离职生育津贴有影响吗

离职生育津贴有影响吗

生育保险报销后辞职，会被单位追缴吗？这个是不能追缴的。

生育险是作为在岗职工缴纳的一个险种，由用人单位缴纳，职工个人不缴纳费用，但是作为用人单位的在岗职工，这是单位应尽的责任和义务，只要单位缴纳了生育险，作为单位的职工，符合条件的都可以享受。

那么生育险报销时，是由生育基金来负责审核报销的，审核的重点是在生育前是否按规定的缴纳了生育险，没有缴纳了生育险是无法报销的，那么能够顺利报销，说明生育险是按时缴纳并达到了规定的报销条件的，报销这个钱是对生育前缴纳生育险的一种待遇，所报销的生育险是由生育基金来支付的，并不是由用人单位支付。

缴纳了生育险的人员，除了报销生育费用外，还有生育津贴，这个津贴是根据国家关于生育产假的规定，在产假期间的一种工资性补贴，其补贴的标准是按照本人在单位工作期间的平均工资标准来进行的，这个补贴的钱虽然是由单位来发放，但是资金来源也是属于生育基金。

总之，生育险报销是对生育前缴纳生育险后的权利保障，其资金来源属于生育基金，并不是用人的自有资金，所以即使报销后辞职，用人单位也是没有权利来追缴的。

当然有影响，但只要你想想办法还是能领取到一部分。

离职后如果公司不给你继续缴纳社保，中断了生育保险，生育津贴是无法领取的。因为法律规定要连续交满12个月才能享受生育津贴（有些地区要求不一样）。

但有一个办法，就是你跟公司商量离职后你全额缴纳社保直至你把生育津贴全部领完。我公司的一个同事就是这么干的，在快生的前两个月离职，然后自己出钱交社保。有人会问，这不是全亏了吗？是有点亏，毕竟要自己全额交五六个月，按广州现在最低的基数来看，每月得交1300左右，我当时生时的费用8000多报销了6000多，生育津贴将近2万，这样计算下来，自己交五六个月总比离职直接中断没有的好。

我个人觉得，如果你不是刚去上班就怀孕了，没有特别的原因，不必辞职。这样生育津贴就能全部领完了。如果生完宝宝实在没人带，休完产假提前一个月说，公司能理解，不会说你什么。

通常，当你办好生育津贴手续，社保局会有一张生育津贴明细发给你，办好后的次月（第二月），公司继续交社保，社保局就会把第一个月的生育津贴转给公司的公账，再由公司发到你的工资卡，以次类推，直至发放完。

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感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，之前社保有断缴过，对生育保险享受会有什么影响吗？这个生育保险主要是针对于快生小孩之前的，一年之内要连续不断的交纳生育保险，达到12个月以上才可以正常享受到生育保险的保险待遇。如果说你能够做到在生小孩之前达到12个月以上，正常交纳自己的生育保险，那么并不会影响自己生育保险的报销待遇。

但是反之，如果说你在生小孩之前没有连续交纳12个月以上的生育保险，那么这种情况下就不具备享受生育保险的报销待遇，所以说即便之前交了很多年的生育保险也是不计于事，那么最终你是获得不了任何生育保险的报销的，只能够通过自己的丈夫的生育保险来进行报销，当然通过自己丈夫生育保险报销的比例相对来说是比较低的，并且是不能够享受到生育津贴待遇的。

所以说这个生育保险出现中断没有关系，但只要这个中断没有出现的近一年之内，那么就是可以正常享受到生育保险的报销，只要是你近一年之内正常的去缴纳这个生育保险完全就可以了，这样的话就可以正常的去享受生产手术费用，还有就是休生产生育假期间的这个生育津贴待遇。

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生育津贴和生育补助金是拿好报销材料到社保办生育基金处申请，不需要经过单位，可以自己办理，生育补助是一次发到个人社保卡，生育津贴是按照产假天数按月发放，比如正常产假98天，如果难产加15天，晚育加60天（地方政策有差异），基本有5个月的产假，就发5个月的生育津贴。离职后不影响发放。

可以报销生产费用和享受离职前生育津贴。 女职工当月生育，当月辞职，生育期间存在劳动关系，并且在保，可以按照当地的规定报销生育费用，但生育津贴只可以支付到离职之日。因为劳动者自离职之日起，与用人单位不存在劳动关系，不再具有职工身份，丧失了按劳动法规享受权利的基础，已不属于生育保险的范围，属于自我放弃产假权利。 国务院 《女职工劳动保护特别规定》 第二条　中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。 第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

首先，此先给予一个明确的解答：会影响到生育津贴。至于生育医疗费用还需看之前当事人缴纳社保的年限来定。

很多准妈妈在怀孕到第六七个月的时候就想辞职在家做全职妈妈。

按照国家相关政策规定，分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满12个月，满足这样的条件并携带必须的证件入院做产检以及分娩住院后才可以进行报销。

那么辞职前的准妈妈一定要交够12个月的生育保险才可以享受这些。

那么关于生育津贴：

准妈妈在休产假期间，有正常缴纳生育保险费，产假休完后，就可以到医保中心办理领取生育津贴手续。

另外，有些人在产假没休完就离职了，产假期间的生育津贴可以领取。但当女职工与分娩时所在单位解除劳动关系后，就不再享受生育津贴。因此如果因为分娩辞职，并且不再缴纳社保，那么是没有生育津贴可以领取的。

那么如果不想断交社保的话，一定要找一个代缴公司来缴纳生育基金。这样不会影响你的生育津贴的发放以及生育医疗费用的报销。

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