转合同之前临时工算工龄吗

转合同之前临时工算工龄吗

1987年参加工作，1992年转为合同制的工人，在1992年以前的工龄算在视同缴费年限中吗？我认为像你这种情况，如果要计算为视同缴费年限有一定的难度。

对于视同缴费年限的认定，必须是国家承认的连续工龄或是工作年限。国家承认的连续工龄，一般是指在国有企业、机关事业单位正式工作的年限。在国有企业，必须是通过县级劳动部门按计划组织招收，按照正规的招工程序填写招工表，通过当时政审、体检、录用等程序，由劳动部门开具录用通知书到工厂报到，才算是这个工厂的正式工人，后来由于国家对国有企业下放了用工自主权，国有企业正式工人身份改变为全民合同制工人，由签订劳动合同代替了正式工。

1987年参加工作，不知道你参加的什么工作，如果属于国有企业临时聘用的临时工，临时工不属于国家承认的连续工龄或是工作年限。国家承认的连续连续工龄或是工作年限，有这么几个特征。一是有招工表，招工表至少有当地县级劳动部门的公章；二是有个人人事档案，这是比较关键的，没有建立个人人事档案的很难认定；三是办理了户籍迁移，如果是农村户籍的，必须转为城镇户籍，吃商品粮，没有吃商品粮的，就是属于临时工性质；四是有正常的工人级别，比如当时的一级工、二级工等。

1987年参加工作，1992年转为合同制工人，应该是你参加工作的时间只能从转为合同制工人时才能开始计算，如果自1992年之后，你所在的单位还没有纳入社保缴费体系，那么你从1992年之后到缴费之前的工作年限，可以计算为视同缴费年限。视同缴费年限，在办理退休前需要由社保部门进行认定，认定的主要依据就是个人人事档案。如果你1987年参加工作时，档案里有比较清楚的资料存在，比如招工表，派遣通知或是劳动关系介绍信，调资调级表、工资级别表等，都可以进行认定为视同缴费年限，最好的办法就是将个人档案借出，到社保部门去请他们看看，是否有视同缴费年限。

因为你从1987年到1992年，有五年的工龄，如果这五年能认定为视同缴费年限，就可以和后面的缴费年限累计计算，而且视同缴费年限在折算为平均缴费指数工资时，系数都是在100%以上，最高的可折算为140%，对养老金的影响比较大，五年视同缴费年限，折算为养老金应该接近每月500元左右，这是非常有意义的。

总之，根据你的描述，你1987年参加工作，1992年转为合同制工人，如果参加工作时属于国有企业的正式工人，那就是属于国家承认的连续工龄或是工作年限，可以认定为视同缴费年限，如果属于临时工性质，不能认定为视同缴费年限。

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楼主你好正式就业前做了两年的临时工那么你这两年的临时工，我看了一下是属于一九九二年之前参加工作！那么在一九九二年参加工作，必须是，要写入个人档案中并且有过相关记载！

这样的话才能认定视同缴费年限，也就是工龄的认证。如果没有写入个人档案中的记录。那么就不可以作为视同缴费年限的认定。也就是说，你这两年是没有工龄的。

那么最终你这两年是没有任何的工龄记录的。所以说你的养老金也不能拿到！当然1992年之前的工龄认证必须是所有的都要写入到工作档案中。才能被认定为退休金！

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临时工转事业编工龄应该从临时工作日起算起。

临时工和正式工都是劳动者，不管是否签订合同，均与该单位存在劳动关系，临时工期间的工作时间当然算工龄。　根椐有关国家政策：2002年9月25日劳动保障部通过《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》（劳社厅函[2002]323号文）规定：“对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限。根椐国家政策临时工符合条件是可以算工龄的。

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楼主您好，我们国家实际上在1992年开始就正式缴纳企业职工养老保险了。那么也就意味着从1992年开始计算工龄的话，就要从你正式缴纳养老保险的年限开始计算。也就是说你每餐保一年的养老保险就相当于是一年的工龄，最终都会累积到你总的参保年限当中去的。

所以说在单位转正之前，如果你所在的单位已经给你正常购买养老保险了，那么这种情况是完全可以享受到公民待遇是没有任何问题的，但是如果没有参保养老保险，也就意味着你没有实际缴费年限，那么在这样的前提下，实际上就不能够认定你的这个工龄了！

这个东西并不是依据哪个文件，依据是劳动合同法的一个规定，因为我们国家劳动合同法明确规定只要单位和员工签订劳动合同之日起30日内就会替员工购买相应的社保，所以说实际上在参加工作一个月以内就会购买社保，这是劳动合同法的规定，但是很多企业单位他以试用期为由不给员工购买社保的现象，实际上也是比较多的，一般企业单位的试用期都是在三个月到六个月左右，所以说在这期间都是没有社保的，也是比较正常的。

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从临时工转为正式合同制工人，工龄从签订合同之日起算起。之前的间隔时间或者是临时工工作时间都不能算工龄。

谢邀回答！在八十年代，下乡回城知识青年，在原单位干临时工，后来转为正实职工，临时工期间是计算工龄的。如果不是在原单位转正，有的单位可能是不计算连续工龄的。历史也许成为历史，现在社保统筹后，不看工龄，按交费年限计算，工龄的说法，已经不存在了。只存在交费年限和视同交费年限，当视同交费年限结束，也只有交费年限了。现在参加工作的人，只存在交费年限。懂了吧！

谢谢邀请！

事业单位临时工工龄问题各地在实际执行中标准不是很统一，倒是，对于企业临时工的工龄计算问题，国家有个规定：2002年9月25日劳动保障部通过《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》（劳社厅函[2002]323号文）规定：“对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限。根椐国家政策临时工符合条件是可以算工龄的。

对于事业单位临时工转正后工龄计算问题，许多地方的人社部门是这么掌握的，若是在临时工期间，缴纳养老保险等相关保险的，可视为连续工龄，且只能算作连续工龄，不能作为参加工作时间。

我了解的就这些。

以上是律师为大家讲解的关于”转合同之前临时工算工龄吗“的内容，希望可以帮助到各位小伙伴。