个人如何申请劳动仲裁程序？要注意什么？

关于您提出的问题目前看还是比较麻烦的，但是不要担心，我给您大概说一下。

您这边没有劳动合同和社保，其实这个是没有法律保障的。但是也不是绝对的。劳动合同仅仅是最有效的证明手段，我们可以举证其他的。一般的仲裁机构还是比较保护务工人员的。

如果也没有社保，可以整理其他的举证项点，建议清单如下：

1.工资发放证明-工资条，或银行的流水账单；

2.如果有考勤记录，入职表格，以及工作过程中由单位签字或盖章的文件；

3.辅助的证明资料，单位的工服、工牌等。

其他的就是仲裁之前需要准备自己的身份证复印件、单位的工商注册登记资料（深圳市市场监督管理局网站就可以打印）。

一般都是先协调，如果协调不成，再开庭仲裁。仲裁不涉及到费用。如果双方任何一方对仲裁结果不满意，再可以走法律途径进行诉讼。

我之前经历过一次，以上情况还请您参考。但是希望您下次的工作要正式的劳动合同。

仲裁是劳动者与用人单位发生纠纷时，解决双方矛盾的一种途径。但是申请劳动仲裁是有一定的范围的：主要是劳动者与企业劳动关系方面的纠纷。而且，劳动争议需要仲裁前置的，也就是说，需要先经劳动仲裁部门仲裁，对仲裁结果不满的才可以到人民法院起诉。也就是说，劳动仲裁是前置程序。

关于申请劳动仲裁，1、首先确定受理的仲裁机构。仲裁法规定由公司所在地的仲裁委管辖！

2、确定了管辖，接着就是写仲裁申请书，立案，同时提交证据，仲裁委会确定开庭时间。这里要注意，劳动仲裁的时效是1年，千万不要超过时效。

3、接下来，仲裁庭会组织开庭，当事人可以委托律师处理，也可以自己参见处理。开庭后会作出裁决。《仲裁法》规定自立案之日起45日内作出裁决，但是实际中由于案件过多，劳动仲裁人员有限，实际的时间会很长，一般在3个月，甚至更长。

什么是劳动仲裁？申请劳动仲裁的费用是多少？申请劳动仲裁需要提交哪些资料？

如何申请劳动仲裁：

(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。

(二)申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

(三)被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。

(四)劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

(五)当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤回申请处理，对被申请人可以缺席裁决。

(六)仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，并将协议内容制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

(七)仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

(八)仲裁庭做出裁决前，申请人撤回仲裁申请的，仲裁庭经审查后，认为其撤回申请成立的，向双方当事人发出《准予撤回申请决定书》；但被申请人提出反申请的，不影响反申请的审理。

申请劳动仲裁的费用是多少：

劳动争议当事人申请仲裁，应当向劳动仲裁机构缴纳仲裁费。仲裁费包括受理费和处理费。

劳动争议案件受理费收费标准：3人以下的，每件20元；4至9人的，每件30元；10人以上的集体劳动争议案件，每件50元。

劳动争议案件处理费收费标准：

(一)没有争议金额的案件，每件300元。

(二)有争议金额的案件，按下列标准累加收费：

1.争议金额在1万元以内(含1万元)的案件，每件500元；

2.争议金额超过1万元至5万元(含5万元)的部分，按3%收费；

3.争议金额超过5万元至10万元(含10万元)的部分，按2%收费；

4.争议金额超过10万元的部分，按1%收费。

劳动争议案件的争议金额以申诉人请求的数额为准；请求的数额与实际争议金额不一致的，以实际争议金额为准。

申请劳动仲裁需要的材料：

申请劳动仲裁需要的材料大致可以分为三类：

第一类、申诉人是员工的，请提交下列材料：

(1)仲裁申诉登记表；

(2)申诉书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供)；

(3)申诉人身份证明及复印件；

(4)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料；

(5)被诉人工商注册信息资料；

(6)申诉人与被诉人存在的证明材料；(证明材料包括：、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申诉人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件；

(7)《提交证据材料清单》一式两份；

第二类、申诉人属集体争议的，请提交如下材料：除提交第一类(1)至(7)项资料外，申诉人需推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申诉人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。

第三类、申诉人是用人单位的，请提交下列材料：

(1)被诉人身份证明复印件；

(2)申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料(与第一类第(6)项要求相同)；

(3)《营业执照》副本复印件；

(4)《法定代表人身份证明书》；

(5)有委托代理人的，需提交《授权委托书》(注明委托事项)委托代理人的身份证复印件；

(6)《提交证明材料清单》(一式两份)。

1、申请劳动仲裁和劳动仲裁依据的主要法律：《劳动法》、《企业劳动争议处理条件》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的有关规定。

2、劳动仲裁处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。提出仲裁要求的一方当事人，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。书面申请内容包括：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况；申请事项，申请依据等。

3、仲裁委员会接到仲裁申请书后，应当进行初步的材料审核。对申诉材料不齐的，或者情况不明的，可以要求申诉人及时补充。材料核对后，需要进行初步的调查，并根据调查情况确定仲裁程序，先进行调解，或者调查取证、补充证据，作出裁决等。

4、员工申请劳动仲裁，最简单的技巧，是根据不同情况，直接举报，而不是先仲裁。比如涉及劳保费用问题，可以向劳保局举报；涉及工资薪酬、待遇、个人权益受到侵害等问题，可以向当地劳动监察大队进行举报；或者直接就个人问题向当地党委政府等分管领导申诉。在这种情况下，员工承担的举证责任和材料要求比较少，省心省事，而且因为行政执法部门和领导的直接过问，办事效率会更高，执行结果会更有保证。

文字不如表格来的简洁明了（下面附流程图）。不过一般劳动者最关心的应该是期限，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。所以一般不超过60天。

