劳动合同有什么好处和坏处

劳动合同有什么好处和坏处

　劳动者与人力资源公司签订劳动合同，而到实际用工单位上班，这种模式称为劳务派遣制。

　　劳务派遣制的好处：

1.有利于降低招聘成本。　　

2.有利于降低培训成本。　　

3.有利于降低薪酬支出。劳务派遣制的弊处：劳动者与实际用工单位无劳动关系，普遍缺乏凝聚力和归属感。

用人单位应该指的是人力资源公司，上班的公司是用工单位。比如劳务派遣，人力资源公司和员工签订劳动合同后，负责社会保险的参保办理及各项保险待遇的申报，用工单位就是员工被派遣去上班的单位负责工作安排和日常的管理。

　　和劳务公司签合同有利有弊。　　劳务公司的主要业务就是劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。　　和劳务公司签订合同，有以下有利：　　

1.劳务公司一般比较好找，出现纠纷时能够立即处理；　　

2.劳务公司在国内注册，受国内法律法规制约，免除劳工面对的法律风险；　　

3.劳工的报酬由劳务公司支付，没有后顾之忧。　　其弊有　　1.因为劳务公司作为有偿中介，所以雇主的工资一部分需要给劳务公司；　　2.由于劳务公司介入，法律关系比较复杂，因此容易产生纠纷　　3.劳工与雇主之间的沟通不够直接，互动不够。等等

新劳动合同法最大的亮点是对员工有更大的好处，主要有以下几点：

1、合同到期的也有经济补偿；

2、单位违反劳动法辞退员工的，应支付双倍的经济补偿；

3、劳动者因单位的过错辞职的，用人单位也要支付经济补偿；

4、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订合同的，应当支付两倍的工资；超过一年仍未签订劳动合同的，视为签订无固定期限合同；

5、在同一单位连续工作满十年或者连续签订两次固定期限合同的（且没有法定的例外情形），劳动者有权利要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。

但是，由于新法中对违反规定的行为的处罚强制性不是很强，所以，现实中执行起来可能有点困难。

　　对公司来讲，不签劳动合同肯定是好处更多，在发生劳动纠纷时没有劳动合同会显著增加劳动者的举证难度。　　对劳动者来说，不签劳动合同肯定是坏处更明显，因为劳动法立法目的就在于向劳动者倾斜，绝大多数条款都对劳动者有利。

现在有许多劳动者都有这样一个疑问，签无固定期限合同有什么好处?一、对于劳动者而言劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。

所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。同时在单位面对裁员风险时，无固定期限劳动者能够得到相应的优待。二、对于用人单位而言第一，增强员工归属感。对于像某些制造类行业来讲，员工流动率较大，签订短期劳动合同虽然可以在短时间内避免用工风险，但从长远角度讲，签订长期或无固定期限劳动合同一方面使员工 有保障感，一方面可以免除劳动者重新选择企业的后顾之忧，使之对企业产生更大的认同感，有利于企业长期良性发展。第二，避免因未及时续签带来纠纷。由于人员流动率较大，人员众多，劳动合同到期续签事宜将耗费公司大量精力，如因疏忽未及时续签带来纠纷会让企业蒙受更大人力、物力及财力损失。同时我们知道，我国《劳动合同法》规定，用人单位必须在规定的时间内与劳动者签订书面劳动合同，否则的话就要承担相应的责任。从这一点也可以看出，签订劳动合同可以在一定程度上维护劳动者的合法权益。

你好，我来回答你的这个问题。

1，什么是无固定期限合同？

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者签订无确定终止时间的劳动合同。

这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短暂时不能确定，但并不是说就没有终止时间。

只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。

2，对用人单位与劳动者的好处。

一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。

通常我们入职公司，签劳动合同一般都是有个两年，三年或者五年的时间期限，这个就是固定期限的劳动合同。无固定期限合同没有明确的时间期限，只要你公司还在合法正常经营，双方都没有违法行为，这个合同就一直有效，这个就是现实中的无固定期限合同。无固定期限合同可以获得稳定员工（特别是一些特殊作业的人员），对员工自身也是一个保障。

• 劳动法明确的规定，假如你已经与公司签过两次固定期限的合同了，那么在第三次签合同的时候，公司是需要与你签无固定期限劳动合同的。当然还有其它一些规定的情形也需要签订无固定期限合同，具体参考如下图相关规定条件。除非劳动者自己要求不签无固定期限合同，这样公司也可以与你签固定期限劳动合同，这个决定权在你。

作为劳动者的你签了无固定期限劳动合同以后，也应该要遵守相关的法律法规，不是说签了无固定期限合同签，你就有恃无恐。你如果是违反了相关的规定的话，公司一样的是可以与你解除劳动合同的。

由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此，很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”，千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。

另一方面呢！有的用人单位相关人员也同样缺乏相关知识，将无固定期限劳动合同看成了“终身包袱”，想方设法逃避与劳动者签订无固定期限劳动合同的法律义务。

3，解除无固定期限合同相关规定。

签了无固定期限劳动合同后，若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照<<劳动合同法>>第四十七条的规定支付经济补偿金。若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照<<劳动合同法>>第八十七条的规定支付双倍赔偿金。具体可以查看劳动法的相关规定，这里就不一一叙述了。

以上，谢谢你的问题！

对劳动者来说，无固定期限劳动合同只有好处，没有坏处。它能有效保障劳动者的权益。对于企业来说，则是减少员工流失，有利于留住人才，同时，这也是对员工能力和忠诚度的高度认可的一种表现。对企业不利的地方在于，无论你什么时候解雇员工，你都得给予员工补偿。

以上是律师为大家讲解的关于”劳动合同有什么好处和坏处“的内容，希望可以帮助到各位小伙伴。