产假节假日如何顺延

产假节假日如何顺延

产假期间，遇节假日的，产假并不延长。

你姐的情况可以申请哺乳假，在家抚育孩子。

1.产假：（1）法定产假：90天（2）难产、钳产、剖腹产：30天（3）晚婚晚育：15天（4）独生子女：35天2.法定产假中包含法定节假日，是不顺延的，如果你在1月休产假，刚好2月春节，你的产假和春节重叠，不顺延；但其他的附加产假是会顺延的，即到了4月、5月中间有清明和劳动节，你可以扣减这些节假日来计算你的附加产假。

对于女职工产假，现行法律法规是这样规定的：

从中我们可以看出，对于产假是否顺延，并无明确的规定。但是，在实际操作中，产假都是以自然日进行计算的，包括休息日和国家法定的节假日，都包含在内，一共休假达98天，就符合法律规定。

小学女教师的产假，也遵循以上原则，国家法定的节假日都包含在内，寒暑假自然也就包含在内，不可能顺延。

当然，如果征求我个人意见，我举双手双脚赞成顺延，连休息日都不包含在内额外计算才最棒！

作为老师，倘若产假遇上寒暑假，可以顺延吗？

说句实话，在不少学校，是不可以顺延的……

然而，实际上，按照国家规定，是可以顺延的。

国家教育委员会《关于女教师产假有关问题的复函》（教人〔1992〕8号）规定，女教师产假若正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延，各地根据学校的实际情况执行。

说句实话，就因为有“各地根据学校的实际情况执行”这句话，从而导致各地区的政策是不同的。

我们来看一下教师的产假有多少天，如下:

由于国家并没有单独规定女教师的产假，所以可以参照普通女职工。

按现行规定，目前可享受的产假最少98天，（难产）剖腹产的再增加15天，多胞胎的每增加一个增加15天。如果是晚育，再加30天。

这样算来，一共158天，五个月有余。

倘若再遇到暑假两个月顺延的话，最高可享受220天左右的假期……

但是，这仅是理论上的，在实际操作中，很难拥有！

从题主的提问来看，她的寒假应该是“顺延”了，这说明学校还不错！

但是，因为疫情而延期开学的这段时间，则不算寒假，是不可以顺延的。

因为老师在延期开学这段时间，是要工作的，即便不在学校，只要在家做了在线教育教学、在线辅导答疑、作业批改等计入工作量，也是可以纳入绩效管理的。

教师参加在线教学或网络远程培训，按照考核认定的学时数计入教师培训学时（学分）。

在这样的情况下，延期的这段“特殊寒假”，则不可以顺延！

朋友们，你们对此有何看法？欢迎大家在下方评论区留言！

产假中包括了双休日与法定节假日。根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。虽然《女职工劳动保护特别规定》未明确规定是否包含国家法定节假日，但按立法原意，产假是按自然日计算的，包括了期间的法定休息日和法定节假日。现有的地方规定是予以了明确。例如：《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》规定，年休假、婚假。丧假、探亲假、产假、看护假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。

增加的婚假，生育假，配偶陪产假遇法定节假日不顺延。 增加的婚假，生育假，配偶陪产假，不是劳动法规的规定，是计划生育法规的规定，按各地的规定，是按照天数计算的。所谓天，不是工作日，是指自然日历数，遇法定节假日是不可以顺延的，也就是法定节假日包含在内，不再另行增加休假时间。 《民法通则》 第一百五十四条 民法所称的期间按照公历年、月、日、小时计算。

晚育产假遇到法定节假日不可以顺延，针对产假的规定如下：《中华人民共和国劳动法》中规定：第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。《女职工劳动保护特别规定》中规定：第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假对工资的规定：1、产前假（孕期）女职工怀孕七个月以上（按28周计算），如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。2、产假（产期）生产女职工的产假：单胎顺产90天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天；难产者，增加15天；符合计划生育晚育条件的，另增加晚育假15天；多胞胎生育者，每多生育1个婴儿增加产假15天。自然流产女职工的产假：妊娠3个月以内自然流产或者宫外孕者，产假30天；妊娠3个月以上7个月以内自然流产，产假45天。

顺延，江苏省十二届人大常委会第二十二次会议在宁闭幕，会议表决通过了关于修改《江苏省人口与计划生育条例》的决定，自1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。

条例规定，依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。

值得一提的是，国家法定休假日不计入婚假、产假和护理假。“这也意味着，婚假、产假和护理假当中如果有清明、端午、五一、国庆、春节这样的法定假日，在休完产假后可以补休，这当中的双休日不补休。”省人大常委会相关人士解释，以6月初生孩子为例，国家规定产假98天，江苏延长产假30天，总共128天，其中有1天端午假、1天中秋假、3天国庆节，这样加起来就是133天。

以上是律师为大家讲解的关于”产假节假日如何顺延“的内容，希望可以帮助到各位小伙伴。