劳动争议仲裁程序主要包括三个步骤:立案、仲裁、裁决。

一、案件受理当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项:

(1)劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务;

(2)仲裁请求和所根据的事实和理由;

(3)证据、证人的姓名和住址。当事人向仲裁委员会提交申诉书，经审查，仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达申诉人;决定立案的，应自作出决定之日起，7日内向申诉人和被诉人发出书面通知，同时将申诉书副本送达被诉人，被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的，不影响案件审理。

劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议，仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，用通知书或布告形式通知当事人。如双方当事人有委托代理人的，还需提交书面授权委托书。

二、调查取证仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。

当事人因客观原因不能取证，或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑点，仲裁委员会依职权可向有关单位、知情人了解情况和收集证据，遇有需要勘验或鉴定的问题，应交由法定部门勘验或鉴定;没有法定部门的，由仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴定。三、仲裁调解在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解，经调解达成协议的由仲裁委制作《仲裁调解书》，由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解不成的，仲裁庭应及时仲裁。

四、仲裁裁决仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的4日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。开庭审理时，听取申诉人的申诉和被诉人的答辩，由仲裁庭进行当庭调查、主持辨论，征询双方当事人的最后意见，并再行调解。

双方未达成协议或不愿接受调解的，经仲裁庭作出裁决，并制作《仲裁裁决书》送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，期满不起诉的裁决书即发生法律效力。一方当事人不执行的，对方当事人可申请人民法院强制执行。

仲裁委员会处理劳动争议案件，应当在收到仲裁申请后的60日内结束，案情复杂需要延期的，经批准可以延长30日。处理集体劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起15日结束，案情复杂需要延期的，可延长15日。

希望能够采纳，谢谢。

申请仲裁的基本步骤

提出仲裁申请还是比较简单的，携带需要的材料：①已经解除劳动合同的证明②身份证③到工商部门开具公司登记信息材料，就可以去仲裁立案了。到仲裁工作人员会指引你完成申请表的填写。

要注意什么

对时间的心理准备

仲裁虽然会保护劳动者利益，但仲裁过程需要时间，即使仲裁阶段胜诉，如果企业方选择继续上诉，那么就会进入法院审判阶段。法院的程序还有一审、二审，拖拖拉拉一年都是有可能的。

因此你要比较通过仲裁争取的利益与可能会花费的时间成本，判断是否值得花时间去做这件事。

仲裁申请的思路

公司没和员工签劳动合同、没为员工买社保、不支付加班费都是违法行为。仲裁申请主要围绕以下几点写：

• 不签劳动合同公司需要支付员工双倍工资赔偿；
• 社保应当予以补缴；
• 加班费属于公司管理的项目，应当由公司来举证是否已经发放

另外，你提到是自己主动离职，那么辞职理由是什么？如果是以未签劳动合同和未缴纳社保为理由提出的话，仲裁诉求还可以再加一条：要求公司支付解除劳动合同经济补偿金。

同样坐标深圳，年前劳动仲裁，今年4月份刚结案。

企业不给员工购买社保，并签署合同，属于违法违规行为，可以主张赔偿。

1、准备证据，包括工资条、银行流水、考勤记录、办公的邮件往来、工服工牌等，最主要的是工资条和银行流水。如果上一份工作有购买社保的，可以再准备份社保清单，证明公司没有购买社保。另外，还需要证明入职时间（例如hr的通知等）。

2、带上自己的身份证及复印件，到公司所在区的仲裁委员会去申请。打印单位的工商注册登记资料（一般仲裁委员会附近都有打印店，老板特别熟悉业务）。资料准备好后，现场填申请书，申请书有模板，要清楚自己主张哪些赔偿，例如没有签劳动合同要赔偿双倍工资，并要求公司补缴社保。提交的资料有哪些缺的，工作人员都会跟你讲。

3、申请后，会给到你一份副本，并有仲裁开庭的时间。凭这些资料可以到公共法律援助中心申请法律援助，会安排法援律师免费服务，一起开庭。

4、接下来就可以交给律师了，律师会根据你提交的资料跟你沟通确认，并教你补充其他更有利的证据。仲裁委那边会通知企业，不要自己跟企业对接。

ps：主张的赔偿要有理有据，如果自己也没搞清楚具体多少，可以多写一点，到时候开庭，仲裁委那边会根据有关规定计算，做到公平公正。

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劳动仲裁是国家为了保护劳动者的利益设置的处理劳动者与用人单位之间劳动纠纷的机构。一般在每一个相当于县级的行政区域内都设置了一个劳动仲裁机构，它不同于商业仲裁机构，一般设在人社局（以前称之为劳动局）。按照我国法律的相关规定，劳动争议案件采取劳动仲裁前置原则，也就是说必须先经过劳动仲裁机构的裁决，对裁决有异议的才能到法院起诉，法院不直接受理劳动争议案件。

申请劳动仲裁案件很简单，分为以下几步。一是劳动仲裁的提出，可以写书面的申请书，也可以口头到劳动仲裁机构提出申诉请求，这两种方式都可以。如果有能力的话最好还是写一个书面的申请书，格式和内容网上有很多范本可以作为参照。二是证据的准备，提出申诉请求以后，证据就至关重要了，没有证据可能导致申诉的请求得不到支持，提交什么样的证据不同的争议案件略有不同，但像证明劳动关系存在的证据如劳动合同等都属于一般性的证据，是必须提交的。三是开庭审理，开庭审理由仲裁庭组织，类似于法院的审理，只要参与并把前期收集的证据提交好，一般就没有什么大问题。以上仅供参考，欢迎关注，欢迎评论。

根据现行的劳动纠纷处理规定，相关社保的，劳动仲裁是不受理，请直接向劳动监察部门举报。

按照2008年5月1日起实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：

劳动纠纷实行：先调解，调解不成再仲裁；仲裁不服再诉讼的基本流程。

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当您在工作中，权益受到侵犯，建议按以下方法维护自己的权益。

