快发年终奖被辞退了

快发年终奖被辞退了

又是一个纠结的问题，其实质是劳资双方的博弈，

下面就从法律角度回答本问题：首先看一下年终奖的性质？国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条的规定，工资总额中包含奖金。国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》第二条明确的规定，年终奖属于奖金范围。因此年终奖应纳入工资总额范围，性质属于工资。似乎，问老板要工资，就感觉硬气多了。但是，坏消息是年终奖的发放，劳动法律没有强制性的规定，是否发放年终奖、什么时候发年终奖，属于单位的自主权利。实践中，用人单位支付年终奖通常会考虑本年度单位的经济效益和劳动者的绩效考核情况来确定。因此，总体上来说，年终奖的发放主动权应当在企业手里，你争不争取也没啥用。

但是，如果劳动合同中有明确约定，或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定，单位就应该按照约定或规定发放。这点很好理解，员工当初入职就是冲着存在年终奖，年终奖是干了活就必定可得利益，这种情况下来说，争取，一定要争取，这是你的合法权益。

总的来看，年终奖作为对大家工作一年的奖励，对企业来说是支出，对员工来说是福利。劳动者和企业需要换位思考。经济效益好的企业不发年终奖，留不住人才，应该发；经济效益差紧巴巴过日子的企业里，还有念念不忘年终奖的员工，企业也很心寒。

理解万岁！！相信一个理性的老板和员工组成的团队，奖惩分明，大家不斤斤计较小得失，共苦才能同甘！！！！

公司的年终奖是公司营利后对有贡献职工的奖赏与鼓励。认为是公司的内部自己的条文，有自控权。对职工的辞退问题就要看本员工与公司是否簽有劳务合同，或是己到期限否。如果只是临时聘用，互相又没有特殊约定条文，那么公司是有主动权的。反之有合同制约的话，双方都应遵守并繼續履行合约，单方无权撤毁合约。否则便可以起诉违约方。使之承担违约所造成的各种损失。当然因公司不景气或接近倒闭裁员双方就不必用法手段去解决了。

感谢邀请。

首先，无论在什么时候，被辞退都应该是一件不开心不舒服的事情，这对有些人来说，还可能造成心理上的创伤。

其次，我们要尽可能搞清楚，自己为什么会被辞退？

在所有被辞退的节点中，年底无疑是最令人恼火，最雪上加霜的。原因有三。

第一，年底被辞退，意味着你一年来的工作可能做得不好，年终奖你肯定是拿不到了；

第二，临近年关，原本是开开心心回家过大年的，可现在是凄凄凉凉回家过年了；

第三，待到来年，再求职的时候，面对新雇主的面试，你说你在去年年底被炒了鱿鱼，想一想，是不是对你很不利？

接下来，我们要思考，为什么会在年终岁末的时候被公司辞退？

年底原本应该是收获的时节，是享受的时候，但却偏偏在这个时候被辞退，丢了工作，那一定要从自身找原因。

我做猎头多年，每天都要面对形形色色的候选人。有些候选人喜欢在拿了年终奖之后，自己辞退跳槽看新机会。这种情况，对于候选人来说，由于是主动行为，所以TA的新年依然回过得很好。但是还有一种情况，就如同楼主这种，被动辞职，那心情肯定好不了。

年终被辞退，要么公司经营不好，要裁员，要么就是你自己的工作有问题，公司不希望来年继续与你前行。那自己身上的问题何在？这个就需要你自己去思考去总结了。

祝你好运，我是刘佳（记得先关注哟）。有关于招聘、求职（简历诊断）、跳槽（面试辅导、谈薪指导）、职场规划和撩妹方面的问题欢迎探讨。

站好最后一班岗，让他辞退你，然后你就可以要赔偿了，这期间一定做好自己的本职工作

肯定要。

作为劳动者，一不偷，二不抢，凭自己的本事和能力挣钱，既然自己付出了劳动，那么，该获得的报酬奖金一分也不能少，不是我应得的我也不拿。

人要有权利意识，如果人人都觉得没必要去要回来自己应得的奖金，那么，还要设置奖金干啥，这不是鼓励用人单位剥削劳动者吗？到时候还要怪法律没有为你做主。

你好，你们公司1月29日突然通知部门解散，这大过年的被裁员，真的是心里不是滋味啊。只不过让人没想到的是，你们公司裁员只给员工一个月工资补偿，年终奖也不给了，这样的做法是不合法。看来你们部门员工只有年后组织集体维权了。

我大概的说一下你们公司做法主要存在哪些不合法的情况。一是你们公司裁员的程序不合法，二是你们公司对被裁员工的补偿不合法，三是你们公司不给被裁员的员工年终奖不合法。具体分析如下。

