机关临时工超过10年怎么办

机关临时工超过10年怎么办

退伍军人在事业单位工作20年还是临时工，相信现在也已经四五十岁的，自己创业的话风险是非常大的，如果文化程度比较高可以尝试考公务员，因为只有通过正规的渠道进入编制才是合法合理的。其实现在国家实行比较灵活的政府管理制度，编制也不再是铁饭碗了，为了节约政府开支和成本，现在国家提出了分级制政府工作制度，所以每个人都需要努力的工作，不然自己的职位也不会一成不变。因此这个编制也没有以前那么重要了，关键是看你的福利待遇到底好不好，如果有了编制以为自己就有铁饭碗了，相信那是一种幻觉。

如果单位福利待遇比较好的话，其实临时工也是很好的，在政府有些部门的某些单位，临时工要比另外一些部门的正式工待遇还要好，因此如果比享受的话，还是要看具体的福利和待遇。而不是一个编制不编制的名气，一般现在的公务员都思想比较平凡，只要解决自己的生活问题，工作比较稳定就可以，当然你认为自己是个退伍军人气节比较高的话，其实可以认为自己是在为人民服务。有没有编制都一回事。

不过如果想取得捷径可能入党会是一个很好的方法，在进入事业编制之前，先要找到人脉加入地区党组织，这样能够进入事业单位工作的可能性是比较大的，然后也不会再是临时工，如果是临时工也是党员模范临时工，身份的区别会让你感觉到差别是非常大的。所以说现在加入组织要比成为公务员还要容易，可以先从容易的入手，然后再从难的入手。如果你胆子非常大的话，作为一个退伍军人立即比较好，还有一身好武艺，可以尝试去汽车站或者火车站去抓一个扒手，这样可能会立功，立功之后很可能会得到奖赏，那么就很可能进入事业编制了，其实从政的事情要灵活考虑，如果靠着默默无闻的奉献，想要在政界闯出名堂那是根本不可能的，古往今来如果想异军突起，必然有枭雄所为。

这个问题的答案是：基本没有这种可能性。

下面分三个角度谈一下个人看法。

1、劳务派遣工。

劳务派遣工是一个很苦逼、很尴尬的存在。根据现行政策，劳动派遣工是劳务派遣公司的职工，公司和员工之间的关系，是管理者与被管理者之类的直接关系。劳务派遣工的工资福利待遇等等都由公司负责，他们只是公司获取收入的工具而己，与租赁公司出租设备获取设备租赁收入没有本质区别。但滑稽的是，他们不在本公司工作，而是去公司统一给他们找的用工单位去工作，完成特定的工作任务即可。

2、劳务派遣公司。

这是一个政策允许的企业形式。一个标准的二传手，一手托两家，一方是劳务派遣工，一方是用工单位。劳务派遣工是公司职工，由公司派出到用工单位工作，凭他们的劳动获得收入。公司与用工单位之间签定劳务派遣合同，完成用工单位的工作任务，用工单位按合同约定的条款付款给公司即可。

3、用工单位。

目前，由于劳务派遣用工形式的大量涌现，从党政机关、事业单位到各式各类企业，都大量使用劳务派遣工，呈泛滥之势。用工单位要劳务派遣工的唯一目的就是干活，不负责其工资待遇等事项，与派遣工无任何正式法定关系，完成工作任务给劳务派遣公司开支票付款即可。劳务派遣工在用工单位无任何地位，也无从属关系，即使要说有，也是间接的、虚拟的。从法律角度来说，劳务派遣工永远成不了用工单位的职工，连一个编制外的临时用工也算不上。实质地位还不如与用工单位直接签定劳动合同的临时工。用工单位只是劳务派遣工的工作场所或工地而已。

综上所述：由于劳务派遣公司的存在，劳务派遣工成了娘不疼、爹不管的人，用工单位不管工资，公司即使想管基本见不到人，活生生地把劳动者和用工单位之间直接的劳动关系，变成间接关系。谁也不关心，谁也不爱，还要被用工单位尽可能压低工价，公司当然要利润，只能又一次被盘剥。所以，所谓的劳务派遣工，是当代的廉价劳动者，一个苦逼的存在。

题主问他在一个公司干了10年之后，能不能转为有编制的正式工？可以肯定地说：没有这种可能性，即使干上一辈子也没有可能，这种用工形式本身与干的时间长与短没有任何关系。因为他们这么做是完全合法的。

要出现奇迹，除非劳务派遣公司和用工单位同时良心发现，这也仅就用人单位为各类企业而言。如用人为党政机关、事业单位，绝无可能。因为，这两类单位凡进必考，还要有编制空缺。