向劳动监察部门举报

可以拨打劳动热线：12333，或拨打市民热线：12345

这两个热线都可以接受举报。

对于你说的，不交社保，没有加班费，这些诉求，可以很快得到处理结果。

现在规定，接到电话举报，无论是实名或匿名，都要有个处理结果，所以你最好是实名举报，接电话的人会为你保密的，不会让你老板知道谁举报的。有处理结果了，热线方面会及时通知你。

发起仲裁

可以向公司属地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。

一般我们建议找律师代理申请，律师可以找当地的法律援助。

法律援助的律师是提供免费服务的。

可以在网上按你所在的街道名称+法援，作为关键词进行搜索，找到当地的法援组织，上门求助，在了解你的情况后，他们会安排一位律师为你提供免费服务的。

仲裁需要注意事项

一、有效期

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

二、有效证据

证据包括材料和证人。

材料，你可以收集：考勤记录，工资银行流水，工资条，工牌，工作服，一切带有你工作的公司标致的物品都可以作为证据。

手机拍的照片，录音等等，也可以作为证据，需要经过一定的法律程序核实。

证人：你的家属和工友都可以成为证人。

三、诉求

去仲裁，你要有个明确的要求：

1、恢复劳动关系；

2、纠正违法行为，比如没有签劳动合同的，要求签订劳动合同，没有加班费的，要求设立加班管理规定，计算加班费等等。

3、补发工资，补发加班费；

4、要求补偿，因为单位的违法行为，你可以要求补偿。

以上注意事项还要根据实际情况来分析，具体的都要落实成文书向仲裁庭提交，还是建议找律师商量，以律师的意见为准。

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发现了被侵权，千万不要忍让，或抱着息事宁人心态，必须去争取，去维护自己的利益。记得维权热线：12333或12345

一个电话，就能解决你的烦恼！

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你好，我是喵姐，在职场打拼20年的资深HR，很高兴回答你的这个问题。

如何申请劳动仲裁，要注意什么？

对于这个问题，喵姐这么看！

1.明确公司的违法点！

公司主要有三大违法点：

一是没有签订劳动合同。这个根据《劳动合同法》是需要赔付双倍工资的，也就是从你入职的第二个月开始，一直到工作满一年的这11个月，是可以仲裁申请双倍工资的。

二是没有缴纳社会保险。这个根据《劳动合同法》第三十八条第（三）款，公司没有依法缴纳社会保险费的，劳动者可以单方面解除劳动合同。

第三十八条劳动者单方解除劳动合同：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

所以，你说的公司没有缴纳社会保险费，只要事实清楚，有相关证据，员工是可以立即离职的。

而且喵姐想说的是：你还可以问公司要经济补偿金。因为根据《劳动合同法》第四十六条第（一）款，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，是需要公司支付给劳动者经济补偿金的。根据员工在公司工作时间长短，不满半年的算0.5个月工资，满半年到一年的算1个月工资，每满一年就是1个月工资。

例如在公司工作了2年8个月，那就是3个月的经济补偿金，在公司工作了2年1个月，那就是2.5个月的经济补偿金。

第四十六条经济补偿：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三是加班不支付加班费。只要有证据证明是公司要求你们加班，那么公司就需要支付加班费！而且平时晚上加班（超出八小时），加班费是工资的1.5倍。周六日加班，加班费是工资的2倍。法定节假日（11天）加班，加班费是工资的3倍。

2.仲裁需注意：收集证据！

目前仲裁都是看证据的！空口无凭，你不能只是说公司违法，必须有相关证据！

例如：

没有签订合同，但是工资有给你支付工资，那么如果打到卡上，你银行流水就可以证明你是公司员工，否则他们没理由给你每月支付工资。而公司无法提供劳动合同，你就可以得到最长11个月的双倍工资。

当然，你也可以通过带公司公章的文件，在职证明，或者工作证等证明你与公司的劳动关系，人证物证都可以，这需要你去收集一下。

还有公司没有缴纳社保，这个只要认定了劳动关系，你是可以要求公司补缴社保的！而且由于公司不交社保。你可以取得经济补偿金，上文我已经介绍了计算方法，就不赘述了。

最后就是加班费，最好有纸面或者网上的加班审批表，证明是公司要求加班，而不是你自愿加班的，这样就可以计算加班费了！

总之，像您说的这种情况，公司肯定是有多种违法行为的，您如果提起仲裁，应该可以要求双倍工资，经济补偿金，加班费等。（还有，未休年假的三倍工资，高温补贴等，也可以根据实际情况，适当申请。）

以上回答均为原创，希望能对您有所帮助。也欢迎关注头条号：喵姐聊职场，和喵姐一起畅聊职场的酸甜苦辣！

回答：如何申请劳动仲裁？要注意什么？

根据巜劳动法》规定，当劳动者的合法权益受到侵害时，有权举报、投诉和申请劳动争议仲裁。

很多局外人不知道，其实人力资源和社会保障行政部门有一个机构叫劳动保障监察支队或大队，专门受理劳动者对用人单位违反劳动法律法规的举报、投诉；另外还有一个由人力资源和社会保障部门、地方工会组织及政府经济主管部门共同组成的劳动争议仲裁委员会，该委员会下设劳动争议仲裁院（该仲裁院一般设在人力资源和社会保障部门内），负责处理劳动争议仲裁案件。

