老板不讲理还骂人你会辞职吗

老板不讲理还骂人你会辞职吗

作为老板，你最不该做的一件事就是骂你的员工。所以我不会！
第一、员工都是有感情的，因为你一旦骂了他，性格好的他可能表面上当时服了你，但是心里估计还是会恨你的，性格不好的，说不定就干上架了。
第二、员工做事会不认真，因为他觉得他无论做了什么，怎么努力，他都得不到你的认可，升职加工资可能也轮不到他。大家出来工作的目的是什么，就是赚钱，你让他在你那儿看不到希望，所以最后只有一条路，辞职或是被辞职。
第三、作为一个老板，骂你的员工，说明你的无能，没有素质。这样的你，不仅会影响到你公司的形象，传出去，你的合作伙伴、客户可能会觉得你这个老板不值得合作，影响到你的钱袋子。
第四、员工犯了错，应该了解到员工的情况后，应该采取“建议+鼓励”的口气去交流，而不是去责骂，多表扬、赞美员工，让他自己认识到错误，能知错就改。
所以，我觉得老板骂员工是非常愚蠢的。
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大家约起走人，就看老板去骂随。

首先，当然不会走，成熟的职场人连老板说两句气话的承受力都没有，那去哪里都呆不下去呀！除非自己单干，自己当老板虽然没人敢当面骂你，但遇到不省心的员工也是要受气的，所以无需将这件事放在心上，可能当时会丢面子难堪，担心同事会嘲笑自己，放心第二天无样各忙各的事，哪有时间记得你这茬，被领导骂过的人又不是你一个。

可能说起来轻松，并不一定每个被老板骂过的人，都会当事情没发生一样很快便忘记，有的人可能闷闷不乐好久，有的背后没少骂领导不给面子，还有的人天天琢磨为什么老板要这样骂你，“那件事情”明明与你无关，为什么只骂你，或是错怪你，等 等依然陷入在这个死循环里，多少会影响着自己的工作状态和心情。那我们今天就来好好讨论一下这个问题：

01 先分析老板说这句气话背后的原因

1、这个老板经常动不动爱发脾气，骂员工已经司空见惯了。

2、老板今天丢了一个大单，开会找茬，找员工出气。

3、你得罪客户犯了错，遭客户投诉，领导自然想骂你

4、工作确实没干好，也没个好态度，还故意怼领导，开会不骂你骂谁

从上面总结的几点来看，要么是老板自身的问题，要么是员工的问题，无论哪种情况，在任何一家公司都经常发生，哪有不受气不受委屈的员工，哪有几个绝对好脾气的老板。一个公司要生存要发展，需要每个人的努力和责任心，才能为每个员工创造更好的环境和待遇，这是共同的利益和目标。在这个目标方向上，工作就跟生活一样，每天的细支末节，吵吵闹闹，好好坏坏都是职场的常态，作为职场人要有基本的承受力和心理准备。

02 被骂时不卑不亢，积累经验，翅膀硬了转头再走也不迟。如果被老板刺一句，就想离职，你就输了！

职场中的关系不等于生活关系，职场关系往往是利益是最大的纽带，既可以长期，大多是短期，对于老板的责骂不要受他的情绪控制，他气你不气你就无敌了。

职场中更重要的是协作关系，对于老板来说，如果下属犯了错又不指出来，不批评就是默许，不能确定员工是否记住不再犯，发火是让你记住，否则对于没有责任心的员工来说会犯错成瘾，且没有羞耻感。

退1步来说，如果你确实没有任何错，老板就是要骂你针对你，也不要轻易跟老板闹翻，要提醒自己来到公司的目的是为了什么？为了自己，可以学习到技能和经验，为了学本事，如果本事有了，翅膀醒了，实在不爽了。再走也不迟！

03 有好胜心、抗压能力强的人才值得老板培养

老板意味着控制、压迫（无贬义），意味着制度、流程和KPI，意味着赏和罚；意味着你好我好大家好，两者之间有一种本能的冲突。和员工无法做到友好，员工如果不理解背后的职场规则，很可能拿感情来“冲抵”老板的管理行为，由此造成一些不必要的冲突和损失。

有时候老板发火训斥，对员工也是一种观察，老板认为一个具有服从、有好胜心、抗压能力强的人才值得培养，因为服从性强的员工可以给他带来安全感，抗压能力强的员工有着野蛮的职场生存力、竞争力，是一种难得的个人品质。

