劳动争议仲裁一裁终局的情形

劳动争议仲裁一裁终局的情形

你司涉案应是我国《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的一裁终局的仲裁，即：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

这两种裁决劳动者不服可以起诉，用人单位不服不能起诉。仲裁确有错误的只能申请撤销。但是用人单位撤销该仲裁裁决必须符合法律规定的撤销条件。不是仲裁裁决的所有错误法院都管。

根据我国《劳动争议调解仲裁法》 第四十九条：用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

特别注意！只有存在上述规定的六种情形时，中级人民法院才会撤销该仲裁裁决。如果仅仅是该仲裁裁决认定事实错误，法院无权撤销，也不会对此再进行审理。因为仲裁裁决基本上不存在上述六种法定撤销情形，所以绝大部分（99%）的撤销申请是被驳回的，但因为法院案件流转、排期等耗费时间，一般审结此类案件要30天以上，因此申请撤销仲裁裁决也成为很多公司拖延履行仲裁裁决的手段。

手续材料：仲裁裁决书原件及复印件、撤销仲裁的申请书（并按劳动者人数提供副本）、公司的主体资格证明（营业执照复印件、法定代表人身份证明、法定代表人身份证复印件，皆加盖公章）、有委托代理人的提供授权委托材料、有撤销事由所对应的证据的要提交证据材料、劳动者的联系方式，去仲裁委所在地的中级人民法院立案，记得填好《送达地址确认书》。

之后法院会通知贵司交纳案件受理费，400元/案。诉讼费用交纳后过一段时间，法院会向贵司送达传票等材料告知具体的开庭调查时间，贵司正常出庭应诉即可。

如果没有上述六种法定撤销情形，公司也愿意尽快解决争议的，建议不要提起撤销仲裁的申请，不然结果就是——再白白浪费案件受理费这400元。

一裁终局制是指劳动争议经劳动争议仲裁庭裁决后即行终结的制度。劳动者对一裁终局的裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动者对诉与不诉有选择权：劳动者认为仲裁裁决对其有利，可以选择仲裁生效；认为对其不利，劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。含义：　 ⑴根据《劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼；　　⑵一裁终局仅限于小额和标准明确的仲裁案件；　　⑶裁决书自作出之日起发生法律效力；　　⑷仲裁裁决发生法律效力后，除法律另有规定外，当事人不得就同一争议事项再向仲裁委员会提起仲裁或向法院起诉；　　⑸仲裁裁决发生法律效力后，当事人应当依照规定的期限履行。

根据《调解仲裁法》第四十七条的规定，下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。目前，由于我国劳动争议“一裁两审”的解决机制，从而导致劳动争议解决周期长、成本高。在劳动争议案件中，很多用人单位存在大量的滥用诉讼权利的不当行为，即用人单位明知败诉也要提起诉讼或者提起上诉，恶意拖延时间。因此，一般的劳动争议案件处理程序往往需要经过 “马拉松”式的诉讼。即使劳动者最后赢了官司，却已付出了不少时间、精力、金钱成本，付出的代价非常巨大，甚至得不偿失。最后导致部分劳动者不敢轻易维权，有些甚至放弃了维权。为解决这一问题，《调解仲裁法》在“一裁终局”上作出了重大的突破，规定部分关系劳动者切身利益的重要劳动争议可以实行一裁终局。同时，为使劳动者不丧失对一裁终局劳动争议的诉讼救济权利，《调解仲裁法》明确规定劳动者若对一裁终局的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。虽然《调解仲裁法》关于一裁终局的规定明显倾斜保护劳动者的利益，但同时也考虑了用人单位的利益。因此，其规定了用人单位如果有证据证明终局裁决有法定情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。这些法定情形包括：一是适用法律、法规确有错误的；二是劳动争议仲裁委员会无管辖权的；三是违反法定程序的；四是裁决所根据的证据是伪造的；五是对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；六是仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。尽管《调解仲裁法》赋予了用人单位撤销仲裁裁决的权利，但为了保护劳动者的利益不受轻易损害，《调解仲裁法》同时明确规定仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起15日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。另外，对于“不超过当地月最低工资标准十二个月金额”指的是争议的总额不能超过，还是指每一项争议不超过，在这里法律并没有做出更明确的规定。根据《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第四条，对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，当以当事人申请仲裁时各项请求的总金额为标准确定是否属于适用一裁终局的劳动争议案件。但是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十三条规定动者依据调解仲裁法第四十七条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。

一裁终局制度是指当事人之间的纠纷，一经仲裁审理和裁决即告终结，该裁决具有终局的法律效力。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条之规定，法条内容为：下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

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