好了，回到正题上来一一如何申请劳动仲裁？

首先，要有明确的被申请人（包括国家机关、亊业单位、社会团体、各种不同类型的企业、依法成立的个体经济组织）；其次，申请人与被申请人之间必须有法律上的或者事实上的劳动关系（所谓法律上的劳动关系，是指劳动者与用人单位之间依法订立有劳动合同，劳动者在该用人单位提供有效劳动，该用人单位支付劳动者的劳动报酬；所谓事实上的劳动关系，是指劳动者成为该用人单位的成员，遵守用人单位劳动纪律和规章制度，提供有效劳动，用人单位以工资形式支付劳动者报酬，但双方未订立劳动合同）；第三，申请劳动仲裁的事项必须是劳动争议仲裁委员会（劳动争议仲裁院）的案件受理范围。

符合以上三个方面的条件的情况下，就可申请劳动争议仲裁了。

申请劳动争议仲裁要向当地劳动争议仲裁院提交一式两份劳动争议仲裁申请书。申请书要载明以下内容：

1.申请人姓名、性别、出生年月日，身份证号、联系电话、户籍地、现居住地址：及所在工作单位、工种或者从事工作内容等基本情况；

2.被申请人名称、法定代表人、地址、联系电话等基本情况；；

3.申请仲裁事项；

4.事实及理由；

最后，申请人需要在劳动争议仲裁申请书尾部签名。

劳动争议仲裁院收到劳动争议申请书后，将会进行审查，符合立案条件的，制作并发给立案通知书，需要申请人提交补充材料的，也会通知申请人；不符合立案条件的，发给不予立案通知。注：其主要审查双方是否具有劳动关系、申请仲裁的事项是否属于管辖范围及仲裁案件是否在规定的时限内。

劳动争议仲裁院对于立案的劳动争议仲裁案件，要明确仲裁员组成仲裁庭、确定开庭时间，将劳动争议仲裁申请书、仲裁庭组成名单、开庭通知书送达被申请人。

根据确定的时间开庭审理，双方答辩、出示并确认证据。在查明事实的基础上，组织双方进行调解，调解成功的，制作调解书发给双方；调解不成的，在进合议后将制作劳动争议仲裁裁决书，发给申请人和被申请人。

无论申请人还是被申请人，对裁决不服的，均可向一审法院提请诉讼。注意：不是起诉劳动争议仲裁院！

以上是我以往从事劳动争议案件处理的一些经验，希望能对大家有所帮助！

申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一，也是提起诉讼的前置程序，就是说，如果一个人想通过诉讼打劳动官司，ta必须要经过仲裁程序，不然不能直接向人民法院起诉。

所以说，如果劳动纠纷通过仲裁解决，可以灵活便捷，且效力具有强制性，是解决劳动纠纷的重要方式。

01

什么是劳动仲裁？

仲裁是指由无利害关系的第三方居中调解，对争议双方无法取得一致的问题依法作出裁决。

劳动仲裁是指劳动争议仲裁机构依据劳动纠纷当事人的请求，根据我国劳动法律、法规和政策的有关规定，对劳动争议的事实和责任作出公正判决和裁判，并且对当事人均有约束力的一种劳动争议处理方法。

劳动仲裁有什么样的特点呢？

?⑴简易灵活。相对于人民法院审理案件的期限，劳动争议仲裁的期限要短得多，仲裁为一次终局，没有上诉程序，同时，仲裁可以依照公平合理原则对争议事项作出裁决，而不必向审判那样严格适用法律，更有利于处理劳动纠纷。

?⑵迅速及时。因为劳动仲裁案件在程序上很简易，期限也短，因此案件可以得到迅速审理，可以及时维护当事人的合法权益。

?⑶强制执行性。因为劳动仲裁机构作出的裁决是具有法律约束力的裁判，具有强制执行力，当事人必须自觉、全面履行。非依法定程序，任何人不能变更裁决，不然要承担法律责任。如果当事人不执行裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。

02

哪些劳动纠纷可以申请劳动仲裁？

用人单位与劳动者发生以下劳动纠纷，可适用劳动仲裁程序：

●⑴因确认劳动关系发生的争议；

●⑵因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

●⑶因辞退，辞职和离职发生的争议；

●⑷因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

●⑸因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金等发生的争议；

●⑹法律规定的其他劳动争议。

上述劳动纠纷如果劳动者已经申请劳动争议调解，自调解组织收到调解申请之日15日内没有达成调解协议的，接下来就可以依法申请仲裁。

如果纠纷双方就争议达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行义务，另一方当事人可以依法申请劳动仲裁。

当然了，调解不是必经程序，劳动者可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

03

劳动仲裁有哪些原则？

劳动争议仲裁必须遵守以下原则：

?⑴先行调解原则。在仲裁裁决前，必须先要进行调解。调解是必经程序，不经调解不得进行仲裁。如果双方当事人拒绝调解或者调解达不成协议的，不能勉强调解或者强迫达成协议。只有在双方当事人自愿的基础上，协议才具有法律效力。

?⑵少数服从多数原则。为了保证对劳动争议案件作出公平合理的处理决定，在各方对同一问题产生不同意见时，劳动争议仲裁庭表决实行少数服从多数原则。

?⑶回避原则。在仲裁庭处理劳动纠纷案件时，如果当事人认为劳动仲裁委员会组成人员或者仲裁庭人员可能会作出不公正裁决时，可以申请回避。

?⑷一次裁决原则。为了便于及时解决劳动纠纷，仲裁实行一次裁决。当事人对仲裁裁决不服的，不得继续申请仲裁，只能在收到仲裁裁决书之日起15日内，向人民法院提起诉讼，期满不起诉，仲裁裁决书发生法律效力。

04

劳动仲裁的一般程序

根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁的一般程序包含申请和受理、开庭和裁决。

★⑴申请和受理。

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成、达成和解协议后不履行、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

申请人申请仲裁应当提交书面申请，仲裁申请书应当载明下列事项：

①劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

②仲裁请求和所根据的事实、理由；

③证据和证据来源、证人姓名和住所。

特别需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。也就是说，劳动关系当事人在知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年内申请劳动仲裁。

★⑵开庭和裁决。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第47条的规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;