04 理智战胜愤怒，形成对策，储备能随时离开的能力。

1、是你的错，主要责任在你

勇于承认错误，等老板发火结束，适当解释几句即可，切忌辩解非要辩驳或者推脱，语言往往是苍白无力的，下次努力去做好就行了。

之后等老板冷静下来之后，领导说不定会单独找给你深入的沟通一下，或者哪天电梯里遇见简单几句带过，略显自然。

2、主要责任不是你，但你有连带责任

比如一起协作的同事犯了错，你没有提前预警或及时制止。或者你的大方向没有错但是具体细节上疏漏给公司造成一定麻烦和影响。

此时先听完领导的训话，不要插话、不要辩白，等发泄差不多了，心平气和的解释一下真实情况，并且主动承担自己应该承担的那部分责任，并且保证不再犯同样的错。

3、不是你的责任，但老板经常性的“拿你开刀”

如果你发现老板有点在针对你拿你开刀，可以此勇敢的去争取。无原则的妥协就是懦弱，你要让他知道你不是好捏的软柿子，甚至可以硬刚质问他：“请问我具体哪里没做好请指出，下次我才能改正！”一般这种情况下，老板就会软下来。

老板若态度360度转弯说软话，那你就坡下驴。如果他还是那么刚硬，你也就明白你在企业中的地位了，该换地方了，人挪活嘛。

面对职场上的不公平、高压力、高强度，有时甚至是霸凌，我们除了智慧面对、勇敢应战之外，一定要记得：在干好当前的工作的同时，及早储备自己能随时离开的能力，不是被辞职，而是自己的主动选择。但是前提认清形势，而不要意气用事！

谢谢邀请，仅说一下个人想法哈，即为领导他需要下属跟他讲理吗?如果下属个个都跟他讲理，领导的威望何在?下属们谁还瞧得起他，领导需要的应该是绝对的服从吧，有事可以商量，但如果意见不一致还是得服从，有时领导需要下属提建议的时候，这个时候不防为了公司的利益可以说一下你的看法，仅此而已，不是自己的公司，认为服从领导安排，努力干好份内的工作就好，

北方有句俗语：打是亲骂是爱不打不骂当狗待。

意思是打你骂你是疼爱你，不打不骂，是当你不存在，歪理中也包含了正理。

从描述看，老板骂员工，说明：

注意：是骂员工，不是批评员工

第一，企业不大，是小公司

如果是大公司，那么老板能认识几个员工，老板能叫出几个员工的名字？想想就知道，屈指可数。

第二，老板不是好老板

正常情况下，老板基本不会在公开场合骂员工，因为老板需要在员工面前树立光辉伟大的形象，即使骂，也会在私下场合，当然，一般不会骂，一般是批评。

第三，老板和员工是一家人

只有这种情况下，老板骂员工才说的过去，才不会被人议论。

做为员工，要不要辞职？该如何和老板相处？该如何做？

这个要分情况：

如果你和老板是一家人，你工作没做好，挨点骂很正常，恨铁不成钢，坦然接受即可。

抛开上面的关系，如果你还留恋这份工作，那你就要反思一下了。

你做了什么事情或者什么事情没做好，让老板生气从而骂你？找到原因，改正他，不要给别人生气的缘由，不要给别人骂你的借口。

如果老板经常性的，无理由的对你生气，辱骂你，辞职也不失为一种好方法，此工作也不值得再留恋，毕竟长期处在紧张的工作中，神经紧绷，身体如果出啥毛病就得不偿失了。

经常动不动骂员工的老板，我没碰到过，如何相处，只能提供你上面的建议。

虽然话不好听，我还是想说，不要玻璃心，你得训练一颗钻石心。你以为辞职换个工作，换个领导就会好点，实际上天下乌鸦一般黑。遇到通情达理的好领导，这个概率太低太低，基本上是没希望的。但是呢，被谩骂、指责，心理委屈是难免的，我作为过来人传授点自己的心得体会。

第一，你得调整好心态。

上班是为了啥？赚钱！赚钱是为了啥？好好活下去。你生气，你郁闷，你不爽，吃亏的还是自己的身体和心理，你自己说说亏不亏?

