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工资3000生育津贴有多少
工资3000生育津贴有多少
文件规定的是生育津贴是结算给公司的，公司用这个钱给你按标准发工资，多了公司得，少了公司补齐。这样的话，你们公司的操作也不算是违规，你也没有损失什么。 除了生育津贴，发放给个人的是定额结算的生育住院等费用，规定的是顺产2000，剖腹产3000.
这要看你的津贴跟工资哪个高了，一句话概括就是就高不就低。 先来看下生育津贴的算法， 生育津贴=产假天数*生育基数/30以北京为例，北京基础产假为128天（难产+15、多胞胎每多生育一个+15），生育基数是以单位上一年度的平均基数为准（生育最低基数为5080）。那么最低生育津贴就是128*5080/30=21675。
- 如果员工的工资每个月不到5080，那么领取津贴之后就不用领取工资了。
- 如果员工的工资每个月多于5080，那么即使领取完生育津贴之后，单位也应该每个月把高于5080的部分补差价给员工。
如有其它问题，可随时私信我。
能报销多少钱？？
生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数。
1、女职工产假天数
① 顺产的，98天；
② 难产的，98+30=128天；
③ 生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加 15天；
④怀孕未满 4个月流产的，15天；怀孕满 4个月流产的，42天。
虽然深圳奖励假变为 80天，但是 80天的奖励假不享受生育津贴，而是由用人单位按照
规定发放工资。如果社保发回的生育津贴多于公司给你发的工资的话，妈妈们可
以向公司合法索回差额的。另外的奖励假是没有算到生育津贴的，只能另外向公
司要求给有薪产假了。社保会发放 98天的生育津贴（剖腹产 128天），所以 80
天的奖励假，若是有薪金，也是公司给你发放的。就是说，老板需要另外支付
80天的生育津贴。
1、生育津贴假期天数，并不等同于整个产假的天数；
2、广东省延长的产假，按这个条文规定，是带薪的，用人单位要照常发工资的。
不符合前款规定的假期期间，包括职工依照计划生育法律、法规规定享受奖励增
加的产假或者看护假期间，由用人单位按照规定发放工资，职工不享受生育津贴。
怎么报销
如果企业有向参保者发放产假工资的，生育津贴是由单位申报领取的，具体流程如下所示：
1、生育津贴
国家法律规定对于女职工怀孕期间因生育离开工作岗位，给予的生活费用叫做生育津贴。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。
2、生育津贴计算公式
2019年生育津贴领取标准及规定
生育津贴对于职工所在工作单位，对于月缴费平均工资/30*产假天数，然后根据职工所在单位一年以上的平均工资进行计算。低于一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算，高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的。按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算，本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。举个例子：生活津贴的期限为产假98天，难产假15天，晚育假30天，合计143天，按标准计算：2892÷30×143=13785.2元。生育医疗费补贴为3000元。总计在16785.2元。
单位至少应该按4000每月发生育津贴
但是生育保险是按单位申请的全员平均工资报销，报销额高于你工资的，都给你。报销额低于你工资的，差额应该单位补齐
首先分为两个部分，一部分是生育险，跟你公司缴纳的基数有关，也就是你说的14.292元，这个是基数。
你的生育险最多报1400元；另一部分是生育津贴，也就是三个月产假，你公司给你缴纳的社保你的基本工资是多少，假如你公司给你缴的基本工资基数是3000元，那么你的生育津贴就是3000*3个月产假=9000元，有些公司会扣除一部分，有些不会扣除；如果你是晚育，还有一个月的晚育假期和晚育津贴，晚育津贴的计算方式：你的社保基本工资基数*1个月晚育假，以3000元为例，3000*1=3000元，基本上你生小孩子，可以领到1400元+生孩子住院那几天的实报实销费用+12000元。
（一）生育津贴、生育生活补助：
生育津贴标准以用人单位上年度职工月平均工资基数计算；同时给予生育生活补助：
1、正常分娩（含怀孕7个月以上早产）的，享受三个月生育津贴，生育生活补助1500元；
2、难产（含剖宫产）的，享受三个半月生育津贴，生育生活补助2000元；
3、多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加半个月的生育津贴，生育生活补助2000元；
4、怀孕4个月以上（含4个月）、7个月以下流产（引产）的，享受一个半月生育津贴，生育生活补助600元；怀孕不足4个月流产或患子宫外孕的，享受半个月生育津贴。
这里涉及到一个很关键的问题：每个月的生育津贴多少？这就要看各个用人单位缴纳基数了，具体可咨询单位内的人事部门。
以上是律师为大家讲解的关于”工资3000生育津贴有多少“的内容，希望可以帮助到各位小伙伴。