裁员的程序。

按照正常合法的裁员程序走，公司要解散部门裁掉员工，必须提前一个月做好通知和报备工作，如果裁员人数过多，还要到当地的劳动行政部门备案，并且公司要对所有被裁掉的员工做好补偿和善后事宜，这样才算是合法的裁员流程。纵观你们公司的裁员做法，选在离过年还有三四天的时候才通知这事，肯定是突然行动，而且根本没有做好你们被裁员工的补偿和善后事宜（比如出具裁员通知或者给每个员工出具解除劳动合同的证明文件、协助员工办理失业手续以及提供必要的求职指导等），连年终奖也不给你们，从种种迹象表明，你们公司的裁员程序是不合法的。既然裁员的程序不合法，那么你们公司的裁员行为就属于违法解除劳动合同的行为。

公司的补偿

如上，既然属于违法解除劳动合同，那么按照《劳动合同法》的规定，你们公司应当支付被裁员工双倍赔偿金。现在倒好，你们公司仅仅给你们被裁员工支付一个月工资就了事了，如果你们被裁员工接受这个条件的话，那么就默认吃亏。对于在公司里面干的时间不长的员工来说，损失不大，比如就干了几个月或者一年左右的，即便按照赔偿金拿，也没有多少钱。但是对于那些在公司里面干的时间比较长的员工而言，那就比较吃亏了，比如某员工在公司干了8年，按法律标准赔偿的话，最终拿到手的补偿相当于16个月的工资，这与被裁只拿一个月工资相比就相差太远了。所以，你们裁员补偿这一块做的是明显不合法的。

年终奖的问题

至于年终奖，如果你们的劳动合同以及公司制度里面有明确的规定，年底这个时候公司按照效益进行核发，那么公司是必须给你们被裁员工结清年终奖的，现在直接不给你们发了，那就是很不合理不合法的做法。这个你们员工也只能在年后到劳动部门去维权解决了。如果你们的劳动合同以及公司制度里面没有明确规定年终奖的内容，那么这次裁员公司不给你们发年终奖就不好讨要了，可能维权都难要到。具体需要你们找合同和制度来证明。

总的来说，你们快过年的时候被公司解散部门，从而导致被裁，从公司的做法以及补偿来看，公司的行为是不合法的，所以你们员工必须到劳动部门申请仲裁，要求公司支付赔偿金和年终奖。如果人多的话，建议聘请律师来给你们打官司，那样你们更有胜算。

公司福利分为国家法定福利和公司自主福利两部分。

法定福利是国家通过立法强制实施的对员工的福利保护政策，主要包括社会保险和法定假期以及高温补贴等。公司自主福利，即公司为满足职工的生活和工作需要，自主建立的，在工资收入和法定福利之外，向用工者本人及其家属提供的一系列福利项目，大致包括公司补充性保险（如增加商业保险）、住房补贴、用电补贴、餐补、工龄工资、年底双薪、年终奖、外出旅游、节日和职工生日的礼金或礼品等。

年终奖属于公司自主福利，如果在签订合同时，合同中有注明的话，单位应该按合同执行。如果没有合同或者合同中没有约定年终奖的话，法律一般是不支持的。

劳动合同法中也没有规定被辞退可以有年终奖，但规定了被辞退是可以享受经济补偿的。员工被辞退，可以向公司索取经济补偿金，在公司工作满一年，可以要一月的补偿金，补偿金不能超过12个月的工资。被公司辞退了，那么已经解除了劳动关系，是不可以再享受到公司福利的，那么也就不能得到年终奖。

但也有特殊情形，就是你是在年底被公司辞退而且你没有严重违反公司管理制度（含给公司造成重大损失等）的情形下被公司辞退的话，公司方面应该支付年终奖金的。虽然劳动合同没有约定，或者约定年终奖发放前离职者不享有年终奖，但离职原因系因公司违法解除劳动合同，并非你主动离职，你可以向法院提交公司对其前 11 个月的业绩考评，你的业绩在所在部门的业绩均在平均水平以上，个人的工作亦无差错，这样的话，公司是应该支付年终奖金的。当然，你需要提交年终奖金的标准以及你的考核评分。

跟HR好好谈一下，问问一下自己被开除的原因，为进入下家公司做好准备，至少知道自己的缺点在哪里，能提高或者改善的尽量改变，不能的话要学会隐藏自己的缺点。另外一个告诉HR，一切按合同办事，该补偿的要补偿。

以上是律师为大家讲解的关于”快发年终奖被辞退了“的内容，希望可以帮助到各位小伙伴。