受工伤劳动仲裁程序怎么走

你让老板给个具体时间，看看老板有没诚意，真正没钱到时他会主动跟你联系让你缓几天，如果不主动联系你等你找他一直说没钱，十成是托你∴你最好向老板宣示协议无效，立即申请仲裁

您这个问题很常见，很宽泛。首先说一下工伤赔偿的范围。工伤赔偿涉及的范围比较广，主要包括

(一)治(医)疗费。

（二）住院伙食补助费。

（三）外地就医交通费、食宿费。

（四）康复治疗费。

(五)辅助器具费。

(六)停工留薪期工资。

(七)生活护理费。

(八)一次性伤残补助金。

(九)伤残津贴。

(十)一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。

（十一）丧葬补助金。

(十二)供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等等。

您这种情况，首先需要确认一下，对方是否承认是工伤，建议跟对方沟通过程中能够，保留相关的录音录像证据。其次，如果对方给您签了赔偿的协议，那么，需要看协议的具体约定，以及对方赔偿的数额是否合理。

一般情况下，有工伤就涉及到赔偿。而工伤情况的发生各有不同，具体的结合实际情况。发生工伤，可能会发生以下情况：

一、公司可能会不承认存在劳动关系，不会主动联系你，前期的费用由你自己垫付。这种情况您可以跟公司联系，了解一下公司的态度。如果确实是不承认，您需要搜集证据申请劳动仲裁，证明存在劳动关系，进行劳动关系认定。

二、确认存在劳动关系后，公司不承认是工伤。如果跟公司协商不成，这就关系到工伤认定。分为两种情况：（1）公司认为您这种情况属于工伤，双方可以协商赔偿，解决问题。（2）不认为您的情况属于工伤。这种情况下需要您进行工伤鉴定，根据鉴定结果，争取相应的赔偿。如果公司不进行赔偿，您可以到法院起诉，提出自己的诉讼请求，并提供相应的证据。

需要注意的是劳务关系。劳务关系不同于劳动关系，劳务关系期间发生的伤害不能算作工伤，所以不能要求工伤赔偿。可以根据双方过错的大小承担责任。

因此，像您这种情况，建议您委托律师帮您审核一下赔偿协议书的具体约定，以及金额是否合理。如果合理，对方不履行协议，您可以到法院起诉。如果胜诉，您可以到法院申请强制执行，法院在受理强制执行后，会依法查询债务人名下的房产、车辆、证券和存款等等。具体的需要结合您的实际情况，根据上述问题，并不能全面为您分析。

以上内容仅供参考，希望能帮到您！

签了协议可以起诉。

可以通过法律程序，然后申请强制执行

可以向法院起诉。

可以直接拿上协议及原被告主体信息到法院起诉。

申请劳动仲裁，或者持赔偿协议提起民事诉讼。

现向法院申请强制执行是最好的一种解决方式。在此过程，应积极的向法院出具相关理所了解老板的一些资产情况，以便法院顺利的执行。

您好，很高兴为您解答。其实关于您这种情况，我建议您先去申请仲裁，因为仲裁所需要的时间比较短，如果仲裁不行，然后再提起诉讼。关于如何提起诉讼，欢迎您点一下关注，查看往期问答的问题，里面有详细的解答。我要给您讲的是如何提起劳动仲裁：

(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。

(二)申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

(三)被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。

(四)劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

(五)当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤回申请处理，对被申请人可以缺席裁决。

(六)仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，并将协议内容制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

(七)仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

(八)仲裁庭做出裁决前，申请人撤回仲裁申请的，仲裁庭经审查后，认为其撤回申请成立的，向双方当事人发出《准予撤回申请决定书》；但被申请人提出反申请的，不影响反申请的审理。

申请劳动仲裁的费用是多少：

劳动争议当事人申请仲裁，应当向劳动仲裁机构缴纳仲裁费。仲裁费包括受理费和处理费。

劳动争议案件受理费收费标准：3人以下的，每件20元；4至9人的，每件30元；10人以上的集体劳动争议案件，每件50元。

劳动争议案件处理费收费标准：

(一)没有争议金额的案件，每件300元。

(二)有争议金额的案件，按下列标准累加收费：

1.争议金额在1万元以内(含1万元)的案件，每件500元；

2.争议金额超过1万元至5万元(含5万元)的部分，按3%收费；

3.争议金额超过5万元至10万元(含10万元)的部分，按2%收费；

4.争议金额超过10万元的部分，按1%收费。

劳动争议案件的争议金额以申诉人请求的数额为准；请求的数额与实际争议金额不一致的，以实际争议金额为准。

申请劳动仲裁需要的材料：

申请劳动仲裁需要的材料大致可以分为三类：

第一类、申诉人是员工的，请提交下列材料：

(1)仲裁申诉登记表；

(2)申诉书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供)；

(3)申诉人身份证明及复印件；

(4)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料；

(5)被诉人工商注册信息资料；

(6)申诉人与被诉人存在的证明材料；(证明材料包括：、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申诉人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件；