(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

劳动者对本法第47条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

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关于你这个问题，我能给你提供最全面最真实的回答。因为我正在进行申请劳动仲裁。

首先第1个方面呢，我们应该先去学习一下《劳动争议调解仲裁法》里面关于劳动仲裁范围的问题，劳动仲裁举证的问题，以及劳动仲裁的问题。尤其是要搞明白劳动仲裁的程序流程。

我们去申请劳动仲裁，首先应该准备的材料：劳动仲裁申请书，具体的格式范文你可以去网上查一下。相关的证据，比如说劳动合同，工牌，工资单，同事证言，考勤表，工资流水等等一系列的，证据越多越好。还有自己的身份证复印件。在填写劳动仲裁申请书的时候，你应该注意以下几点：1个人信息和公司信息必须真实有效；2你所提出来的诉求必须有法律依据，合理范围。3你所陈述的事实和理由，必须有理有据，合情合理。整个申请书内容里面建议你穿插有关法律法规依据方面的硬知识，也不能缺少请求帮助的软态度。

去申请劳动仲裁之前建议你：去当地的政务大厅申请法律援助，免费律师的帮助。但是你要注意，请律师的目的是协助辩护和作证，具体的诉求和时间的争取还要靠自己。法律援助的律师毕竟是免费的，你懂的。如果你觉得划算或者说案件争议的金额比较大，你也可以去律师事务所找商业律师。

然后就是关于申请仲裁时间方面的问题，我可以给你说一下。按照《劳动争议调解仲裁法》相关规定。时间的规定大概就是5+40+15。也就是5天之内，他们进行受理，然后给你发送书面的受理通知书。在规定的时间内让双方进行举证。40天之内也就是包括前面的5天，一共45天之内，必须结束整个案件出结果。特殊情况下可以延长15天，也就是说最多60天，才学完毕，拿到裁决书。

拿到裁决书之后，双方在15日以内，如果对裁决结果不服，应该在15日之内到法院进行起诉。如果说15日之内双方都没有起诉，那么，被申请人也就是单位那边就应该执行裁决书上面规定的具体赔偿金额。如果说公司既不起诉，也不进行赔偿，那么我们就需要拿着裁决书去法院申请强制执行。

另外说一点法律之外的，个人经验。我们可以一方面通过正常程序递交申请书，递交证据材料。另一方面哭穷，说好话，软硬兼施。目的是争取仲裁委员会主持的双方进行协调。如果说你去申请仲裁，工作人员以，证据不足或者案件都忙不过来等等为由进行推，我们要据理力争。这就是我说的，为什么要提前学习一下《劳动争议调解仲裁法》？你跟他们讲《劳动争议调解仲裁法》第2条规定只要与劳动有关系的争议，都可以申请仲裁，第6条规定，申请人有义务对案件进行举证，但是确实有单位进行掌握的证据，申请人无法提供的由单位进行提供，单位不允许提供的，承担不利后果。第31条规定的实现的5+40+15的模式。如果你能记下每一条的内容，给他们能讲出来最好。他们绝对会对你另眼相看，认为你是行内人。在你的办件效率上，都会起到很大的帮助。

以上就是我近日为申请劳动仲裁而体会到的真实经验。如果你觉得对你有所帮助，请支持我。有什么问题可以随时进行沟通！

申请劳动仲裁要举证的证据。谁主张谁举证。也就是说，你要提供相应的证据。首先，你要证明自己和这家企业有劳动关系。以下有几个证据来源渠道。第一，你的工资卡里面的转账记录可以作为“工资明细”。第二，你应聘时“报名表”和入职时填写的“员工登记表”等招用记录。第三，你的“员工卡”和工作证之类的证件。第四，你在公司的考勤记录。第五，你身边的同事的证明。以上几点可以作为证明劳动关系存在的初步证据。只要证据确凿，你申请劳动仲裁完全可以胜诉，并且劳动仲裁是免费的，

申请劳动仲裁，建议到当地的劳动仲裁委，申请，去之前，请带好本人身份证，工作证明等证据，到劳动仲裁填写劳动仲裁申请书，按要求填写，一般的劳动仲裁申请书都是有样板，你可以对照来写，写完之后交到工作人手上，可以把你准备的资料证据等一起叫上，也可以回家准备好了之后尽快交过来，劳动仲裁委会在15个工作日内给，发函件，来确定具体的开庭时间，顺便会把对方的诉讼状也给你看，然后你回家就准备相关开庭的工作，等待开庭日进行开庭

你好，很高兴会对你这个问题，因为有关劳动仲裁本人也经历过，以下为个人经历，

之前，在一个公司（公司名称就不说了）拖欠工资，刚开始时，拖欠一个月，后来二个月，最后都半年了，于是实在忍不下去，就去劳动局投诉了，投诉前，劳动局有要求我们准备以下资料：①劳动合同，②工资单，③工资明细单（可以在银行打印，免费）④工作证

劳动局接到你们的资料后，会安排一个人到你们公司进行调解的，如果调解好了，公司愿意补偿员工损失，这个事情就基本解决了，如果调解不好，劳动局会根据投诉的人数进行立案，可能就会开庭审理此事了。我们工资是劳动局经过调解就要到了，所以没有开庭。

在这里我梳理了一下申请劳动仲裁的流程步骤，一共9个步骤

【1】递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据；

【2】申请书符合要求的，仲裁委将会在5日内告诉您是否受理；仲裁委决定受理的，将会通知您前去领取《受理案件通知书》、《举证通知书》和《出庭通知书》，并在5日内将申请书副本送达被申请人（公司），并组成仲裁庭；

如果仲裁委决定不受理您的案件，将会向您说明理由，您可以向法院起诉；

【3】被申请人（公司）收到仲裁申请书副本后，应当在10日内向仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，仲裁继续进行。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；如果您所需要的证据在公司手上，您可以向仲裁委申请向公司调取证据，公司应当在指定期限内提供。公司不提供的，应当承担不利后果；

