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如何投诉劳动监察
如何投诉劳动监察
谢谢邀请。回答这个问题之前需要厘清劳动仲裁和劳动监察两个概念及其区别，然后才能知道怎么做。
一、概念解释
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向法院提起诉讼的必经程序。按照《仲裁法》的规定，提起劳动仲裁的一方应当在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，如果超过时间就不会被受理。
劳动监察是指法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠错举报、处罚等一些列活动。
二、劳动监察和劳动仲裁的区别
执法主体不同。劳动监察是劳动行政部门执法，属于国家机关；而劳动仲裁是由劳动行政部门代表、工会代表和用人单位代表三方组成的，不是国家机关。
介入调查条件不同。劳动监察是主动介入调查；而劳动仲裁是必须申请才会介入调查执行的。
执法手段不同。劳动监察既可以事前预防、事中执法，也可以事后矫正；而劳动仲裁只能事后矫正。
法律后果不同。劳动监察一经作出决定，立即发生法律效力，有关单位和个人必须立即执行，如果不服可以申请行政复议或诉讼，但不影响决定的执行；而劳动仲裁作出的裁决并不立即发生法律效力。
三、你的案情分析
劳动监察和劳动仲裁二者不可同时进行，只能选择其中一种。你现在想快速有效处理你的劳资纠纷，建议你先找劳动监察，如果不行再申请劳动仲裁。
因为劳动监察受理投诉相对简单，处理的经济纠纷案件大多数额都不是太高的，也不用缴什么费用。而劳动仲裁投诉受理程序相对复杂一些，处理时间也比较长，进度可能很慢，而且还要缴纳仲裁费用。所以，你的情况最好先到当地的劳动监察大队投诉反映问题，看能够解决不，如果不能，你也可以申请劳动仲裁。
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主你好，如果单位不给你交养老金，你该怎么办？你敢向劳动监察大队举报吗？我觉得这个问题，不存在敢不敢的情况，因为很多地区，作为劳动监察大队是社保部门的一个执法机构，那么是有责任和义务来核查，企业单位有没有正常的来给员工交纳社保待遇的。
那么作为企业来讲，如果说没有交纳这样的一个社保。实际上就应该给员工交纳社保，如果说拒不给员工交纳社保，那么员工通过劳动监察大队来举报也是无可厚非的。这个问题不存在敢不敢，因为很多地区通过劳动监察大队举报，实际上都是匿名的，举报方式，对于本人来说，没有什么影响的。
也就是说你匿名举报之后。那么你就可以享受到这个，由劳动监察大队来调查你们所在的企业单位到底是一个什么样的原因，没有给员工购买社保的问题。如果说情况属实，那么很有可能在劳动监察大队的督促之下，企业单位为你们员工来补交社保费用。所以说举报是依法的，是没有任何问题的。
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公司违反劳动法建议员工实名举报，不建议匿名举报，那样没啥效果，劳动局可能根本不理你。
员工之所以匿名举报，就是怕公司秋后算账。所以一般像这种事情最好集合一些员工一同举报，这样既可以增大力量推高效果，又可以避免孤身一人容易遭到公司报复。
如果你真的不想露面，那就尝试在劳动局官网上面的投诉栏目里面举报公司违反劳动法的事吧，这个绝对可以做的，但效果如何就不好说了。
先跟公司协商解决，协商不了可以申请仲裁
以上是律师为大家讲解的关于”如何投诉劳动监察“的内容，希望可以帮助到各位小伙伴。
