未婚而孕是否可以休产假?

首先你有没有明确你想问的是能不能休产假？还是想知道休产假期间是否享受产假待遇？这是两个不同的概念呢。

1、不管是已婚还是未婚女员工都是可以休产假的，区别在于：已婚女员工休产假期间是正常享受相关待遇的，例如：产检费、手术费、住院费和药费，以及休产假期间的生育津贴等等。

2、未婚女员工生育，可以休产假，但是在休假期间是没有工资的，也不享受相关的福利待遇。这就是两者之间的区别。

我认为不可以。结婚登记，是一个法定程序，不登记结婚就生育，是不合法理要求的，要是未婚先育都给报销了，社会就会增加很多不负责任的父母，增加很多可怜的孩子，增加社会的福利负担。所以不赞同这个观点，请按照程序办事。 未婚先育是一种潜规则的现象，在法律界面上角度上而言，你不能享受产假待遇，没有履行法律手术，只能怪自已太冲动。

不能，非婚生育在我国目前依然是违法行为。违反了人口与计划生育法。所以既不能报销生育险也不能享受产假。

女方未婚先孕，在社会上会被他人评头论足，称其行为不检点，对于女方工作生活造成困扰。女方未婚先孕的某些权益也有所限制，例如婚假产假等，但大可不必担心，未婚先孕同样享受产假。

妇女生育休产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假，企业都应当批准。但是，鉴于未婚生育违反了计划生育政策，不能和符合计划生育政策的员工一样，享受到产假期间的相关待遇，如检查费、接生费、手术费、住院费和药费及产假期间的生育津贴(产假工资)等。

根据相关法律规定，女职工生育享有以下权益：

1、女职工生育享受不少于90天的产假。

2、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

3、机关、社会团体、企业事业组织的职工违反本条例规定生育的，由其所在单位给予行政处分或者纪律处分;分娩的住院费和医药费自理，产假期间停止其工资福利待遇;三年内不得被评为先进个人、不得提职，并取消一次调级。

虽然未婚先孕可以享受产假，孕妇最关心的是现实如果出现单位不让休那么天怎么办？

未婚先孕女职工在遇到起自身合法权益受损时，例如产假不能照常休等，可以这样做：

1、熟知相关法律规定，跟公司HR沟通，尽量双方协商处理好；

2、向当地劳动监察大队投诉举报；

3、寻求法律援助，向未婚先孕专业的律师咨询求助。

未婚先孕同样享受产假。

妇女生育休产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假，企业都应当批准。但是，鉴于未婚生育违反了计划生育政策，不能和符合计划生育政策的员工一样，享受到产假期间的相关待遇，如检查费、接生费、手术费、住院费和药费及产假期间的生育津贴(产假工资)等。

根据相关法律规定，女职工生育享有以下权益：

1、女职工生育享受不少于90天的产假。

2、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

3、机关、社会团体、企业事业组织的职工违反计划生育条例规定生育的，由其所在单位给予行政处分或者纪律处分;分娩的住院费和医药费自理，产假期间停止其工资福利待遇;三年内不得被评为先进个人、不得提职，并取消一次调级。

虽然未婚先孕可以享受产假，孕妇最关心的是现实如果出现单位不让休那么天怎么办?

未婚先孕女职工在遇到起自身合法权益受损时，例如产假不能照常休等，可以这样做：

1、熟知相关法律规定，跟公司HR沟通，尽量双方协商处理好;

2、向当地劳动监察大队投诉举报;

3、寻求法律援助，向未婚先孕专业的律师咨询求助。

这社会不负责任的父母已经很多了！还是不要再增加这个数据了，想要增加生育率不是这样无原则的放纵能做到的！ 个人觉得不可以，因为结婚是要到法定年龄的，没有拿结婚证就怀孕，在法律上是不允许的。个人觉得，产假和结没结婚没什么关系吧。

产假本质上是希望孕妇在生产期间能够得到休息，那这个和结没结婚有什么关系呢？