【4】仲裁庭在开庭5日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；当事人有正当理由的，可以在开庭3日前请求延期开庭。是否延期，由仲裁委员会决定；-

【5】公司接到通知，无正当理由拒不到庭的，或未经仲裁庭同意中途退庭的，不影响仲裁庭作出裁决；如果您不出庭，仲裁庭将按照您撤回仲裁申请处理；

【6】仲裁庭会先进行调解，如果调解成功，将双方达成的协议内容制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力；如果调解失败或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决；

【7】仲裁庭在受理您的仲裁申请后45日内作出裁决；如果案情复杂需要延期的，仲裁庭可申请延期，但是延长期限不得超过15日；逾期未作出裁决的，可以向法院起诉；

所以一般情况下，仲裁会在45日内出结果；

【8】仲裁出结果之前，申请人撤回仲裁申请的，仲裁庭经审查后，认为其撤回申请成立的，向双方当事人发出《准予撤回申请决定书》；但被申请人提出反申请的，不影响反申请的审理；

【9】仲裁结果出来后，您可以拿着裁决书去找公司要钱，如果公司不给，您可以向法院申请强制执行。

【注意事项】

劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。

一、如何申请劳动仲裁

每个城市的不同区县，都会有自己的劳动仲裁委。根据我国《劳动人事争议调解仲裁法》规定，每个劳动仲裁委负责管辖劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动纠纷。因此，必须知道公司所在办公地址或者你实际工作地址，然后在当地劳动仲裁委申请劳动仲裁。那么我们需要提供哪些资料呢？劳动仲裁所需资料包括：（1）书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本，什么意思，通俗点讲，除了递交劳动仲裁委的那一份申请书，就是你告几个公司你就得准备几份申请书，因为劳动仲裁委要送达给公司，举个例子，你申请仲裁的被申请人公司有两个，那么你要准备三份申请书；（2）本人身份证复印件，提供原件进行核对，证明你自己的主体资格；（3）被申请人工商注册信息资料，证明被申请人基本情况以及主体资格，这个一般劳动仲裁委会出具证明，让你去市场监督管理局去调取，当然各地情况不一样，具体还是要看当地政策；（4）申请人和被申请人存在劳动关系的证明材料。这项尤为重要，劳动关系是向一家公司主张所有劳动权益的基础，意思说你首先必须自证你是这家公司的员工，你才能向其主张权益，特别是在劳动报酬争议，实行的是举证责任倒置，你只要能证明劳动关系，工资具体金额，发放情况等均有公司来证明，如果公司无法证明，就要承担举证不力的法律后果，依照你所主张的工资数额予以支持，那么如何证明劳动关系，《劳动合同书》肯定是首当其冲，这个是证明劳动关系最有力的证据，当然有人会说我没签劳动合同怎么办，也不要慌，除《劳动合同书》，还可以用工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知书等证明劳动关系，除此之外月工资比较高，有纳税的，还可以用个税完税证明来证明劳动关系，上面有代缴代扣单位，就是你所属的公司。提交证明资料要提供原件，审核后退回原件。证明材料也是要根据被申请人人数提交副本；（5）其他可以证明与争议纠纷相关的材料；（6）提交《证据资料清单》，附在证明材料上。

二、注意问题

由于你没少劳动合同，如果用人单位否认劳动关系，你会比较被动，所以先去搜寻相关劳动关系证明，参照上述第（4）小点，另外没签合同，可以主张双倍工资，但你要看你是什么时候入职，是否过了仲裁时效。没缴纳社保，你可以主张经济补偿，但是你得先以公司未予你缴纳社保，依据三十八条解除劳动关系，用EMS邮寄到公司，面单标注解除劳动关系通知书，关于加班费，你要找到证明存在加班事实的证据。

你好，很高兴会对你这个问题，因为有关劳动仲裁本人也经历过，以下为个人经历，

之前，在一个公司（公司名称就不说了）拖欠工资，刚开始时，拖欠一个月，后来二个月，最后都半年了，于是实在忍不下去，就去劳动局投诉了，投诉前，劳动局有要求我们准备以下资料：①劳动合同，②工资单，③工资明细单（可以在银行打印，免费）④工作证

劳动局接到你们的资料后，会安排一个人到你们公司进行调解的，如果调解好了，公司愿意补偿员工损失，这个事情就基本解决了，如果调解不好，劳动局会根据投诉的人数进行立案，可能就会开庭审理此事了。我们工资是劳动局经过调解就要到了，所以没有开庭。

在这里我梳理了一下申请劳动仲裁的流程步骤，一共9个步骤

【1】递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据；

【2】申请书符合要求的，仲裁委将会在5日内告诉您是否受理；仲裁委决定受理的，将会通知您前去领取《受理案件通知书》、《举证通知书》和《出庭通知书》，并在5日内将申请书副本送达被申请人（公司），并组成仲裁庭；

如果仲裁委决定不受理您的案件，将会向您说明理由，您可以向法院起诉；

【3】被申请人（公司）收到仲裁申请书副本后，应当在10日内向仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，仲裁继续进行。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；如果您所需要的证据在公司手上，您可以向仲裁委申请向公司调取证据，公司应当在指定期限内提供。公司不提供的，应当承担不利后果；

【4】仲裁庭在开庭5日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；当事人有正当理由的，可以在开庭3日前请求延期开庭。是否延期，由仲裁委员会决定；-

【5】公司接到通知，无正当理由拒不到庭的，或未经仲裁庭同意中途退庭的，不影响仲裁庭作出裁决；如果您不出庭，仲裁庭将按照您撤回仲裁申请处理；

【6】仲裁庭会先进行调解，如果调解成功，将双方达成的协议内容制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力；如果调解失败或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决；