“事业单位有义务和责任为十年以上临时工交养老保险吗”？这里面有一个关键的问题：是否签订合同。

如果没有签订合同，就是临时的短工，计时工资，计件工资……不属于购买养老保险的范畴。虽然累计满十年以上，但是，工作性质并没有改变。

如果签订合同，但是，不是年与年相连接，中间出现断裂间隔，也是不属于用人单位购买养老保险的。

虽然签订了劳动合同，但是，同时签订了购买养老保险的放弃合同，也是没有希望补交养老保险的。

零七年以前的临时工，即使签订了劳动合同，也是不能够购买养老保险的。零七年以后参加的临时工，签订合同，有明确规定，你选择领取工资补偿的，也是没有购买的理由的。

一八年以后的临时工，签订劳动合同，如果是满一年的，必须购买养老保险，干一年，就购买一年，社保是认可的。

按照现在的时间推算，你应该是零七年以后的临时工，你是知道新的《劳动法》的，知道是能够购买养老保险的。你为什么要放弃购买养老保险呢？

不是事业单位，而是用人单位，只要工作满一年，都要给员工购买养老保险，医疗保险的。用人单位是必须告知的。

你接受了单位不购买养老保险，医疗保险的条件，而且一拖再拖，达到十年以上，这中间，你应该负主要责任。

用人单位有义务和责任给员工购买养老保险，医疗保险。员工享受医疗保险，养老保险的权利。但是，你没有及时办理，自动放弃以后，再翻悔。这需要更加复杂的解决办法。

现在，社保虽然出现了许多优惠政策，如，对城乡居民中的超龄人员，是建档立卡贫困户，低保户不再补交养老保险。但是，一些地方，取消了购买职工养老保险的一次性补交。如果你是在地方，取消了一次性补交，你一次性补交十年，就没有希望啦！

就是你所在的地方，没有取消一次性补交，也存在单位购买养老保险部分资金的来源，自己负担部分的压力。

如果要购买，你是要费一番周折的。

这样的工作，您还有坚持的必要吗？尽快辞职吧，才是您最明智的选择。

您现在30岁，可能正面临着孩子喝奶粉，房贷、车贷，一家子的生活压力。您的这个工资，将是很难维持的，您说说，还有必要再坚持吗？

如果再过几年时间，您还会面对孩子读书，上有老人要养的多重压力，那时候，您的每月3000元，还能保障家人的生存吗？

我想：题主难以割舍的应该是交了10年的社保和事业单位相对轻松无压力的工作状态。

其实题主只要离职，社保是可以转入新的工作单位，这点没有考虑的必要。至于相对轻松无压力的工作状态，这确实是很多企业公司无法可比的！

如果作为年轻人就一心想要轻松无压力的工作，那将是严重缺乏斗志的表现，注定自己老来会更加艰辛！

因此，年轻人要有不怕吃苦的奋斗拼搏精神，才能为自己的老年生活打下基础。

一、家庭经济的压力，倒逼着您的选择。

您现在30岁了，应该是成家立业了，建立起了自己的小家庭。也许此时正面临着养孩子，供房贷和车贷等压力，这对于你这3000元的工资来说，应该是举步维艰的，生活比较窘迫。

面对现实中，家庭经济的压力，倒逼着题主，不得不做出自己的选择和改变，以此来满足自己家人的生活与需求。

辞职跳槽，选择更高的薪资待遇，将是您不得不考虑的方向与途径。人往往都是这样，只有被生活逼迫到了角落，才不得不选择改变自己。“穷则思变”说的就是这个道理。

因此，只要在条件允许的情况之下，题主，就应该考虑辞职跳槽，去追求更高的薪资待遇，没有必要再继续坚持。二、事业单位临时工转正，已经不再可能；“逢进必考”已经成为进入事业单位的必须手段。

如果题主是希望自己能够有转正的机会，那我可以非常明确的告诉你，现在的事业单位，已经没有这种可能。

现在的事业单位管理越来越规范化，任何的临时人员，都不再可能有转正的机会。“逢进必考”已经成为进入事业单位的常态化手段与方式。

一旦临时人员无法进转为正式的员工，那薪资待遇差距还是相差很大的。一般情况下，临时人员的薪资待遇，最多只有正式编制员工的一半，绝大多数临时人员的工资待遇都没有，达到正式员工的一半。

而题主已经在事业单位工作了10年，都没有机会考入正式的编制，那题主即使再留下来几年，也不会有什么机会，成为正式的事业编制员工。

因此，题主的薪资待遇也不会有什么太大的变化，这对于题主的家庭来说，并没有起到任何的意义与作用，只是多浪费了题主的大好时光。

当然，如果题主有十足的把握，考入事业编制单位，成为正式的员工，那题主可以考虑继续留下来工作。三、题主的个人工作能力与综合素质不足，则应该考虑暂时留下来，尽快补齐自己的短板，再伺机辞职。

由于题主已经在事业单位工作了10年，可能导致自己的知识结构技能与外面的工作发生了脱节，或者是滞后的现象。

这种情况在事业单位中是很常见的现象。因此题主可以考虑暂时留下来，抓住时机不断的充电补充自已，补齐自己的个人短板。

如果是这种情况，建议题主不要贸然辞职。否则很可能题主辞职以后，连3000元的工作也将很难找到。

同时题主也应该扪心自问一下。企业公司的工作强度和快速的工作节奏，自己是否还能够适应？自己究竟是凭着什么样的技能去获得更高的薪酬？自己目前所掌握的技术，在企业公司中处在什么样的水平地位，是否具有竞争的优势？

……

只有这样反复的多问一问自己为什么，才能对自己有一个比较清晰的理性认知与判断，从而避免自己盲目的辞职跳槽，将自己陷入困境之中，给自己的家庭带来灾难与困扰。

题主的这个问题究竟该如何选择，最终只能靠题主根据自己的家庭与个人具体情况，来经过综合的分析判断之后，才能做出自己的理性选择。

当然只要有机会和条件具备，题主还是辞职跳槽的比较好！

好了，就分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。你对此问题又有什么新的看法呢？

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