产假工资和生育津贴可以同时领吗

产假工资和生育津贴可以同时领吗

这个我们一定要弄清楚两者的定义，很多员工和公司都有点模糊。

一、产假工资：因为生育津贴的申请存在滞后性，所以产假期间，公司必须先行按照员工的工资发放产假期间的工资，这是公司的义务，并不是因为后面有生育津贴，公司就可以不发放产假工资了。

二、生育津贴：这个由社保部门发放，前提是按要求缴纳了剩余保险。而且剩余津贴是由社保部门发放到公司账户上，再由公司发放给员工。

那么两者之间的关联是什么呢？

两者是互补关系，但又不是完全意义上的互补。

一、如果员工的产假工资高于生育津贴，那么公司必须按照员工的产假工资发放，至于中间差额部分，必须由公司承担。

二、如果员工的产假工资低于生育津贴，那么公司必须把多出来的剩余津贴发放给员工，不能拒绝发放。

有人会问，生育津贴低于产假工资，这个可以理解，以为很多公司都没有足额购买社保，但怎可能出现生育津贴高于产假工资呢？实际上，生育津贴的计算基数并非以你个人的社保缴纳基数来计算，而是以整个公司所有员工缴纳基数的平均值来算的，所以对于生产一线员工，基本都会出现生育津贴高于其工资的情况。

综上所述，产假工资和生育津贴，采取的是就高原则，哪个高就按哪个标准来支付，所以不能同时享受。

产假工资即生育津贴产假包括：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：1. 如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.

谢邀！

首先直观回答问题: “一般不能”

然后来解释一下:

1.生育津贴:生育津贴是员工在缴纳了生育保险、合法生育的情况下，应享受的合法权益。（由保险办理机构支付）

2.工资（劳动报酬）:员工在正常提供了劳动后，公司应支付的报酬。（由工作单位支付）

综上，生育津贴与工资两者的概念不一样。生育期间员工没有提供劳动，所以公司可以不发放工资。如果期间公司发放了工资，那么一般生育津贴就会由公司领取。

另外，可能会出现的情况是津贴比工资少，有很多不发工资让员工领津贴以减少成本的公司。为什么津贴会比工资少呢？ 这里要说到津贴的计算依据，生育津贴是根据公司缴纳生育险的基数计算的。然而大多数公司在给员工缴纳社保时是按最低基数标准缴纳的（规定是按实际工资数缴纳），那么这种情况下生育津贴肯定是比发放工资要少的。

生育津贴=生育险平均缴纳基数÷30天×假期天数

如果公司不是按实际工资标准缴纳的社保，并且让你领生育津贴的话是可以合法要求补足的。具体条例这里不在赘述，一条原则:就高不就低。

最后，为什么回答时说一般不能呢？因为还是有土豪公司两者都发的情况。简直羡慕。

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。产假工资是指用人单位支付给休产假的基本工资。

生育津贴和产假工资是一回事吗？

生育津贴与产假工资不是一回事，其主要区别体现在发放机构、享受条件等方面，具体如下：

1、两者概念不同。生育津贴是女职工享受国家规定产假，由国家给予的生活费用。而产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资。

2、两者发放主体不同。生育津贴由社会保险机构发放给用人单位，再有用人单位支付给生育职员。产假工资由用人单位直接发放给职员。

3、两项享受条件不同。享受生育津贴前提条件就是单位必须参加生育保险。且部分城市规定必须缴纳生育保险费用满一定年限，例如一年。但是用人单位没有参加生育保险，没有达到缴费年限，仍需发放产假工资。

4、两者范围不同。在实行生育津贴制度的地区，生育津贴包含产假工资，当生育津贴高于产假工资时候，由用人单位应当将生育津贴余额支付给职工，生育津贴低于职工工资标准的，差额部分由用人单位补足。

能同时领取生育津贴与产假工资吗？

生育津贴不等同于产假工资，但具有产假工资的性质，包含产假基本工资。社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴，用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇。所以生育职员不能同时领取产假工资与生育津贴。

生育津贴就是产假期间的工资。因此，原则上是不能同时享受的。不过如果你单位在你领取生育津贴的情况下，还愿意为你支付产假工资，也是可以的。女职工劳动保护特别规定 中华人民共和国国务院令第619号第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

很高兴回答您的问题。

很多人经常把生育津贴和产假工资混淆，其实两者既有区别又有联系。要想弄清楚二者之间的关系，我们要搞清楚以下几个问题：什么是生育津贴，由谁支付；什么是产假，产假期间工资由谁支付；生育津贴和产假工资是怎么计算的。尤其是对于即将或者已经生产的女性，一定要搞清楚这些问题；对于男同胞们，更要了解。不然该领的待遇没领到，可就亏大了！今天结合多年社保工作经验，为您解答，相信看完以后，上述问题就都迎刃而解啦。希望我的回答能够对您有所帮助。

一、什么是生育津贴，由谁支付？

(一)生育津贴概念

日常生活中，人们对于生育津贴的概念比较模糊，其实它是生育保险待遇中的一种。

《中华人民共和国社会保险法》第五十三条规定：职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条规定：用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

