河南公务员年终奖一般多少

河南公务员年终奖一般多少

回答您的问题！一般情况下，在二、三线城市工作的公务员，正处级工资收入加上车补、通讯费、精神文明奖、取暖费共计10万多元吧，从没听说还有什么年终奖，而且，年终奖比工资还高，纯属 无稽之谈 ，道听途说！

感谢您的邀请，广东华图为您解答~

事业单位年终奖怎么算？由广东华图提供的更多关于事业单位考试内容仅供参考。

按照《关于机关事业单位年终一次性奖金发放办法的通知》的规定：

(1)行政机关(含参照公务员管理的事业单位)对年度考核为称职(合格)及以上的工作人员发放年终一次性奖金，标准为本人当年12月份的基本工资。

(2)事业单位在实行绩效工资前，仍可以对年度考核为合格及以上的人员发放年终一次性奖金，标准为当年12月份本人的岗位工资和薪级工资之和(中小学教师、护士提高10%)。事业单位实行绩效工资后，不再发放年终一次性奖金。

年终奖发放规则是怎么样的?相信很多人都不清楚，下面和小编一起去看看!

年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金，有的还包括了旅游奖励、物质奖励等，是一年来的工作业绩奖励，也是可给可不给的一个项目。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度。

年终奖奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良，工作成绩突出，为企业的发展做出了贡献，就应该给予奖励，一来是对员工努力上的承认，二来激励员工继续努力工作，实现更佳的工作表现。年终奖在不同的单位有不同的发放形式，除了一般意义上的“红包”外，有的是股票分红，有的是“双薪”，有的是提成，有的是奖金。但是.企业在发放年终奖的时候考虑的并不简单，有的目的很明确，就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动，但也有一些企业发放年终奖的时候是不得已而为之。

年终奖的计算

发放年终奖是用人单位的一种自主行为，目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。故一般来说，年终奖的计算应根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度。

如果劳动合同或用人单位的规章制度中有明确规定，则用人单位必须按照约定或规章制度发放。当然，如果劳动合同或用人单位的规章制度中均没有规定，用人单位可以不发，也可以根据本年度的综合经营状况以及劳动者个人年度工作表现，决定是否发放年终奖。

休法定假应照发年终奖

年休假、探亲假、婚丧假、产假等均属于法定假。根据《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保护法》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《女职工劳动保护规定》等的规定，劳动者在休法定假期间应视为正常出勤并支付报酬，用人单位自然也就必须全额支付“年终奖”，而不得扣除。

提前离职该拿年终奖

如果劳动合同或用人单位的规章制度中，有确定的年终奖数额，那么离职劳动者也应得到相应的年终奖。如果劳动合同和用人单位的规章制度都未规定年终奖，但事实上已发年终奖，用人单位也必须向离职劳动者发放，从司法实践上看，劳动争议仲裁机构或法院同样会支持此类离职劳动者按照在岗时间，得到一定比例的年终奖。

未满一年也有年终奖

《劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”即只要劳动合同中约定了年终奖或是用人单位已制定发放年终奖的具体办法，且新进入、未满一年的劳动者确已付出相应劳动，用人单位就必须按约定或比例向其发放年终奖。

年终奖不能拖欠

就性质而言，年终奖属于工资的一部分。因为国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：

(一)计时工资;

(二)计件工资;

(三)奖金;

(四)津贴和补贴;

(五)加班加点工资;

(六)特殊情况下支付的工资。”

第七条也规定：“奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：

(一)生产奖;

(二)节约奖;

(三)劳动竞赛奖;

(四)机关、事业单位的奖励工资;

(五)其他奖金。

国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第二条则进一步指出：“关于奖金的范围(一)生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全 (无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等。”故推迟年终奖的发放，无异于欠薪。而《劳动法》、《劳动合同法》均已明确规定，工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

以上是广东华图的全部解答，更多关于事业单位考试内容请关注我哦~

谢谢邀请回答！

河南省乡镇公务员待遇怎么样？本科专科工资有差别吗，有绩效工资吗？

问题有三个，分别解答。

一.公务员的待遇可以理解为公务员的收入，全国公务员的收入大体由基本工资、岗位津贴和生活补贴、奖金、特岗津贴、艰苦边远地区津贴、交通补贴、其它等构成，现分述如下：

1.工资构成为职务工资、级别工资，工资标准，无论是国家级、省部级、市厅级、县处级、乡镇级机关的同级公务员职务、级别工资标准都是相同的，没有差异。

2.岗位津贴和生活补贴，由国家劳动工资主管部门依各省、各省劳动工资主管部门依各市、各市劳动工资主管部门依各县区的地区经济发展水平、物价消费水平核定，差别相当悬殊。需要说明的是，岗位津贴和生活补贴，在公务员的收入中占有相当大的比重，各层级、各地区公务员的收入差别主要在这里！

3.奖金，年末增发一个月的基本工资，全国一致。

4.特岗津贴、艰苦边远地区津贴，不具有普遍性。

5.交通补贴，按照公务员职务级别，全国一致。

6.其它，如有的部门办食堂，象征性的低于成本收费，这里暗含有补贴；有的部门仍建住宅楼房，低于市场价分配，或名曰部分产权，不得上市交易，但在高房价地区，你毕竟有房住了，凭工资收入一辈子也买不起房子的。等等，一些隐性的福利待遇。

河南省乡镇公务员的待遇，从上述可以看出来，依其经济发展水平、物价消费水平，不会太高的，但也不会太低。至于本省对乡镇公务员有否地方政策性待遇，请咨询当地公务员管理部门。

