男的产假包括节假日吗

男的产假包括节假日吗

第一步，首先要明确“节假日”的含义。节假日包括每周六、周日的休息日，以及中秋节，国庆节，元旦这样的法定节假日。

产假是包括了每周六、周日这样的休息日的，这毫无争议。

有争议的是产假天数是否包括了中秋节，国庆节，元旦这样的法定节假日。针对这个问题，没有一个全国统一适用的答案，因为全国各省有不同的做法。

第二步，国务院规定的全国通用的基础产假是多少天。

国务院制定的《女职工劳动保护特别规定》（2012年4月28日起施行）：

第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

第三步，再来看不同省份的做法：

江苏省：产假天数 不 包括法定节假日在内

《江苏省人口与计划生育条例》（2016年3月30日最新修订）

第二十七条　 依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。

　自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。

　　
前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。

广东省：产假天数包括了法定节假日在内

《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》

九、产假、看护假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。

根据上述地方性法规可以看出，不同省份有不同的做法。

当然，主流做法是产假已经包括了法定节假日，遇法定节假日 产假不顺延，这是多数省份做法。江苏省的做法是少数派。

所以要具体回答你的问题，你得说出你的工作单位在什么地方。

虽然《女职工劳动保护特别规定》没有明确规定，但按立法原意，产假是按自然日计算的，包括了期间的法定休息日和法定节假日。 在一些地方法规中，也是这样理确的，如《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第九条规定：“年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。 ”

包括周末。

陪产假最短的为天津、山东两地，为7天；

其次是上海，为10天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天。

湖南、四川两地的陪产假为20天；

内蒙古、广西、宁夏的陪产假为25天；安徽、陕西两地的陪产假根据夫妻是否异地生活而不同。

安徽明确，男方享受10天护理假，夫妻异地生活的，护理假为20天；

陕西规定，男方护理假为15天，夫妻异地居住的给予男方护理假20天。

上述省份中，河南、甘肃、云南三地的男性享受的陪产假期限最长。

根据新版计生条例，河南的护理假为1个月，甘肃和云南的护理假为30天。

男生有陪产假，

陪产假不包括法定节假日。其实，在我国现行的《劳动法》中，目前只有对女职工休产假的具体规定，没有对男职工休陪产假的明确规定，由于没有全国性的统一规定，男方的陪产假的计算方法一般体现在一些地方法规中，也因此存在地区差异。

产假和陪产假是按照自然日来算的，工作日是指工作的天数，男方休产假当然是按照自然日来算，所以会包括工作日和节假日的。因此在请假的时候一定要算好日子，最好把节假日放在最后，避免把节假日放在中间。毕竟只能请一次假。

以上是律师为大家讲解的关于”男的产假包括节假日吗“的内容，希望可以帮助到各位小伙伴。