产假是否包含法定节假日

产假是否包含法定节假日

产假中包括了双休日与法定节假日。根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。虽然《女职工劳动保护特别规定》未明确规定是否包含国家法定节假日，但按立法原意，产假是按自然日计算的，包括了期间的法定休息日和法定节假日。现有的地方规定是予以了明确。例如：《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》规定，年休假、婚假。丧假、探亲假、产假、看护假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。

　　女职工产假分别按下列情况执行： 　　第一，单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天。

　　第二，难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。　　产假包含双休日和法定节假日。　　按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。

　　产假是自然日，包含工作日、双休日、法定节假日。

　　因为产假是带薪休假，那么其中重合的法定节假日不再单独记薪。

　　《女职工劳动保护特别规定》第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

第一步，首先要明确“节假日”的含义。节假日包括每周六、周日的休息日，以及中秋节，国庆节，元旦这样的法定节假日。

产假是包括了每周六、周日这样的休息日的，这毫无争议。

有争议的是产假天数是否包括了中秋节，国庆节，元旦这样的法定节假日。针对这个问题，没有一个全国统一适用的答案，因为全国各省有不同的做法。

第二步，国务院规定的全国通用的基础产假是多少天。

国务院制定的《女职工劳动保护特别规定》（2012年4月28日起施行）：

第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

第三步，再来看不同省份的做法：

江苏省：产假天数 不 包括法定节假日在内

《江苏省人口与计划生育条例》（2016年3月30日最新修订）

第二十七条　 依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。

　自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。

　　
前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。

广东省：产假天数包括了法定节假日在内

《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》

九、产假、看护假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。

根据上述地方性法规可以看出，不同省份有不同的做法。

当然，主流做法是产假已经包括了法定节假日，遇法定节假日 产假不顺延，这是多数省份做法。江苏省的做法是少数派。

所以要具体回答你的问题，你得说出你的工作单位在什么地方。

以上是律师为大家讲解的关于”产假是否包含法定节假日“的内容，希望可以帮助到各位小伙伴。