(7)《提交证据材料清单》一式两份；

第二类、申诉人属集体争议的，请提交如下材料：除提交第一类(1)至(7)项资料外，申诉人需推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申诉人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。

以上就是对您的问题的简要回答，希望对您有所帮助。敬请关注湖南解梵律师事务所，以后遇见什么法律问题，也欢迎您向我们咨询，寻求我们的帮助，谢谢。

感谢邀请

发生工伤，可能有三种情况需要分析：

1.通常情况下，用人单位应该为劳动者缴纳工伤保险（由单位缴纳），发生工伤时，用人单位为工伤员工申报工伤；此时所有的赔偿由用人单位所在地工伤保险基金出。如果劳动者想要从用人单位离职的，用人单位应当支付劳动者一次性就业补助（5-10级的工伤员工）

2.如果用人单位未给劳动者缴纳工伤保险，此时，工伤员工的补偿由用人单位支付。<spanstyle=”font-weight:bold;”>提问者可能属于这种情况，如签订了补偿协议，在不违法自愿性原则前提下，协议对双方是有约束力，之后不履行协议可以向人民法院提起诉讼，或者申请支付令。

3.双方签订的是劳务合同，发生工伤时，还可能需要划分责任，按照过错比例承担责任。

希望我的解答可以帮到您，若有其他问题，可以点击我的头像-私信我。或者在评论区留言，发表自己不同的观点。

谢邀！

在工伤的问题上，个人建议做好几点:

一是要坐实工伤认定工作，千万不能不做工伤认定就签赔偿协议，否则你一分钱都拿不到；

二是如果企业不给你做工伤认定，员工本人要第一时间举报；

三是要搜集整理好自己的劳动证明资料工资收入资料数据等，以备将来说不清楚；

四是一定要请专业的人事管理工作者替你解释清楚，或者请法律专业人士帮你；

五是自己也要买几本有关的法律册子认真学习，比如:劳动法、劳动合同法、社保法、妇女儿童权益保护法……重点是掌握程序、流程环节和要点重点，这样你就自己知道什么事重要了，不会犯错。

现在你的老板不肯给钱，你的问题没有详细说明不给的原因，所以我们也不好判断。

不过事情到了这一步，只能是采取诉讼程序才能解决你的问题，不过时间会很长，一般在3-5个月。

建议:

一是申请法律援助，这个可以到劳动部门或者有关律师事务所，国家有关网站上有这方面的服务；

二是做好心理准备，搜集整理好数据资料证据；

三是多次跟老板沟通，并同时做好记录，留下证据，录音视频都可以；

四是给公司人事部发函，采取快递方式，留下快递存根，留下作为沟通证据；

五是发动媒体，让企业和老板跟媒体去打交道和交流沟通，你只负责提供证据。

上述仅供参考！

未经仲裁庭或法庭调解出具的工伤赔偿协议，没有任何保障。

另外，未经工伤认定和伤残鉴定而签署的工伤赔偿协议，工伤者可反悔。

建议工伤者持该协议（可作为证明存在劳动关系的证据），先去申请工伤认定，再申请劳动能力鉴定，之后持伤残鉴定结果申请劳动仲裁诉工伤赔偿。

如果用人单位未就劳动仲裁结果在15日内没提起诉讼，也不执行，工伤者可要求仲裁机构出具仲裁文书生效证明。工伤者持该证明到法院申请强制执行！

有了白纸黑字，说明老板是认账的。

但是，如果是老板真正的一时无法拿得出钱来，也应该是给他时间筹集钱来偿还给你。

假如你有证据证明他是隐瞒资产的，可以向劳动保障部门举报，或者是向法院起诉，由这些部门去追缴他的资金来赔偿给你。

千万别自己私下用违法手段如暴力或绑架的行为去处理，最后落得个有理变无理，得不偿失了哦。

工伤赔偿不是老板出钱，是工伤险由社保赔付。不过，老板没买工伤险，就老板自己出钱了，不出钱，去起诉告他。

抓紧时间走法律程序吧。如果不是经法院或者公证处等签订的赔偿协议的话，应该是不能直接申请法院强制执行的。因为工伤所涉及的法律程序复杂，不是简单一两句话能说清楚的，建议当面详询律师。

可以到法律起诉

先向法院起诉，再申请执行。

去劳动局工伤管理科，申请劳动仲裁就行了！劳动局会给您做主

搜集证据可以直接到法院起诉他

就工伤补偿协议到劳动仲裁委申请仲裁，仲裁委裁决后，还不支付，就可以到法院申请强制执行

你这可能是双方商谈的私了协议吧！建议找相关有资质的机构鉴定伤残等级，再起诉到法院，律师就会告诉你该要求赔偿那些费用了。

可凭此协议书到劳动部门申请执行。若劳动部门介入调查和执行，对方仍无异议该协定有效，若对方有异议即时申请仲裁，以免时间长了不好取证。

向法院申请强制执行