴费年限。

在同一企业的临时工或实习生转正之后，应该从最后一次进入本企业的工作之日算起。 例如：临时工小李在A企业最后一次做临时工的日期为2019年3月1号，2019年5月20号正式转为正式工，那么小李的工龄应该从2019年3月1日号算起，以前在A企业的日期不计入工龄内。 每工作一年，就形成一年工龄。单位必须接受档案，仅仅上了社保，不算有工龄，个人缴纳社保无效。工龄与个人待遇紧密相关，工龄的咨询和管理在社保局。

回答这个问题之前，大家有必要了解一下“视同缴费年限”的含义，了解之后大家就能真正明白做临时工的工作年限是否可以计算工龄。

哪些情况可以作为视同缴费年限

1992年以前还未有相应的基本养老保险制度，所以那个时候工作只计算工龄，并不需要缴纳社保。视同缴费年限简单的理解，就是这段工龄在退休的时候都视为你正常缴纳了社保，并且在计算养老金的时候，也会把这些工龄计算到社保缴费的总年限中去，因此养老金就比普通的人多一些。

但并不是所有的职工都有视同缴费年限，也是有特定要求的，机关事业单位正式职工调入企业后，应参加企业职工基本养老保险，其原有的工作年限视同缴费年限；复员退伍军人、城镇下乡知识青年被招为合同制工人，且参加了基本养老保险的，其军龄及下乡期间按国家规定计算为连续工龄的年限，可视同缴费年限。

综上我们可以看到，并不是所有的工作都会计算工龄，然后作为视同缴费年限，只有特定的工作年限才可以视同社保缴费年限。

如果不是以上这些情况也不要慌，因为现在退休后养老金的计算只和社保缴费年限有关，所以如果您在从事临时工工作时也是依法正常缴纳了社保，那么退休后计算养老金的时候也会累计到社保缴费的年限中去的。

【建议】因为退休后能否领取养老金主要就是一个因素决定的，那就是社保累计缴费年限必须为最少15年（在哪个省缴纳都可以，总共时长最少交满15年即可，交的年限越多，将来领的养老金越多），所以大家无论是从事非全日制的临时工工作还是全日制的全职工作，都要按时缴纳社保，养老金并轨之后，视同缴费年限这些情况也在弱化，只有极少数特殊情况才可以计算为视同缴费年限，而有了社保缴费记录，养老金的领取就是板上钉钉的事了。

感谢阅读，我是杏豆，企业培训师，劳动纠纷咨询师，社保专家，专注职场干货分享，感谢阅读、点赞与评论，欢迎关注向我提问！@笔记簿杏豆

临时工没有劳动档案和招工表怎么计算工龄？但是国家从1996年1月1日起就不存在临时工这一说法。

临时工一般无档案的，以前的临时工要转为正式工后建立个人档案，其工龄是从档案转正表中所填写转正日期开始计算工龄。1995年12月31日前的工龄，是社保的视同缴费年限，社保是按照个人档案来审定的，临时工是不算工龄的，单位证明是没有用的。

1996年1月1日起就没有临时工这一词语，社保认可的工龄是你的缴费年限，你要是没有缴社保，你就是正式工只要没有社保，你的工龄社保是不认可的。

根据你的描述，可以从以下几个方面来考虑：

一、查看是否买保险，没有买保险就没有档案；

二、你可以和单位协商解决；

三、需要说明的了，不要做事，事后诸葛亮，这样嫌讹诈单位嫌疑；

四、同时你有保险方面的问题，可以咨询相关的单位同性质人员或者直接找社保局社保中心作个了解和说明。

五、附带说明，如果到了退休年龄确实没有买社会保险，可以与单位协商，解决在单位上班时间的两项保险，即：养老保险和医疗保险。

此时可以用这部分的钱购买社会上的商业医疗保险。商业医疗保险分为～意外险、健康险、重疾险。

你好，开宗明义吧，这个问题要分为几种情况看，同时，有些你可能比较关心的问题，一并告知去下：

第一，92年时执行的是劳动法，是不存在强制缴纳养老保险这个条款的，所以，当时的单位不会给你缴纳养老保险，这个是正常的。如果你在单位工作到1997年以后，你可以去当地的劳动仲裁部门咨询和申述关于补缴养老保险事宜。记住先咨询，因为各省都有自己的法规，具体情况本地的劳动仲裁会给出解答。

第二，你在企业干临时工时，个人的人事档案在哪里？如果也被企业接管，因为那个时候的企业大部分是国企，因此即便是临时工也不是随便进去的，会在你档案里有相关的记载，这个是计算的工龄的。

第三，如果从来没有过个人人事档案。那么这个工龄是很难认定的，原因是根本没办法去证明这个事，这个就不在这里纠结了。

第四，如果你有档案，只是缺少了92年的这段经历，那可以进行补充。第一种是去干的企业，找到当时发放工资、领取工资的凭证，那个时候，你去领工资都需要签字的，如果传承的好的话，应该可以找到当时的账本；第二种就是人证，找到当时的简单同事，或者招你进来的人进行书面出证，这个办法并不一定有效，还是要看当地的仲裁或劳动部门的认定结论。

