.png)
工资4500生育津贴能领多少
大家都知道，我们生孩子时，如果缴纳了生育保险，就可以享受生育津贴待遇。所以说，我们的生育保险各项规定还是照顾了女职工利益的，很大程度上解决了女职工的后顾之忧。
什么是生育津贴
就是你所在单位上一年员工平均工资除以30乘以你的休假天数，然后由医保中心按月给到你的单位，再由你单位发给你，或者由医保中心按月直接给到你个人。
工资4500生育津贴能领多少
生产待遇主要分为哪几项
产检费用报销，此部分费用需要员工先行垫付，生产完后把单据交给单位，由单位给员工进行首保报销，产检费用每个地方上限不同，以北京为例最多可报销1400元。
生产手术费用报销，现在这部分费用直接可以由医保卡实时结算，无需单位手工报销。
生育津贴报销，生育津贴也是生产待遇得大头，这也是为什么一说生育报销就说生育津贴报销，这个还要从产假说起。
产假，顾名思义，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。下面我们来看看你到底能享受多少天产假?
国家规定产产假：正常98天 难产增加15 多胞胎没增加一个婴儿加15天 剖腹产增加15天
注意：目前各省市均已取消了晚育假，并延长了产假，各省产假增加的天数30-60天不等，具体产假的天数大家咨询当地计生部门或者查询地区计划生育条例。
举例说明：如果小李剖腹产生下一对双胞胎，那么小李得产假=98+15+15=128天
下面言归正传，我们来说下生育津贴如何计算?
生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)÷30×规定的假期天数
员工月平均工资高于用人单位月平均标准的，应以员工实际平均工资计算，用人单位不得克扣;
员工月平均工资低于用人单位月平均标准的，差额部分由用人单位补足
生育保险报销条件
条件一：分娩前连续正常缴纳社保满9个月。
条件二：分娩之月起往后连续缴费满1年 想要领取生育精贴待遇但不满足条件一的可执行条件二，两者择一即可。
北京市生育保险费用报销主要分为三部分：
门诊产检费(固定1400元)
住院生产费 (出院实时结算)
生育津贴和晚育津贴。(满足条件一的生完宝宝两个月后由单位上报材料申请领取) (满足条件二的生产当月缴费一年后的次月，提交材料由单位上报材料领取)
手工报销材料：
1、孩子出生证明，原件复印件
2、诊断证明
3、生育服务单
4、产检黄色的发票
夫妻双方只有一方参加生育保险怎么办
如果只有女方参加了生育保险，其生育医疗费用和生育津贴均可享受;如果只有男方参加了生育保险，女方不能享受生育医疗费用和生育津贴待遇，但男方可享受15天的陪产假和计划生育手术医疗费用。
特别提醒：夫妻双方均参加生育保险的，生育津贴只能在女方所在单位申领。
办理流程
以北京为例。北京社保中心统一了生育津贴的申领过程，全套流程如下：
第一步：提交材料：首先要进行报表填报
登录社保网上平台，通过“下载专区”-“表格下载”-“社会保险支付”-“生育保险各类表样”项下，下载、填写并打印《北京市申领生育津贴人员信息登记表》一式2份。
分娩人员需提供以下材料：
1.北京户籍人员提供《北京市生育服务证》原件及复印件1份或《北京市生育登记服务单》原件或《北京市再生育确认服务单》(第三个及以上子女)原件。
2.非北京户籍人员提供《北京市外地来京人员生育服务联系单》(生育保险专用)原件及复印件1份或《北京市流动人口生育登记服务单》原件或《北京市流动人口再生育确认服务单》原件;如在2012年1月1日以前分娩或引、流产的，需提供《北京市工作居住证》原件及复印件1份。 3.婴儿《出生医学证明》原件及复印件1份。 4.医疗机构出具的《医学诊断证明书》原件及复印件。 5.《出生医学证明》和《医学诊断证明书》若为非中文材料需提供翻译公司出具的翻译文件，并同时提供具有翻译资质的翻译公司营业执照副本复印件。6.不在本市长期居住的外埠户籍参保人员，提供户籍所在地街道(乡镇)以上计划生育行政部门出具的生育证明及夫妻双方单位出具的《婚姻生育情况证明》(一年内有效)。
注意：以上材料使用A4纸。
引、流产人员需提供以下材料：
1.《结婚证》原件及复印件。
2.医疗机构出具的《医学诊断证明书》原件及复印件。
以上材料使用A4纸。
第二步：去经办机构办理
用人单位到经办机构提交材料后，领取《北京市申领生育津贴待遇核准表》并签字确认。
第三步：待遇发放
选择单位发放的，于申领次月中下旬收到生育津贴款项后应及时支付至申领职工本人;选择银行代发的，款项于次月中旬发放到申领人个人账户。
特别提醒：此项业务可全月(工作日)办理。
企业未给职工上生育险怎么办
根据规定，用人单位未按规定参加生育保险——未及时缴费或未足额缴费的，职工享受生育保险待遇的有关费用由用人单位支付。
以上“工资4500生育津贴能领多少”内容已经介绍完了，希望可以帮助到各位小伙伴。
