崇州公务员年终奖多少

崇州公务员年终奖多少

公务员难道只看工资吗？？你out l !

工资只是公务员收入的一小部分，甚至是微不足道的一部分，所以表面看公务员的工资和当地平均工资差不多，实际上隐形收入吓人

第一点，年终奖，很多公务员年终奖都是几万甚至十几万几十万，这个不是一般老板想能够拿到的，很多做小生意的老百姓看起来收入不错，一个月一两万，但是他们没有任何的年终奖，所以总体上收入不如公务员

第二点，各种隐形福利，比如1块钱的午餐，公务员餐厅一两块钱的用餐在外面至少卖三四十块钱，仅仅这一项隐性福利每个月就节省两千多块钱，春节 中秋 端午等假期的各种福利，这和现金优势好几千，夏天高温补贴一个季度优势一两千，单位聚餐都是财政埋单，这些福利自己去算把

第三点，高额的公积金都是普通打工者无法想象的，还有银行贷款优先面对公务员等单位

第四点，高额的退休金，农民和农民工没有退休金，其他的普通打工者退休金只是勉强糊口，而公务员的退休金一个月都最少都是三四千，高的一万以上，这个优势没有人科比

第五，稳定，轻松。只要不犯法，可以干一辈子，哪怕你天天混日子也没有人辞退你，甚至很多人临近退休的那几年基本上不去上班了，这是普通打工者没法比的，农民工一天不干活就一天没有收入，其他普通的私企员工几天不上班就被辞退了，这个怎么比？

国企、公务员的年终奖一般都有多少？这是两个不同的体系，是无法正常进行比较的，但是你在央企工作，现在都已经拿到了3万元的年终奖已经不低了，不要吃了锅里的，还要看着碗里的，人心要懂得知足，知足常乐这是对人心的一种要求，也是一种告诫。

我以前既在机关工作过，也在国有企业工作过，机关工作的性质和国有企业是完全不同的，虽然都是在体制内，但是国有企业是属于企业性质，有经营管理方面的自主权，机关是否发年终奖，年终奖有多高，一般是以县为单位作为考核指标的，如果县财政比较好，年终奖也是比较可观的。

国有企业有经营管理方面的自主权，特别是大型央企，只要是在工资总额的范围内，怎么发年终奖，发多少年终奖，除了工资总额控制的因素外，还要考虑企业的经营效益，国家政策的规定等。现在并不是企业有钱，或者经营效益好，想发多少就能发多少，滥发奖金和津贴补贴，是目前控制的重点，所以政策因素是非常关键的。但是在政策范围内，很多国有企业的年终奖，实际是属于工资的组成部分，只要企业的相关规定是符合法律法规和有关政策的规定，经营效益好，在工资总额范围内发多少年终奖，这是企业的经营自主权，像你们这种规模的央企，在今年这种严峻的形势下，能拿到3万的年终奖，已经很是让人羡慕了。

但公务员不一样，公务员的年终奖目前也是工资的一部分，这在大政策上也是没有问题的，关键还是发多少，怎么发，是否符合当地财政的实际，是需要重点考虑的问题。另外作为党政机关，要严格执行中央八项规定的精神，所以对于公务员年终奖的发放涉及很多因素，没有央企那种自主权。

公务员的年终奖，每个县的财政情况不一样，标准也完全不一样。去年我回老家，我老家是在去年之前还属于国家级贫困县。但这个县虽然属于国家级贫困县，但财政收入在省内一直都是比较好的，因为该县除了有一个比较知名的酒厂以外，还有很多煤矿，自然资源十分丰富，同时也是烤烟生产的大县。由于财政情况比较好，去年该县普通公务员的年终奖是6万元，公务员的级别越高，年终奖还要更高一些。据我所知，我老家这个县公务员的年终奖，远远超过重庆市很多市级机关公务员的年终奖。

综上所述，不管是国企还是公务员，由于每个企业的经营情况不一样，经营绩效不一样，企业之间的年终奖差异是非常巨大的。在机关的公务员，由于每个地方的财政情况不一样，经济发展水平不一样，年终奖的差别同样是非常巨大的。你今年的年终奖3万元，应该也算一个中等的水平。

国企，私企，公务员，事业编，教师。基本就是这个排名。

国企：根据企业效益决定，央企最高，5——20万不等的年终奖。国企稍差一点，多数是重工3——8万左右。年终奖一般是工资的20%，这个要看公司的实情而定。一般会在一月，二月发放。职位不一样年终奖自然不一样，普通小员工不超5000元。

私企：一般几乎没法衡量，高的特高，低的特低。平均下来3-5万，除金融，it行业。普通私企3000元加特产一袋。

公务员：年终奖3——8万不等，东部高西部低，西部有些地方1000—10000元地方财政关系很大。公务员福利待遇好，分地区，绝对不会太差的。

事业单位：高不成低不就，1——2万左右，有的几千元。事业单位有的有14薪，这是没法比的。

教师：年终奖0元，非盈利组织，有13薪，2000元左右，假期多一些，其他没有了。

各个行业不等。东部高于西部，发达地区高于落后地区。

社会责任不同，产生社会效益不同，年终奖也就不同。什么时候能平均，估计社会就大同了。

本人2017年转业到成都，长期从事体制内人事工作，对成都市公务员的待遇比较清楚，下面由我对此进行一个分析。

成都哪个区的公务员待遇最好呢？

成都公务员的收入主要包括工资性收入住房公积金目标奖。

我把成都公务员收入待遇划分几个梯队吧，具体顺序如下：(主要是目标奖的排名)

第一梯队：天府新区、高新区、双流区；

第二梯队：龙泉驿区、中心五城区、市直部门；

第三梯队：新都区、温江区、郫都区等二圈层；

第四梯队：彭州、崇州、金堂等三圈层县级单位；

第五梯队：四川省省直单位公务员。

以上第一梯队的待遇确实是比较高的，普通工作人员年到手应该在20万左右，不过相对来说也要辛苦一些，毕竟人少。再者就是想进入第一梯队要求比较高，必须是名牌大学硕士毕业以上，一般都是直接从大学进行选调，面向社会公招比较少。

关于各区的待遇差距问题，主要是由于各区的财政状况决定的，如果区财政比较好，企业多，发展好，或者土地出让多，那么该区的目标奖就会比较高。

以上大概就是成都市的公务员相关待遇的地域排名，客观来说待遇最好的区就是天府新区和高新区。总的来说，全国范围内，成都市的待遇也还可以，不算低，欢迎大家来成都这个美丽的城市。

我是轻轻松松谈体制，致力于解答体制内各种疑惑，谢谢支持！

以上是律师为大家讲解的关于”崇州公务员年终奖多少“的内容，希望可以帮助到各位小伙伴。