二.大学本科毕业生与专科毕业生公务员的工资当然有差别的，在试用期工资本科生就比专科生高定一个档次，转正后依然如是。

三.公务员是没有绩效工资的，绩效工资只是在事业单位的专业技术人员中实行。（企业中也有实行绩效工资的）

仅供参考。

国企，私企，公务员，事业编，教师。基本就是这个排名。

国企：根据企业效益决定，央企最高，5——20万不等的年终奖。国企稍差一点，多数是重工3——8万左右。年终奖一般是工资的20%，这个要看公司的实情而定。一般会在一月，二月发放。职位不一样年终奖自然不一样，普通小员工不超5000元。

私企：一般几乎没法衡量，高的特高，低的特低。平均下来3-5万，除金融，it行业。普通私企3000元加特产一袋。

公务员：年终奖3——8万不等，东部高西部低，西部有些地方1000—10000元地方财政关系很大。公务员福利待遇好，分地区，绝对不会太差的。

事业单位：高不成低不就，1——2万左右，有的几千元。事业单位有的有14薪，这是没法比的。

教师：年终奖0元，非盈利组织，有13薪，2000元左右，假期多一些，其他没有了。

各个行业不等。东部高于西部，发达地区高于落后地区。

社会责任不同，产生社会效益不同，年终奖也就不同。什么时候能平均，估计社会就大同了。

事业单位有没有年终奖。用事实来告诉你！

我们这里是从2015年开始有年终一次性工作奖励的。

下面是2015年～2016年两年的年终奖，是一次性发到银行卡上的。

每一个人发放的数目都是一样的，退休人员也有。

下面就是2017年的年终奖了，这一次和之前的办法不同了，是按照当年12月份的应发工资的3倍的标准执行的。各人的数字完全不同，有的多有的少。

细心的读者可能看到我的银行卡号不同。是的，上面第一图那是银行卡号，第二图中的号是存折的号码。

再看看安徽亳州教师的2018年的年终奖：

再看看合肥市2018年的年终奖，毕竟是大城市，要高出很多很多。

下面是阜阳教师与他的朋友聊天的记录，也是安徽某地的年终奖：

这些都是最有说服力的证据，可以有力地证明年终奖的的确确是存在的。

以上都是事业单位工作人员的年终奖发放凭证。大家看了以后，还有什么不可相信的吗？

一、基本工资：办事员2800元；科员3000元；副科级 3100元；正科级 3300元；副处级 3600元；正处级 4000元；副厅级 4400元；正厅级 5000元；副部级 5500元；正部级 6000元。办事员三周年636f7079e79fa5e9819331333366303166按科员对待；科员五年按副科级对待；副科级十周年按正科级对待；正科级十周年按副处级对待；副处级十周年按正处级对待；初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。二、工龄工资：每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。三、奖励工资：每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。四、补助工资：1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。五、新参加工作人员基本工资确定方法：高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。

网传经常会有公务员年终几万的消息，但也有很多人哭诉根本没有那么多，事实究竟是怎么样的呢？

1、公务员有没有年终奖？

新公务员规定，公务员的工资项目，不仅包括基本工资，也还包括津补贴，同时，也包含奖金。

公务员的奖金，不仅仅局限于平时的奖金，也包括了年终奖。因此，公务员能发年终奖，是法律明文规定的。

2、是人人能得，还是部分人有资格？

不是每个公务员都可以发年终奖。

公务员法第80条规定：“公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。”

科普一下，公务员的年终考核，一般分为4个等级，优秀、称职、基本称职和不称职。按照规定，前两个等级，发给年终奖。后两个等级，没有年终奖。

所谓年终奖，就是对员工一年工作业绩的总体肯定。一名员工必须在一年的工作，中表现合格以上才能得到年终奖，如果定期考核为基本称职，说明员工在工作上的表现不尽如人意。如果在定期考核中被评为不称职，可能不仅仅是业绩不如人意，还意味着工作中可能会出现了违法违规违纪的行为。在这种情况下，当然就很难拿到年终奖了。

3、年终奖发多少？标准是什么？

年终奖的额度和幅度，一般情况下，一个地区有一个地区的统一标准，而不是每个单位自行规定标准。

奖金的额度和幅度，也不能人人平均，不能搞大锅饭。实际上，在很多地方，公务员的奖金幅度都会拉开差距。年终考核评为优秀和评为称职的公务员，在奖金额度上，是有一定区别的。

4、达到称职标准就一定能发放吗？

也有人抱怨，明明工作表现不错，怎么还是没有奖金呢？

能不能发奖金，也要看当地的财政收入。比如，有些地区的公务员，因为财政收入不佳，能保证每个月的工资按月发放，就已经是谢天谢地了，根本没有年终奖可拿。

当然，在现阶段，为了激励公务员努力工作，各地或多或少都会发一定额度的年终奖，只是在额度上有所区别。经济条件好的地区，年终奖可能一次发两三万。经济条件差的地区，年终奖可能一次就发三五千块，表示下意思。

what？有人说年终奖违反规定？

那我们姑且叫它“精神文明奖”云云好了，毕竟为了鼓励员工积极性，适当奖励还是要有一些的。很多私企年终也会发一两个月的奖金。

而且随着公务员法的不断完善，各项福利肯定会越来越好，尤其是发达地区的公务员，奖金几万一点不吹牛。

坐标云南，二线城市

职务工资780元

级别工资1445元

交通、物业、通讯、加班、生活、工作等津补贴4500元

扣公积金、医保、养老、年金等2200元

每月实际到手工资4500元。

以上是律师为大家讲解的关于”河南公务员年终奖一般多少“的内容，希望可以帮助到各位小伙伴。