北京2024年生育津贴新政策

2021年马上就要到来了，就有一个重大好消息，尤其是女性朋友，需要注意，北京发布了生育津贴新规定。

可能还是有很多小伙伴对生育津贴这个概念并不了解，那么小编在讲新规定之前，先跟大家普及下小知识吧。

生育津贴是指什么?

生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。产检和分娩的费用属于生育医疗费用，生育津贴包括产假和计划生育假期期间的津贴。职工按照规定享受产假或者计划生育手术假期期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按规定拨付给用人单位。

职工享受生育津贴的假期天数要如何计算呢?

职工享受生育津贴的假期天数，按照下列规定计算：

享受产假生育津贴假期计发天数

顺产的98 天(有部分城市是158天)，难产的增加 30 天。生育多胞胎的，每多生 1 个婴儿，增加 15 天。

怀孕未满 4 个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，享受 15 天产假;怀孕 4 个月以上 7 个月以下终止妊娠的，享受 42 天产假;怀孕满 7 个月终止妊娠的，享受 75 天产假。

享受计划生育手术假期生育津贴假期计发天数

取出宫内节育器的，1 天;放置宫内节育器的，2 天;施行输卵管结扎的，21 天;施行输精管结扎的，7 天;施行输卵管或者输精管复通手术的，14 天;同时施行两种节育手术的，合并计算假期天数。

以下情况不享受生育津贴

不符合前两款规定的假期期间，包括职工依照生育或计划生育法律、法规规定享受奖励增加的产假或者看护假期间，由用人单位按照规定发放工资，不享受生育津贴。

职工生育津贴计算方式?

以职工生育或实施计划生育手术时所在用人单位职工上年度职工月平均工资为基数，除以30再乘以规定的假期的天数计发。用人单位上年度职工月平均工资，按照社会保险经办机构核定的本单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和除以其各月参保职工人数之和确定。用人单位无上年度职工月平均工资的，生育津贴以本单位本年度职工月平均工资为基数计算。

举个例子~

比如:小王顺产，那么就是98天产假，她所在单位上年度月平均工资为6000元，那么该宝妈的生育津贴为:6000÷30×98=19600元。

通过上面的概念讲解，小伙伴们对生育津贴有认知了吗? 接下来，我们就要来说说生育津贴新政策了哦~

生育津贴新规来啦!

北京市医保局近日发布 《关于规范生育保险津贴待遇支付有关问题的通知》。2020年1月1日起， 生育津贴以参保职工本人终止妊娠之月所在用人单位月缴费平均工资除以30再乘以产假天数计发。

本次新政，有下面几个重点， 北京市医保局特别强调：

1)生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣;

2)生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。

简单点来说就是，员工享受的福利，一分不少。除此而外，对于缴费时间以及津贴的支付问题，新政也有了明确。1)对于参保职工分娩前连续缴费不足9个月的，其生育津贴由用人单位支付;2)分娩前连续缴费不足9个月，分娩之月后(含分娩月)连续缴费满12个月的，职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。

领取生育津贴的条件与流程

女职工收集所有材料，产后3个月内报单位人事部，单位填写《生育保险费用手工报销审批表》、《北京市生育保险手工报销医疗费用申报结算汇总单》，所有票据按发票附处方明细样子粘贴在审批表后，每月1—20日到社保报销，社保将报销款打入单位账户，到账后单位将报销费用发放到个人。

生育津贴办理材料

以北京地区为例，所需材料如下:

▼ 注意事项

《医学诊断证明书》包含内容：生育时间、分娩方式、孕周、医院加盖诊断专用章。

办理地址：单位所属区各区县社会保险事业管理中心。

办理时间：全月任意正常工作日上班期间(上午9:00—12:00，下午13:30—17:00)。遇节假日提前，请关注社保中心网站通知。