产假203天是怎么算出来的

产假203天是怎么算出来的

　　产假98天，晚育的另按各地规定增加产假，按自然日历天数计算。　　《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天”。“女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假”。　　女职工晚育的，另按所在省、自治区、直辖市《人口与计划生育条例》规定增加产假。　　产假按自然日历数计算，遇法定假日和休息日不顺延。　　按《女知道劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

我们因为工作性质的原因，女性员工占比非常小，也就最多1/10，所以大部分工作，不指望女性有多突出表现，因为谁都能干好，所以，女性产假，时间相对较长，怀孕半年就可以休产假，但工资给开80%，生完孩子后到孩子6个月，工资100%，孩子6个月到2岁，工资开80%，正常就是休到孩子两岁上班，看看那些孩子6个月就上班的，我们感觉很幸福，但工作性质也让人很无奈，没准上了班就得远离孩子和家人，这也就是说的，有得必有失吧。要是能选择，还是选一直陪在孩子身边看着成长为好。

哪有这么多啊顺产128难产143，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天的生育津贴。你这时间肯定是法定产假+单位另外给的时间吧

国家规定是合法生育一孩和二孩子女的，可以享有98天产假（难产延长15天），各地政策规定，在享有国家规定产假基础上，再次享有产假奖励，各地奖励时间不一样，以当事人所在地区计生政策规定为准。 《女职工劳动保护特别规定》 第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 地方政策如《河南省人口与计划生育条例》： 第二十七条 依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日；符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。

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