【7】仲裁庭在受理您的仲裁申请后45日内作出裁决；如果案情复杂需要延期的，仲裁庭可申请延期，但是延长期限不得超过15日；逾期未作出裁决的，可以向法院起诉；

所以一般情况下，仲裁会在45日内出结果；

【8】仲裁出结果之前，申请人撤回仲裁申请的，仲裁庭经审查后，认为其撤回申请成立的，向双方当事人发出《准予撤回申请决定书》；但被申请人提出反申请的，不影响反申请的审理；

【9】仲裁结果出来后，您可以拿着裁决书去找公司要钱，如果公司不给，您可以向法院申请强制执行。

【注意事项】

劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。

很简单啊。到当地人社局劳动人事争议仲裁院去申请。一般都在人社局里面，实在不知道的话，你就上人社局网站上查或者打12333问。

至于申请书怎么写，需要什么材料，别人已经回答，写的很完整，我就不重复了。但我想说几点供参考。

一是申请书中请求事项部分，一定是清楚明确。比如你要工资，你就要写清楚你要几月份到几月份的工资，数额是多少。然后就是清晰明了，一项一项的写，不要把所有的都写在一个里面，这样便于仲裁员看，也更能清楚的反应诉求。

二是你要准备好证据。现在打官司就是打证据。没有证据说啥都白搭。仲裁员和你一面不识，为何要相信你啊？就是靠证据分析。所以要对自己提出的仲裁请求提供证据证明。关于工资支付的，劳动合同解除的案件，大多数举证责任在用人单位，这些基本上不用劳动者提供证据。当然这也要视具体情况而定。关于加班工资的举证责任就在劳动者，最高院规定，劳动者对加班事实的存在承担举证责任。意思是，要加班工资的，你要证明你确实被安排加过班。可能仲裁诉讼过程中最难的就是举证和质证。

最后，关于你提到的情况，其实你可以先通过去劳动监察支队或大队投诉单位的违法行为，也能解决。顺便也是条取证的途径。

谢谢邀请：劳动仲裁的流程

劳动仲裁简单的说就是我们在工作中与你的单位发生了劳动纠纷，比如说你在公司上班、你们签到的劳动合同不合理解雇，老板不发工资等问题引起的纠纷，那么我们的必经之路就是先走劳动仲裁。

劳动仲裁的流程

1、首先我们仲裁申请，并依法被申请人数量提交副本。申请书要写清楚你的基本情况和用人单位的基本情况，还有你请求和基于这些请求的理由和事实

2、证据清单：证据材料清单，需要按逻辑和仲裁请求顺序罗列证据目录，标明证据页数并编号。同时要讲证据按清单内的顺序整理好。

我们还需准备的材料

1.身份证原件及复印件身份证复印件一份需正反面复印在同一张纸上，并注明“此身份证复印件与原件一致。签名：日期：”。身份证原件由仲裁工作人员核验后交回申请人。2.用人单位的工商登记信息从当地的企业信用信息网上可以查询并打印，提交一份。

3、准备好以上材料，就可以去劳动仲裁委员会申请仲裁啦。你提出申请后，仲裁委员会会在五个工作日作出决定，仲裁委员会会送达双方当事人，然后定开庭，明确请求，答辩，调查，举证质证，辩论，陈述，调解。

4、案前调解

因为我们到劳动仲裁，首先确认你是否需要案前调解，如果你同意先行进行案前调解，就需要签署一份调解确认书与证据材料收据。如果不同意，就会领取一份《仲裁收据》。然后回家等待通知，期间仲裁庭会先行审核你的申请书与证据清单。

5、出庭提交申请书后大约半月左右，仲裁委员会电话通知你领取通知书。

6、开庭审理按照开庭通知书中的时间和地点参加庭审。

最后一点提醒大家根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”

你为了维护自已劳动的合法权益，挽回遭受的损失，想申请劳动仲裁，这一点表示同情和支持。但看了你大概的情况，顺然可能要给你泼一下冷水。

无论是国企、私企，或者个体，正规单位都有必需的劳动合同；你不仅没有劳动合同，而且也没缴社保；从这一点看，你还不算是正式员工；缺乏法律意义上的劳动关系。

那么怎样来证明事实上的劳动关系？

不知道你在运输部门（场地）实际工作多长时间了？是不是熟人之间自已组合，或者挂靠在运输单位，私人承包性质的？

你劳动关系的负责人（老板）是不是合法正规企业法人，或是属于法人直接负责范围内的人。

你能够随意自行离职，而且加班也没加班费；工头态度恶劣骂人，发工资有沒有正规工资单，凭证可能也是个问题？

要想申请劳动伸裁，起码要证明与劳动单位法律上或事实上的劳动关系，要有足够过硬的证据；这一关从概况看估计很难。

闯过这一关，还要证明单位法人，违规违法事实以及拖欠工资、加班费的相关证据。如果有本事有能力收集，相比第一关可能好办些。

如果你自已收集证据方面胸有成竹，律师会看证据情况是否承接；若要靠律师来收集，恐怕愿意承接的人很难找。

证据不是找几个人写几个字这么简单，要符合真实性，合法证和关联性；有了证据（举证）才是第一步，第二步进行证据交锋（质证）要对方认可；第三步要得到司法机关仲裁釆信，得不到釆信，任何证据都没有作用。

