工作期间出现劳动纠纷怎么办

出现劳动纠纷怎么办

可以申请劳动仲裁要单位恢复劳动关系或支付经济补偿，但是要求单位支付补偿的前提条件是，你能够有证据证明单位存在哄骗行为(法律术语称为“欺诈”行为)可以要求变更或撤销。法律依据为：《中华人民共和国合同法》第五十四条下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。一般来说劳动者很难举证单位存在欺诈的行为，若您有相关证据可以申请劳动仲裁。

发生劳动纠纷，是劳动者与用人单位之间矛盾的产生，在当今劳动关系中也较常见。其最好的解决方法就是双方心平气和的进行沟通洽谈，免得伤了和气，个人失去工作，单位失去声誉。如若此法不能解决，只能依法解决，一去劳动监察大队举报，二申请劳动仲裁，三法院起诉。这三种行政，法律程序只能在上程序未能解决的情况下，才能进入下一程序。同时要搜集证据，证明你与用人单位的劳动关系，及单位的一些违反法律的证据。

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劳动者与用人单位发生应做好以下工作：一、协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法。当然，协商解决并不是解决劳动争议的必经程序，只是国家对当事人自行解决劳动争议这种方式予以认可。不愿协商或者协商不成的，当事人可以并有权申请调解或仲裁。二、企业调解。劳动争议发生后，当事人可以向本单位委员会申请调解，企业调解达成协议的，制作调解书，双方当事人应自觉履行(此协议不具有法律约束力);如果从当事人申请之日起三十日内未达成协议，则视为调解不成。当事人可以在规定的期限60至90天内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。另外，当事人不愿调解或调解达成协议后反悔的，也可直接向仲裁委员会申请仲裁。三、劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理，当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时，由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理。如果当事人任何一方对裁决不服，则应在收到裁决书15日内向当地人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力，当事人对发生法律效力的调解书和裁决书应当依照规定的期限履行。四、法院判决。当事人任何不服裁向人民法院起诉的，法院将按照的有关程序进行。首先对双方当事人进行民事调解，如果双方当事人就劳动争议达成协议，法院将制定民事调解书，调解书一经送达当事人立即生效，与判决书具有同等法律效力。如果调解不成，法院应当在规定的时间内作出书面判决。原被告任何一方对判决不服的，可在法定期限(自收到判决书起15日)内向上级人民法院提起上诉。

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首先，应该厘清矛盾点，然后对症下药;其次，双方在协调过程中一定要抓主要矛盾;然后，如果协商不成，请求相关部门进行法律调节，最后，再无法处理，就只能提起诉讼，让法院裁决。

不知道你说的哄骗具体是怎么骗的?如果哄骗你之后，你是主动提交了离职申请，那你就主张不了任何赔偿。

如果你本人没有提交离职申请，单位也没有与你协商一致，而是单位单方面违法解除合同的，你可以主张2n或2n+1的赔偿;如果你没有提离职申请，但是与单位协商一致解除合同，可以主张n或n+1的经济补偿金。n是你前12个月的平均工资。

劳动纠纷是指劳动者与用人单位在履行劳动权利义务关系的过程中发生的矛盾。

劳动者与用人单位是劳动关系中的相对方，双方均应当依据《劳动合同法》的规定以及劳动合同的约定履行双方权利义务，如发生纠纷，应当采用如下方式妥善解决;

一、和解

纠纷发生后双方应当有好协商，和解解决相关问题。和解既有利于快速有效的解决问题，同时也有利于优化司法资源配置。

二、行政投诉

劳动者在劳动争议发生后，可向工作地的劳动稽查大队提起行政投诉，由劳动稽查大队等劳动行政部门依法处理。

三、劳动仲裁

按照我国现在《劳动合同法》规定，劳动纠纷仲裁前置，劳动者可在纠纷发生后依法向工作地的劳动仲裁委提起劳动仲裁。

四、法院诉讼

经劳动仲裁委依法做出仲裁裁决后，劳动者对于仲裁委做出的裁决结果不服，劳动者口在收到仲裁裁决书后十五天内，向法院提起一审诉讼。

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如果你签了自愿离职证明，就没有纠缠的必要了。如果没有可以去申请劳动仲裁或去劳动纠察大队举报

首先要有证据证明你是被哄骗办理离职，如果没有确凿证据你是得不到补偿的，证据的搜集可以从日常微信聊天，语音录音，书面通知等等。

一般情形下，劳动纠纷、劳动争议处理的途径有以下几种：方式一：向当地劳动监察部门投诉;方式二：向当地劳动仲裁委提起劳动仲裁;方式三、向法院提起诉讼。

首先不存在哄骗，出来工作，都是成年人了，签的字，都是有法律效力的。不能说，我不懂法，就可以不遵守法律。第二，要看你当时签订的劳动合同是否到期，如果到期了由你自己提出不再续签的话，是没有经济补偿金的。如果是由单位提出不再和你续签是有经济补偿金的。第三，如果合同不到期，单位一方提出解除劳动合同的，也是可以得到经济补偿金的。每满一年，发放一个月的经济补偿金，最多不超过12个月。补偿金标准是上年度12个月的平均工资。

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