离职了生育津贴会发吗

离职了生育津贴会发吗

法律规定上是必须给到你的， 但是有的公司可能会故意拖延， 如果不是非常着急离开就先等到账在离职。如果非常着急那么可以和公司的人事部门友好协商，尽量不要悄悄的离职就走了。

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这时候了，不可以的，你离职的时候该找公司就行了，现在不可以了，，，。

只要医疗生育保险是正常参保缴费状态，就不影响生育津贴的申领，但是也需要了解一下当地关于生育津贴的政策，最重要的是产假期间工资问题，个人社保问题以及生育津贴发放形式。

首先，某些地方规定产假时间职工的工资由生育保险科支付，比如河北省，也就是说女性职工休产假期间，单位是不给职工发工资的，职工在生育后提交报销材料给生育保险科，然后生育保险科以生育津贴的形式发放产假时间工资；不过一些良心企业在女职工休产假期间也给职工垫付工资，生育津贴拨付后再补扣；

其次是个人社保代扣部分，社保是单位交一部分，个人交一部分，个人的那部分是从工资里扣的，工资又是根据出勤核算，那么员工休产假，企业肯定是不会给员工开工资了，个人的部分也就只能公司垫付，因为不垫付社保就中断了，也会影响生育津贴发放；

最后是生育津贴的发放形式，有的地方生育津贴是打给公司，有的地方是打给个人。先说打给公司的，这种情况，公司可以先垫发产假期间工资，垫付产假时间的社保，等生育今天发下来后再补扣，如果公司给你垫发了工资，你离职了之后，生育津贴在新单位发，原单位就扣不回来了，所以给不给你中断社保，让不让你转到新单位，还是未知数；另一种形式就是生育津贴直接打给个人，这种情况公司就不会给你垫付工资了，同样还会要求你每个月把个人社保的钱打给公司，好让公司给你交上保险。

综上所述，产假期间离职涉及新旧单位社保转移和员工个人的生育津贴申领，务必要与单位HR沟通好注意事项，不要因为一时疏忽，让自己的利益受到损失。

当然有影响，但只要你想想办法还是能领取到一部分。

离职后如果公司不给你继续缴纳社保，中断了生育保险，生育津贴是无法领取的。因为法律规定要连续交满12个月才能享受生育津贴（有些地区要求不一样）。

但有一个办法，就是你跟公司商量离职后你全额缴纳社保直至你把生育津贴全部领完。我公司的一个同事就是这么干的，在快生的前两个月离职，然后自己出钱交社保。有人会问，这不是全亏了吗？是有点亏，毕竟要自己全额交五六个月，按广州现在最低的基数来看，每月得交1300左右，我当时生时的费用8000多报销了6000多，生育津贴将近2万，这样计算下来，自己交五六个月总比离职直接中断没有的好。

我个人觉得，如果你不是刚去上班就怀孕了，没有特别的原因，不必辞职。这样生育津贴就能全部领完了。如果生完宝宝实在没人带，休完产假提前一个月说，公司能理解，不会说你什么。

通常，当你办好生育津贴手续，社保局会有一张生育津贴明细发给你，办好后的次月（第二月），公司继续交社保，社保局就会把第一个月的生育津贴转给公司的公账，再由公司发到你的工资卡，以次类推，直至发放完。

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生育津贴和生育补助金是拿好报销材料到社保办生育基金处申请，不需要经过单位，可以自己办理，生育补助是一次发到个人社保卡，生育津贴是按照产假天数按月发放，比如正常产假98天，如果难产加15天，晚育加60天（地方政策有差异），基本有5个月的产假，就发5个月的生育津贴。离职后不影响发放。

如果你辞职了社保还正常交着是可以领的，如果你辞职后社保中断，那就领不了生育津贴了。

这个也是地区不同的吧，每个地区的政策都不太一样，以我自己为例，我去年怀孕期间就辞职了，社保停交了，查了北京好像是连续缴纳9个月，包括在怀孕，到生宝宝时要一直缴纳，所以我没有领生育津贴。

后来我在山东待产，本来想看看能不能接着交，查了一下，山东省的要求是1年之内要一直交，才能领生育津贴，后来我也没有去办理，社保就一直停交到现在

所以说那个地方还真有点不一样，至于你那里生孩子之前不缴纳，能不能领生育津贴的，我建议你去联系专门的机构问问，对吧，万一可以，就能多一笔钱出来，生孩子本来就很费钱，养孩子更要付出

辞职了就不能领取生育经贴的。因为辞职了就不是在职工了，也就不能享受此种待遇了。修正如下：辞职了能不能领取生育津贴取决于以下二点。第一条：职工必须在参保的状态下。第二条：职工交纳生育保险费必须连续12个月。职工在辞职前做到以上两条既使辞职了也还能领取生育津贴，否则就不能领。

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