辞职年终奖不发劳动局管不

今年由于疫情关系很多企业遇到了困难，会对员工的薪资或者福利奖金之类的进行调整或者影响业绩拿不到以前的高工资，所以也会出现很多因为接受不了工资低工资而选择辞职的。那么，辞职年终奖不发违法吗?

什么是年终奖

年终奖是是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定，年终奖金是属于公司的福利政策中的一项，它不同于员工日常的薪酬，对于年终奖，公司可以发给员工，也可以不发给员工，发多发少这个主要是由企业决定的。

辞职年终奖不发劳动局管不

法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。

需要注意的是：劳动合同的签订，注意设置的年终奖的条款，如有异议，应及时与用人单位沟通，避免日后发生纠纷。如果公司不发年终或面临工人需要这样的权利：

1、争议发生后，可以向劳动行政部门提出申诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

2、发生争议时，应注意有关证据，如劳动合同、工资支付证书、规章制度、员工手册等。

离职人员不予发放年终奖的规定是否有效，主要有以下三种观点：

第一种观点认为，约定优先。合同以当事人意思自治为原则，劳动合同也不例外。若劳动合同中有离职人员不予发放年终奖的约定，则以该约定为主。

第二种观点认为，以规章制度为准。法律法规没有对用人单位发放年终奖作出具体规定，年终奖是企业给与员工的年终奖励，属于企业自主管理的范畴，公司可以通过制定规章制度对如何发放年终奖进行规定。但规章制度要经过民主程序制定，并向职工进行公示或者告知，且内容要不违反法律法规。

第三种观点认为，离职人员不发放年终奖的规定属于无效条款。劳动合同或者规章制度规定员工提前离职，公司不需支付年奖金属于用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的情形，应属于无效条款，公司应支付离职员工当年度的年终奖。

离职员工到底应不应该发年终奖

其实是要的。

应该是发放他在职期间的年终奖。比如，他在这一年当中工作的6个月，那么，他就应该发放6个月的年终奖，当然这里有一个特殊的情况，就是要根据企业的财年来核算。

企业发放年终奖的现状

一般企业呢，很少会有文件性的东西去规范这个年终奖到底怎么发，特别是众多的这种中小企业，它们更多的是到了年底的时候呢，临时决定发不发以及怎么发。

年终奖到底应该怎么样发

第一，年终奖放在年末发，但是年末发这样的情况呢，往往会遗漏的离职员工，其实这个不仅仅是不合法也不公平。

第二，现在有些企业呢，也会把年终奖把他分到各个月来发放，这就不叫年终奖了，从某种程度上他可以叫绩效奖金，但是呢，这样的发放方式，但是相对来讲是公平的。

如果单位发放年终奖真的少了离职员工，那么作为你是离职员工应该怎么办

因为毕竟你在那边工作了，一段时间，总之肯定是你是享有年终奖的权利的。

那要不要去追这个年终奖，我觉得看个人的情况;

如果这个年终奖的这个金额，他不是太高，我倒觉得没有必要，我们往前看，嗯，必须的，这种劳资纠纷的事情呢，应该说耗时耗力，你现在还有工作的话，那么也会影响你现在的工作，所以呢，不建议去做什么维权的事情，就当是过去好了。

如果你和企业有另外的补充条约，比如说劳动合同的补充条约啊，或者说其他的合约的形式里面有说明这个年终奖的这个情况包括发放了发放的金额以及发放的方式啊，以及离职后的这个年终奖的这种情况呢，那么你应该去争取。

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