劳动纠纷协商要注意什么

与工作单位发生争议的情况，劳动者可通过调解协商的方式进行商议，其中劳动仲裁的协商就是一种非常好的方式，那么在进行劳动纠纷协商要注意什么呢？

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其实所谓协商说白了就是双方坐下来协商出一个解决方案，无非有两种模式，一个是双方自行谈判，一个是在劳动仲裁委或法院的主持下，双方坐到一起谈，谈妥了，出具调解书。无论哪种方式的解决，我们都要坚定合法立场，保护自己的合法权益。

第一，总结公司不合法之处，查清自己的损失情况，要清楚自己能拿到哪些赔偿，同时，也想好，协商过程中自己让步的尺度。

凡事要依法办理，不要觉得自己有理，就漫天要价，这样意义不大，反而会激怒公司。一般情况下，公司老板的风险意识还是比较强的，好多公司一开始就会想办法规避法律风险。这就要求，我们要首先了解当地的收入水平，这是基础。其次，你得知自己对公司有多大影响，影响特别大的，钱自然可以多要一些。

第二，协商时要有理有据，不卑不亢，讲究策略，别做不理智的行为，这么给大家一个小技巧就是！抓紧了解事实，熟悉底牌后，同公司谈判，争取早点解决纠纷。

自己同公司谈，也建议大家先个人同公司谈一下，不要动不动就去求助司法，成本太高。把公司的不合法之处说明白说清楚，相信你要是能自己把事说明白，公司会心里打怵的，会认为自己败诉风险极大，会选择协商解决。

如果公司态度恶劣，那就走司法程序。劳动仲裁时，也有调解程序，立案时，工作人员会让你选择是否接受庭前调解，建议你别接受，因为希望不大。庭审中调解，经过庭审，事实查清了，法官会再次问你们双方是否接受调解，这时再选择调解，会比较有威慑力，公司的违法之处也已查明，此时调解更容易成功，不过要适当让步一下，否则很难有结果。

第三，谈判成功，金钱交付时，尽量要求对方现场支付，否则不在调解书上签字。

个人同公司私下谈判成功的，务必要求公司先支付费用，否则不签字。如果是仲裁委或法院主持的调解，也尽量要求公司现场支付，甚至可以多让步一些，争取早点拿到钱，以免夜长梦多。如若没有现场给付，也不用怕，法官会出具调解书，具有法律效力，公司不履行，可以直接去法院申请强制执行。