产假几天国家法定2024

产假几天国家法定2019

女职工的产假不得少于90天，其中产前休假15天，难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。

男女双方经依法登记结婚且均未生育过的，即可生育一个孩子。

提倡和鼓励一对夫妻只生育一个孩子，鼓励公民晚婚、晚育。

男年满二十五周岁或者女年满二十三周岁初婚，为晚婚。女年满二十四周岁初次生育的，或者年满二十三周岁结婚后怀孕的初次生育，为晚育。

对晚婚的，延长婚假十天。夫妻双方晚婚的，双方享受；一方晚婚的，一方享受。

对晚育的，延长女方产假三十天，给予男方护理假十天。

前两款规定的假期视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。

法定节假日11天（元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天），婚假3天、晚婚假17天（再婚的不能享受），直系亲属丧假3天，单位应付工资；探亲假为配偶30天、父母20天，带薪年假为工龄1-10年的5天、满10年的10天、满20年的15天，未休的应折算成工资，事假无薪。

病假与医疗期（病假外加6个月）各3个月（工龄5年以下）、各6个月（工龄5-10年）、最多24个月，病假6个月内的按本单位工龄发工资的60%（不满2年）、70%（2-4年）、80%（4-6年）、90%（6-8年）、100%（8年以上），病假超过6个月的按工龄支付疾病救济费为工资的40%（不满1年）、50%（1-3年）、60%（3年以上）。

怀孕超7个月每天可休1小时并可请假休息发75%工资、产前检查算工时，医院证明不满4个月流产的产假15天、超过4个月的42天，产假98天含产前15天、晚育加60天、难产加15天、多胞胎每个加15天、陪护假7天，哺乳假为产假后6个月、二胎是3个月，婴儿不满一周岁的每天两次各30分钟哺乳时间，产假期间工资照发，由生育保险基金或用人单位支付（未参保的），孕期、产期、哺乳期满才能解除劳动合同。

根据我国法律应享受不少于98天的产假。

我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：

第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

一、2019产假政策最新规定按照《女职工劳动保护特别规定》(下称规定)，国家法定的产假天数为98天，“全面二孩”政策落地至今，全国有25省份陆续将产假延长至128天至158天，广东、甘肃、黑龙江、海南及河南产假接近半年，西藏甚至可休1年。 按该规定，产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的员工，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金支付;未参加生育保险的员工，则按产假前的工资标准由用人单位支付。二、产假待遇(一)、保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。(二)、产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。2019年产假最新规定 2019年产假多少天(三)、产假，领生育津贴产假包括：98天 30天(晚育) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业。2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。(四)、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

按照《女职工劳动保护特别规定》(下称规定)，国家法定的产假天数为98天，“全面二孩”政策落地至今，全国有25省份陆续将产假延长至128天至158天，广东、甘肃、黑龙江、海南及河南产假接近半年，西藏甚至可休1年。按该规定，产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的员工，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金支付;未参加生育保险的员工，则按产假前的工资标准由用人单位支付。

以上是律师为大家讲解的关于”产假几天国家法定2019“的内容，希望可以帮助到各位小伙伴。