我承认，很多领导真是蛮奇葩的。像我闺蜜，结婚请假，她们局长同意了，科长不放人，理由竟然是去年自个儿父亲去世只请了一天假，就回来上班了，结婚嘛，用不了多长时间。闺蜜被气得够呛，关键是人家高高兴兴办喜事，你拿丧事来添堵，太难看了。

可是碰到这样的领导，你能怎么办。跟他吵架？跟他闹？辞职走人？在没有找到新工作之前，这么做是对自己的极端不负责任。这样的人，你可以说话刺他几句，稍微出出气，但是因为生气，断送自己的前途，太不明智了。

第二，好好完成工作是本分，完成不好受批评是应当应该的。

老板花钱请你来是干活的，你得为他创造价值，落到实处就是做好他安排的工作，工作出现失误，不管是具体的过程是咋样的，只要最终结果有问题，领导冲你发脾气没毛病。

只是呢，看问题描述，你这个领导吧喜欢借题发挥，有的没的都冲你撒气。这样呢，是挺让人伤心的。我刚工作的时候，比较较真儿，是我的问题你说我可以，不是我的问题你说不到我。后来，我发现很多时候，真的是话赶话的，我们平时跟男朋友吵架的时候，不也挺喜欢翻旧账的吗。有时候，心里没啥意见，但特定的环境、场合，一激动，大脑就容易混乱，有的没的都往外说，真不是对你有不满。

因此，建议你对于工作的要求一定要问清楚、弄明白，及时沟通、反馈。当然如果，下一次，领导再借题发挥，把一些不是你的问题也往你身上堆，甚至对你人身攻击，你完全可以当场反驳他t，不要惯他的臭毛病。但我更希望的是，你能做到让他挑不到你的毛病，甚至不敢冲你乱发脾气。

我以前一个同事，就贼有性格，他的能力特别强，可以说他们部门离了他转不动，换了好几任领导，没有一个敢开罪他的，都是哄着、供着，我们可羡慕了，但人家有任性的资本。

第三，90%以上的单位是没有加班费，也没有调休的，除非你要走人了。

我刚工作的时候，一次周末我们领导要我来加班，跟我说下周内可以调休。我一听很乐意呀，反正周末也没啥事，就乐哈哈地一个人加了两天班。结果，等到下周一我提出调休的事情时，领导又说最近工作任务重、时间紧，让我再缓缓吧。最后的结果就是，许下的调休成了空头支票，不了了之了。

但是呢，当我离开这个单位的时候，当月的工资条上终于把当年的加班费按要求给补上了。

从这事我发现，只要你还在一个单位干，一定程度上就得顺应它的规则，如果一直是不发的，你就不要想了。能在你辞职走人的时候，给你补上的，就算不错了。

绝大多数的公司，除了BAT、外企这种大公司，加班费就只是空头支票。你这种，我的建议是保留好自己加班的相关证据，你在这工作的时候，不跟他计较，真要辞职走人的时候，可以要求他一次性补给你。

最后

如果你还年轻，我是支持你多多尝试，多多经历，虽然换一个单位可能老样子，甚至更差劲儿，但是我们毕竟是年轻的，有尝试的资本。多试一试，当你经历的多了，也就看开了。

你应该辞职。

身为领导，应该树立做人的榜样，应该有御下的原则，可以教育员工，批评员工，但绝对不能开口骂人，并且连带骂员工的家人，这是极无素养的行为。

你的领导喜欢骂人，而且还喜欢带上员工的家人一起骂，这样的场面，真的无法想象是一个领导的作为。我想，换做任何一个有血性的员工，都是受不了的，也是无法接受的。

你忍不了是正常的，也是情理之中的事，如果你能够忍受，那才是不正常的。

既然如此，我觉得你没有必要跟在这样的领导下面工作。一个不懂得尊重员工的领导，一个不体恤下属的领导，一个喜欢骂人的领导，是不值得跟随的，也是不值得效力的，更不值得学习。你应该离开，早点离开。

马云就说过，员工辞职，只有两个原因，其中之一就是心里委屈了。你的领导如此的骂你，你也无法忍受，心里一定非常的委屈，不走何为？

总之，遇到这种喜欢骂人的领导，不要忍受，要反抗，要讲理，要维护自己的名誉权，要义正言辞的驳斥，不要害怕，因为你迟早要走的，出一口恶气再走不迟。

祝你能找到一个好领导！

在某种是情上暴力是无法解决任何问题的，但有的人就是控制不住自己的情绪，情绪激动时血液会流向四肢而不是大脑。这种人如果不是自己想要改变，旁人说服讲理是没有用的。因为大多数的时候 人会忽视与自己对立观点的信息。话说回来，工作而已，如果老板没有刻意找你麻烦，就继续工作。如果老板一而再再而三的找你麻烦可以 辞职。（如果人身安全受到威胁时 请立刻报警 ，法律会维护每个公民的自由权益）以上时个人观点，如有错误 请指教

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