综上，是否认定工龄是要依靠你个人档案上的材料进行认定的。如果可以认定工龄，在劳动法规定必须缴纳养老保险前的工龄是可以作为工龄进行计算的，一般而言，退休工资会有一个增加。

最后说明一下，我说的是我所在省份的情况，各省情况略有不同，一切应以当地劳动仲裁和人社机构。

当临时工的年限算不算社保视同缴费年限？根据你的描述，你1988年至1992年是临时工，在原单位转为合同制，如果属于本单位的连续工龄，这种情况我认为你1992年之前从事临时工的工作年限，是要计算为连续工作年限的，应当计算为本单位的视同缴费年限。

对于视同缴费年限的计算，主要还是要根据工龄的性质来决定。如果属于1992年之前的国有企业的工作年限，并且是属于国家认可的工作工龄或是工作年限，应该视同为缴费年限。对于党政机关、事业单位工作人员离职后，到其他经济主体工作，其在党政机关、事业单位工作的年限要视同为缴费年限；机关事业单位工作人员，在2014年10月1日之前的工作年限，要视同为缴费年限。

对于机关事业单位工作人员、国有企业1992年之前的工作年限，视同为缴费年限，这是没有分歧的，各地在认定方面的认识也是比较统一的。但是对于以前从事过临时工，后来从临时工转为劳动合同制工人，其从事临时工的工作年限是否要认定为连续工龄，这在各地有一定的分歧，由于认识的不统一，给劳动者在待遇享受，养老金的计算等方面带来了很多困扰，甚至由于工龄不能计算，不能视同为缴费年限，导致养老金待遇的减少。

为了统一对过去从事过临时工，后来转为合同制工人关于工龄方面的政策统一，2020年原国家劳动和社会保障部办公厅在复函贵州省劳动和社会保障厅的请示时，对相关问题进行了明确。根据原劳动和社会保障部办公厅 《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函 》劳社厅（2002）323号精神，按照有关规定招用的临时工，转为劳动合同时工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人的工作时间，可合并计算为连续工龄，在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同为缴费年限；在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄，要按规定缴纳养老保险费，计算缴费年限，没有缴纳养老保险费的，不能计算视同缴费年限或缴费年限。

按照重庆市渝劳社办（2006）26号文件精神，最后一次在本企业从事临时工的工作时间与招收为劳动合同制或是固定工的工作时间可以合并计算为连续工龄。根据该复函精神，你1988年至1992年是临时工，如果是在1992年之后转为该单位劳动合同制工人，那么你在1988到1992年期间从事临时工的工龄应该计算为连续工龄。按照当时的政策规定，很多地方招收劳动合同制工人，基本上是从1986年的10月1日开始缴纳了养老保险，如果缴纳了养老保险的，不能计算视同缴费年限，要计算为实际缴费年限。你在1988年到1992年期间，由于属于临时工，肯定是没有缴纳养老保险的，由于很多企业缴纳社会保险是从1992年之后才开始缴纳的，所以你在这期间工作年限也应该计算为视同缴费年限。如果你在1988年到1992年之间，缴纳了养老保险的，要计算为实际缴费年限，而不是视同缴费年限。如果按照当地政策不能认定为视同缴费年限，那么临时工期间的养老保险，各地规定都是可以由原单位来补缴的。

综上所述，当临时工的工龄是否计算为视同缴费年限，最关键的判断标准就是要认定是否属于国家认可的连续工龄或是工作年限。如果属于最后一次能够从事临时工岗位上被招收为劳动合同制工人的，临时工的工龄也是属于国家认可的连续工龄，如果没有缴纳社会保险之前的工龄，就应当为视同缴费年限。

临时工期间应该算在工龄内的。 根据劳动部工资局《关于临时工被录用为长期工后的工龄计算问题的复函》（64）中劳薪字第344号规定：临时工最后一次在本单位当临时工的连续工作的时间，可以与被录用为长期工以后的工作时间合并计算为连续工龄。 另依据《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》（劳社厅函〔2002〕323号）文件：对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。 在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限；在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄，要按规定缴纳养老保险费，计算缴费年限，没有缴纳养老保险费的，不能计算视同缴费年限或缴费年限。

据题意分析，工资单虽可作为重要的工龄依据，但问题是无论是正式工还是临时工，只不过是企业编制内还是编制外的用工问题。

因此关键是你被聘用的单位是否每月为你缴纳社保金，而缴纳了社保金的工龄才有真实意义，将来你才可作为到规定年龄退休了将会领到一份属于你自已的养老金。

否则即是有你参加该企业工作的年限，而没有参与社保金的缴纳，就算你有20~3O年工龄又有何意义呢。

以上是律师为大家讲解的关于”临时工怎么算工龄“的内容，希望可以帮助到各位小伙伴。