由此可见：生育津贴就是用于保障女职工产假期间的基本生活需要，由生育保险基金支付给女职工的补贴。根据其概念可以发现：

1.生育保险待遇包括规定的生育医疗费用和生育津贴。

2.职工不需要缴纳生育保险，由用人单位缴纳生育保险。

（二）生育津贴特点

1.支付来源。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

由上述条款可知：女职工参加生育保险的，由生育保险基金支付；没有参加生育险的，应由用人单位支付。因此，对于用人单位来讲，一定要记得为女职工缴纳医疗保险！

2.支付时限。生育津贴支付期限，严格按照《女职工劳动保护特别规定》等法律法规规定的产假期限执行。这里的支付期限主要指产假期，比如剖腹产和顺产的产假天数是不一样的，这个我们在下面的生育津贴和产假工资计算中统一做详细解答。

二、什么是产假，产假期间工资由谁支付？

（一）产假的概念

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

由此可见：女职工产期前后的休假，即为产假。

（二）产假的特点

1.产假天数不唯一。产假天数根据女职工生产的具体情况，略有不同。

2.女职工休产假期间，应按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。一般应为女职工休假前12个月的平均应付工资。

3.女职工休产假期间，公司不得无故辞退女职工，不得私自降低女职工的福利待遇。

三、生育津贴和产假工资区别和联系，应如何计算？

（一）支付来源不同

1.生育津贴主要由生育保险基金支付。

2.产假期间工资由用人单位代为支付。

（二）计算标准不同

1.生育津贴=医保缴费基数*12/365*补贴天数。医保缴费基数一般应为职工所在省（市）月均社平工资。

2.产假工资=职工个人应付工资*12/365*补贴天数。职工个人应付工资一般应为女职工休假前12个月的平均应付工资。

以沈阳市生育津贴计发标准为例，仅供参考。

例1：单位为A职工缴纳生育保险，且A职工符合生育津贴申领条件。A职工产假天数158天，当地月均社平工资为6000元，A职工月均应付工资为5000元；求A职工生育津贴和产假工资？

A职工生育津贴=6000*12/365*158=31167元；统一由生育保险基金支付。

A职工产假工资=5000*12/365*158=25973元；统一暂由用人单位支付。

公司应一次性支付给A职工剩余生育津贴=31167-25973=5194元。

注意：

1.已知单位为A职工缴纳生育保险，则根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定（在第一部分支付来源中已经讲述），生育津贴应由生育保险基金支付。

2.用人单位支付的产假工资属于生育津贴的一部分，也就是说，只要单位为职工缴纳生育保险，那么产假期间的工资应先由用人单位垫付，待生育津贴申领审批，发放至用人单位财务账户后，用人单位社保经办人应先将产假工资计算出来，扣除掉产假工资，然后把剩余的生育津贴发放给职工。

3.生育津贴高于本人工资标准的，暂由用人单位支付产假期间工资，待生育津贴拨付后，由用人单位扣除掉产假工资，将生育津贴的差额部分一次性发放给职工。

例2：单位为B职工缴纳生育保险，且B职工符合生育津贴申领条件。B职工产假天数158天，当地月均社平工资为6000元，B职工月均应付工资为7000元；求B职工生育津贴和产假工资？

B职工生育津贴=6000*12/365*158=31167元；统一由生育保险基金支付。

B职工产假工资=7000*12/365*158=36361元；统一暂由用人单位支付。

公司应额外支付给B职工工资=36361-31167=5195元。

注意：

1.B职工实际应享受生育津贴为31167元。

2.生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由用人单位补足。因其个人月均应付工资高于当地社平工资，因此，差额部分由公司额外支付给B职工。

例3：单位没有为C职工缴纳生育保险，C职工产假天数158天，当地月均社平工资为6000元，C职工月均应付工资为7000元；求C职工生育津贴和产假工资？

C职工生育津贴=0元。

C职工产假工资=7000*12/365*158=36361元；统一由用人单位支付。

注意：

1.用人单位没有为C职工缴纳生育保险，则无法领取生育津贴。

2.对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

（三）管理主体不同

1.生育津贴的管理主体是生育保险基金。

2.产假工资的管理主体是用人单位。

写在最后：

1.不能简单的认为生育津贴就是产假工资（或生育津贴包含产假工资）。

2.对于用人单位给职工缴纳生育保险的，生育津贴由生育基金支付，用人单位暂时支付产假工资。

3.生育津贴发放原则，以职工利益最大化为准，简言之：多退少不补。即：生育津贴高于本人工资标准的，暂由用人单位支付产假期间工资，待生育津贴拨付后，由用人单位扣除掉产假工资，将生育津贴的差额部分一次性发放给职工。生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由用人单位补足。

4.对于用人单位未给职工缴纳生育保险的，则无法领取生育津贴。对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

5.关于【生育津贴如何办理和领取？平时的产检费如何报销？】相关问题在我以前的问答中有详细解答，感兴趣的小伙伴可以看看，在这里就不再赘述啦。

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