离职不签合同有什么影响

没有签合同就离职，分为以下几种情况，每种情况结果不同。

内容均以被动解除合同阐释。

1.入职1个月内离职而没有签合同，对员工几乎没有什么影响，找工作投入的精力如果算的话就是损失了一些时间；而对企业来说就是损失了招聘成本，而且是很大的招聘成本，包括招聘期间投入的人力物力财力。

2.入职超过1个月离职而没有签合同，对于员工本身来说，短时间内就离职会对下一份工作有一些影响，因为这段时间你在做什么下一份工作面试的HR会很介意，一定会了解清楚，如果你面试时没有解释清楚那么影响就会很大，甚至与心仪的工作失之交臂；而对于企业来说，员工可以以超过1个月未签劳动合同要求企业从第2个月开始支付双倍的工资，不仅是人工成本的损失，还包括第一种情况里的全部损失。

3.入职3-6个月内离职而未签合同，除第1种和第2种的后果外，如果6个月内仍然是试用期，那么企业负责举证员工不符合录用条件才可以解除合同，不能随随便便就解除合同，否则会受到劳动法的制约。

4.入职超过6个月离职而未签合同，除包括前面3种后果外，企业还需支付经济补偿金，是后果最严重的情况。

5.如果入职时间更久离职而未签合同，那么这个公司的HR就可以引咎辞职谢罪了。

总之，没有签劳动合同就离职，对于企业来说，损失极大。作为吃这碗饭的HR，在工作中一定要避免这种情况的发生，正常情况就是入职当天或入职前就签订劳动合同是最保险的。当然，对于员工来说，稍微懂一些劳动法的人都会用来维护自己的权益，而劳动部门在旗鼓相当的情况下会稍微偏向劳动者，万一起诉企业比败诉无疑，这是企业应该警惕的用工问题之一。

所以，这没有签劳动合同离职于员工而言，几乎没什么影响；于企业而言，是不可承受的。

谢谢邀请，劳动法明确规定，用人单位在员工入职后一个月内须和员工签订劳动合同。而现在很多的企业一来为了降低社保成本，二来为了防止员工流动频繁，在招人时对于试用期的员工一般不签定合同，而是在试用期通过后补签合同，时间倒签到入职日。这里分两种情况，员工试用期离职没签合同，第二种是员工过了试用期后未签合同离开，楼主问的情况就是员工在以上这些时间未签订合同的后果，其实无论是哪种情况，只要员工保留好在原单位任职的证明，如上班记录工资流水等，只要能证明自己在该公司上班，该公司未与你签订合同就要承担赔偿责任，按照劳动法规定，有权要求对任职第二个月起到离职之日止的双倍工资。所以对于用人单位来说，防范这样的法律风险变得尤为重要，员工试用期内离开，要补签试用期合同，员工一过试用期就要尽快与之签订劳动合同。

对员工而言，影响不大。员工没有劳动合同，又没有相关能够证明劳动关系的证据，则很难主张权利。当然，员工要是离职，也不愿主张劳动权利，没有劳动合同，也无妨。

对公司而言，没和员工签劳动合同的，员工有权向公司主张二倍工资。这个风险很大。

没签合同？你自己单方面离职不会有问题。但是话说回来，如果你有能证明你上班的日期证据，还有能证明你在这家企业工作的证据，比如打卡记录或者签到记录，工装，工资条或者签字的工资单，你可以去劳动监察大队或者劳动仲裁维权。国家规定必须给劳动者签订劳动合同同时上三险或者五险，具体情况可以去当地劳动仲裁或者劳动监察大队咨询，拿回自己应得的经济补偿。最后就是，用人单位对有过劳动仲裁记录的人是拒绝的，这种情况劳动者也很无奈，用人单位违法，依法维权却会被抵制，只能希望黑心企业越来越少吧。

对劳动者没有风险，对单位有风险。

如果主动离职没有问题，如果是被动离职可要求单位支付经济补偿金

员工与单位第一个月可以不签订劳动合同，视为试用期，试用期后如果单位不与员工签订劳动合同员工可以主张双倍工资，员工自己离职的对员工没有什么影响，需与单位办理相关手续，单位也按实际工资发放。