休产假回来新人怎么办

休产假回来新人怎么办

一、先不说好不好。

1.她的做法合法。

2.她入职的公司也守法，且人性化。

二、这种情况，很显然是公司受到了损失，但却有苦说不出。

因为法律多是保护弱者的。

话说回来，如果因为休产假，你同学被开除，或者没拿到钱，估计全网都会口诛笔伐那家公司。

三、这是你同学和公司的事

咱们就不操心了。自己的路自己去走吧。

希望能够帮助您。

在私企工作过的人都有感触，私企哪有什么情意可讲。你平时工作多么努力，为公司多么节省，给公司培养了多少人才，替公司解决了多少问题，老板一概视而不见。既不给你升职，更不给你加薪。而一旦你出点错误，又是罚款，又是降薪，又是免职，效率高的很。这就是私企特色。所以，别生气上火！

我在私企工作多年，对私企还是比较了解的。想当年，我在一个私企当部长的时候，给公司解决了很多现场和市场问题。老板也很满意，可是他从来不说给涨涨工资。后来，因为一个质量问题，我跟老板发生分歧，进而演变成争执。老板丝毫不想你为公司做出多少贡献，为公司培养了多少工程师人才，解决了多少市场上棘手的客户投诉和市场监管问题。立刻让我写辞职报告。我的脾气也上来了，写就这呗，离了你这破山神庙，难道我还露宿街头不成！于是我就辞职出来了。

你休完产假上班，你的位置被人鹊巢鸠占，你的下属也全部被人换掉了，说明这个公司是一点人情味也没有的。这样的公司不值得为它这么奉献。我建议，也没必要找老板了，这就是他支持纵容的结果，甚至可能就是他的主意。所以，即便去找，也是自讨没趣。别人已经给了你左脸一巴掌，何必再主动把右脸伸过去呢。还是赶紧寻找下家吧，没必要在这里委曲求全。但是，即便要走，也不能让老板的阴谋得逞，该拿的补偿一分也不能少。你是搞人力资源的，怎么对付老板就不用我教了吧，呵呵。

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在你产假期间，你单位招新人还算打过招呼了。

我休产假时，从下面拉一员工上来顶我，然后我休完假回来就变成了员工了。这种情况还要看你想不想再干下去，如果不想就找相关部门。这事情，我在进行中，有兴趣可私聊

我是具有18年工作经验的HR总监，请关注我，为你解答职场困惑。谢谢！

1、个人认为公司要给予员工合法合情合理的产假待遇，更要注重公司建立关于产假的相关制度规范，当然前提是不能违反劳动法等相关法律法规。

2、这样的问题，解决之道在于提前布局。什么叫提前布局？提前布局就是企业管理人员，特虽是HR经理、总监们，应当提前预想到企业会出现这样的问题，并在管理制度上提前设计好解决方案。

3、拒绝公司工作安排，要看公司给员工安排的是原岗位？其次要看是否与劳动合同上签订的工作岗位是否一致？若不是原岗位或不一致，员工有权拒绝调岗。若员工拒绝公司安排原岗位，公司可以发放工作安排通知书，要求在产假结束的规定时间内到公司正常上班，否则，公司可以依照公司制度处理，严重违反公司制度者（公司必须有相关的证据支持才行），公司可以开除。

4、遇到这样的员工，公司首先看公司制度规范是否符合劳动相关的法律法规，其次看员工是否已享受相关的权益，处理这样的问题要在保障员工合法权益的前提下才能进行处理。

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很明显，公司通过这样冷处理，有这两种情况：其一：你的岗位已经被替代，公司还在对你的岗位正在重新调整与安排；其二：变相的逼你辞职，因为《妇女权益保障法》第二十六条规定“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同”。《劳动法》在第二十九条中还规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，也不得解除劳动合同。其实主要的原因就是你的岗位被替代了，因为在你休产假的时候。你所负责的工作肯定需要人负责，公司肯定是招进了新人或者又有型的调整，你休了一段时间的产假回来，公司也不可能把新人辞退。

谢邀:

休完产假大多数人会回到以前的工作状态的，如果不是接手新工作的话，完全可以，还能生完孩子就忘了以前工作流程了吗，至于同事替的工作事顶就没必要再补充了。因为产假是国家法定假期，耽误了的工作无需再补。

以上是律师为大家讲解的关于”休产假回来新人怎么办“的内容，希望可以帮助到各位小伙伴。