员工怎么申请劳动仲裁保护自己

想知道如何进行劳动仲裁，那你首先肯定要知道劳动仲裁是个什么东西，我先简单介绍一下什么是劳动仲裁。

劳动仲裁，是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁的程序分为申请、受理、开庭、调解、裁决这五个程序。

我们国家劳动纠纷是仲裁前置制度，也就是说你和单位发生纠纷必须先进行劳动仲裁，仲裁之后你才能起诉。劳动仲裁跟商事仲裁不一样，劳动仲裁裁决之后还可以起诉，商事仲裁是一裁终局，仲裁之后不能起诉。

涉及劳动争议的案件才可提起劳动仲裁

在提起劳动仲裁之前，首先应明确劳动仲裁的范围应是涉及劳动争议的案件。劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。关于是否属于劳动争议，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》全文如下

（以下简称“劳动仲裁法”）第二条规定：

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

申请劳动仲裁的费用

很多对于劳动仲裁收费规定不清楚的人通常顾虑申请劳动仲裁的费用过高的问题，其实劳动仲裁的费用远远低于财产案件的诉讼费用。仲裁费包括受理费和处理费。

劳动争议案件受理费收费标准：3人以下的，每件20元;4至9人的，每件30元;10人以上的集体劳动争议案件，每件50元。

劳动争议案件处理费收费标准：

(一)没有争议金额的案件，每件300元。

(二)有争议金额的案件，按下列标准累加收费：

1、争议金额在1万元以内(含1万元)的案件，每件500元;

2、争议金额超过1万元至5万元(含5万元)的部分，按3%收费;

3、争议金额超过5万元至10万元(含10万元)的部分，按2%收费;

4、争议金额超过10万元的部分，按1%收费。

劳动争议案件的争议金额以申诉人请求的数额为准;请求的数额与实际争议金额不一致的，以实际争议金额为准。

申请劳动仲裁，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着要申请劳动仲裁必须在时效期间里提出，经过该时效则仲裁申请将不予受理。

注意：法律不保护躺在权利上睡觉的人。

但是有正当理由的，依照《劳动仲裁法》第二十七条的规定，如当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，或者遭受不可抗力，劳动仲裁申请的期间可以中断或中止。如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

因为本文面向的主要是求职或在职的人员，因此申请人是员工的，需要准备下列材料：

（1）劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供;

（2）申请人身份证明及复印件;

（3）有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;

（4）被申请人工商注册信息资料;

（5）申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料（证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等）。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;

（6）《提交证据材料清单》一式两份。

在准备好上述材料之后，将上述材料提交给劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，仲裁委员会将在收到仲裁申请之日起5日内作出受理或者不予受理的通知。

你把申请书和证据交给立案窗口后要问他们要受理单，不愿意给也要问他们要个收条，不管怎么样都要给你个文件。如果实在是什么都要不到你至少要要到一个电话，问他以后问进度联系谁。按照规定来讲，立案之后仲裁委会给你个立案通知书，但是由于工作量大，仲裁委可能会延迟立案，所以有时候不愿意给你受理单。

这个阶段你要确认两件事，一是仲裁委收了你的材料，二是要到仲裁委的电话，好查询进度。实践中会有不少人申请书也没填，材料也没交就被人忽悠回来了。

劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤回申请处理，对被申请人可以缺席裁决。

当事人在仲裁过程中，将进行申请人明确请求、被申请人答辩、仲裁庭调查事实、当事人双方举证质证、辩论、陈述最后意见等环节。仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭会制作调解书。

调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭会及时作出裁决。裁决劳动争议案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

当然，如果在仲裁庭做出裁决前，申请人撤回仲裁申请的，仲裁庭经审查后，认为其撤回申请成立的，向双方当事人发出《准予撤回申请决定书》；但被申请人提出反申请的，不影响反申请的审理。

以上便是关于劳动仲裁程序的介绍，当然希望大家没有用上它的机会，但是当自身合法权益受到侵害时，大家也应当勇敢的维护自身的合法权益。