接下来律师费用问题，伍仟人民币最低了，如果标的高的话相应律师费也要高；还有一些其它费用，能不能胜诉还说不定。

疫情属于无法预估的天灾，这其中造成的损失，也要根据国家的法律法规规定来办；如果没有明确规定的，要双方协商解决。

还有时间问题，如果申请仲裁受理，要等上二个月；就算侥幸仲裁支持你，万一单位法人不服，又要等上数月以上，结果能否到手，什么时候到手都是未知数。

因此建议，如果是拖欠工资应得款，对方赖账的话，向其上级主管部门或地方行政相关部门投诉。能协商解决最好协商解决。

如你这样的情况，除非你个人有很大把握，否则耗费时间，金钱，精力申请劳动仲裁无实际意义。

LazyBears：对于劳动者来说，合法权益遭到侵害提起劳动仲裁最为合适，而对一般人来说，劳动仲裁申请步骤比较繁琐。之前我有去做过几起劳动争议纠纷的案子，也给大家做个参考。

第一步，挑选适当的受理机构

怎么判断？看劳动关系主体设立的区域。比如我当时这个案例是在长沙高新区（功能区，非行政区）当时由市仲裁委负责，那么我就要去找到长沙市劳动人事争议仲裁委员。

如果企业注册地在长沙市雨花区，那么我就去雨花区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。这一点要分清，否则跑过去排队立案，结果人家告诉你不受理，因为选择的机构不正确，那就浪费时间与精力了。

第二步，去询问需要的材料

不能自己提前准备吗？当然能。但是有几个文件需要去哪里取得，各地的标准不一。

最典型的就是企业工商注册资料，有些可以直接从网上调取，就不需要提供；而有一些必须要当事人去工商部门调取工商注册信息并打印的。当时花了我40块钱。

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第三步，准备证据、提交申请（聘请律师代理）

拿上工商登记资料、仲裁申请书（3份）、相关证据（例如考勤记录、工牌、工资发放记录、劳动合同等）、身份信息证明（身份证及复印件）就可以前往仲裁委去申请仲裁了。

如果要聘请律师代理的，这个时候要律师一起去或者带替你去都可以，律师还要相应的委托授权书。

通常在接受资料后一周左右会给你打电话通知，你的案件已经受理，并告知你于多久到仲裁庭去拿案件受理通知书以及开庭通知，也就是最前面那两份文件。

第四步仲裁

仲裁阶段就不说了，大致就是摆证据以及辩论，不过作为劳动仲裁大多情况下都会调解结案。这个案子由于是朋友，而且标的金额也不多。当时就退了一步当场拿钱走人。算比较快就搞定的。

如果不愿意退步或者案子较为复杂的话，那么就需要花时间等待判决结果，可能还会需要去法院起诉。

注意：劳动仲裁必须要先经过劳动人事争议仲裁委员会仲裁，之后才能向法院起诉。直接向法院起诉会被驳回的，这是程序。

希望能帮到有需要的人。

有劳动争议纠纷的朋友也可以私聊我，简单的问题可以回答一二，可以代写起诉状、仲裁申请，不免费。

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每天都有热点事件的分析探究

您好，建议您准备能够证明您与用人单位存在劳动关系的材料，比如每月发放工资的银行流水，考勤的情况，与用人单位负责人聊天记录等材料。其次，收集一些您平时加班的材料，用以支持您主张加班的请求。随后，您可以拿着这些材料前往具有管辖权的劳动仲裁委，根据工作人员的引导填写劳动仲裁申请书即可。

朋友之前经历过，我帮忙跑的，分享给你，希望对你有所帮助，建议网上找个律师简单咨询下，咨询是免费的!

申请劳动仲裁，应当是本人与用人单位之间建立的劳动关系是否确立，用人单位涉嫌违法的亊实证据等相关资料是否成立，理由是否充分，方可依法进行劳动仲裁。

事实证据理由充分，本人可拟写一份申请，持申请和连同个人的有效身份证件、用人单位涉嫌违法的事实证据材料，到所在地劳动仲裁机构申请行政仲裁，仲裁未果，也可直接向人民法院申请行政诉讼解决。

综上所述，就提主所提问题？“如何申请劳动仲裁？要注意什么？”。本回答所叙述的内容，要找的答案就在其中。

以上就提问题答，可否有帮助，供参考。

这个相对简单，基础工作大体如下：一是提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。当然如果有的劳动关系表面上好象过了有效期，但是往往双方在实际的处理事情的过程中，双方留下的痕迹也可充分说明争议一直存在，没过时效。二是向用人单位注册地或者劳动合同履行地所在的劳动争议仲裁委员申请仲裁。劳动仲裁委员会下面有一个仲裁院，由此领域的专家人士作为成员。三是劳动者要提交申请书，申请书包括双方的基础信息。还要提交双方的身份或法人材料。写好《劳动争议仲裁申请书》，一般格式是申请人的姓名和住址等、被申请人的名称、社会信用代码和地址等具体信息。有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件。四是准备好证据。把你自己和劳动关系相关的所有的资料尽可能找齐全。五是仲裁前，一般会由劳动仲裁院牵头调解。调解之前，申请人要事先搞明白把握好自己的权益相关的标准，因为调解实际是双方的谈判过程，知己知彼方能取得最大的权益。六是调解不成就等待劳动仲裁结果，对方不执行就向法院提起诉讼。

谢邀，专业的是不一样，流程很清晰，易懂，感谢分享。

现在很多劳动者不懂劳动法任随用人单位随意宰割。现在法律健全的估计只有大公司，很多公司合同随便拿出来都不合法，一告一个准。不过很多劳动者嫌麻烦，毕竟劳动仲裁消耗时间太长，很多不愿意去做，就拿以前公司来讲，一员工要离职，不过以前公司确实很多都做得不对，社保觉得别人签了个协议就可以不用买，结果此员工直接找律师了，公司怕了，后面好像给了几万块钱私了。以前车间员工没事儿聊天就说单位这样不对那样不对，确实不对但是谁都不愿意去提，人在屋檐下不得不低头。提了老板直接叫走人，还得重新找工作多麻烦。其实劳动者只要有点勇气都可以为自己争取不少的利益。

现如今虽然有劳动法的保护，但是现实还是太残忍。