怎么样才能让老板开除自己

说实话，很难！再说句大实话，那是相当难！因为很多企业都用“五大绝招”逼老员工自己离职呢。你还想着让公司主动开你，然后给你补偿金，想得美！

所谓“五大绝招”指的是一调岗、二降薪、三外派、四违纪、五恶心。尤其是联合起来使用，威力巨大。我亲眼看到有些无固定期限劳动合同的老员工，都快招架不住了，有一个已经自己提了辞职申请，用他的话说“心凉凉”。

当然公司最勇猛的操作，除了上面五大绝招，还有一些让你欲哭无泪的，比如搞个架构调整，让你的对手做你的领导；或者以前你带过的小下属做你的领导，然后你越不喜欢做什么，越要让你做什么。再通过绩效评分，慢慢降低你的年薪！（补偿越来越少）

不过，方法呢，也不是没有，就看你能不能拉下你的老脸了，那就是“走动”。和你的领导多走动走动，走动的方法你应该知道吧，总之就是让你的领导“对你不满意”，两个人经常“不对付”，让领导主动向公司提出申请，把你开掉。今年，我有朋友通过两瓶茅台成功换来领导对他的“不满意”，现在已经成功进入裁员名单了。

除了“走动之外”，还有就是提前获知消息，其实公司每年都有一些离职率要求的，手中都有赔偿金预算的，所以要多打听打听公司消息，裁员主动报名，早知道信息是很关键的。

最后，一定要小心公司的“五大绝招”，就怕你走动还没成功，就耗不下去了，这可是一场持久战。

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有什么办法能让公司，主动开除领取失业金？

我们的失业金领取条件也确实存在一些的问题。

职工主动离职，不能领取失业金，干够了也不行。必须是企业解除才可以，不管是合同到期单位不续签，还是单位开除。只要是非本人原因，失业都可以领取失业金。

当然前提是失业保险缴费满一年以上，本人有求职意愿。

一般来说，让单位解除劳动合同，协商以单位名义解除就可以领取失业金了。

确实有单位存在顾虑，因为单位解除，可以被追诉经济补偿金以及其他劳动保障待遇。

这样一般都得需要劳动者主动申请离职。实际上单位解除，是分为14种情形，有很多情形完全可以避免支付经济补偿金这种情况。

最简单的劳动者违反单位规章制度，严重失职都可以被解除劳动关系。

比如我们连续15天不上班，根据用人单位的规定，肯定不发工资，同时也解除劳动关系了，这是对大家都好的做法。

如果说本人主动违反单位规章制度规定，做出一些不符合岗位要求的事情，一般来说是比较丢脸的事，很少有人愿意干。所以通过长时间请假离职是最好的方法。

一般来说，失业金的领取时间是两个月内。所以，单位只要及时办手续不会有太大影响。不要以为长时间旷工可以不交保险，必须从解除劳动关系开始计算，否则单位就是违法行为。

如果实在是没有办法，个人主动离职。可以找一些劳务派遣的代理公司挂靠一个月，然后有单位解除，一样可以领取失业金。

总体来看，失业金领取待遇还是非常不错的，未来国家失业金的标准会达到最低工资的90%，失业保险基金给缴纳基本医疗保险。未来国家可能还会给大家领取失业金期间缴纳基本养老保险。一般来说，想享受失业金办法还是很多的。

这种情况就要看你是只想领失业金，还是同时领公司的赔偿金了？

你只想领失业金，事情就好办多了

根据失业保险条例，若是离职证明上注明非个人意愿（如自己辞职，合同到期自己不续签等原因）导致的失业，是可以领到失业金，至于领多少，你自己应该了解过。

失业金是你每个月公司给你交的失业保险来赔付，不需要公司来给的，明确的意思是对公司没有损失，全程由社保局来赔偿，所以这件事好办多了。

1.如果跟领导的关系还不错，主动跟领导协商，说“领导，我家里有点事，想要辞职回家乡，有个小请求，想领失业金，希望领导能批准离职证明注明非个人意愿离职，放心，公司不用赔偿我其他的。”只要你坦白来意，并且声明只领取失业金，口头承诺也是有法律效应的，一般领导都会同意的，毕竟不损害到公司利益。

2.跟领导协商不了，只能用点非常手段，比如请假一两个月，回家休养，或者迟到旷工，这种不会造成太大损失的行为，逼公司辞退自己，这样也是可以领到失业金，具体情况还要看当地政策，不推荐这个方法。

如果你想领到失业金，同时领到公司的补偿金

如果公司因单方面原因辞退员工，需要支付相对应的补偿金。具体说明：

第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。

第二，合同到期辞退员工，或者裁员，单位需要支付经济性补偿。

第三，员工严重违反公司纪律，试用期不符合录用条件辞退，或者达到退休年龄，单位不需要支付经济性补偿。

如果你想不犯错的情况下，让公司辞退你，难度很大，好好琢磨签的合同条例，看能不能找到漏洞，一般是很难钻牛角尖的，特别是大公司，他们的合同都是经过律师确认过的，不会有漏洞让你找到，即便有，他们也会不断地更新合同条例，避免以后再次发生。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

要是轻松就拿到经济补偿金，我想再大的公司也会破产吧，所以会牵扯到公司利益的事情，一般都很难实现。

所以我觉得你既然想辞职创业，那就只领失业金好了，操作简单，如果你发现了有漏洞，希望你能分享下，谢谢。

如果觉得有所帮助，希望能关注下我，支持下职场领域的原创回答，谢谢。

你的目的是想拿到失业金，你的手段就是想让公司开除你，但实际上即使公司开除的了你，你也不一定能拿到失业金；同样，就算你自己辞职的，你也有可能拿到失业金，但需要用其它的方法。

其实，你想拿到失业金，你完全可以找老板谈这件事，没有必要非要让公司开除你，才能拿到失业金。

你在这家企业工作了十几年了，于公于私都对企业和老板有很大的贡献，找老板好好的谈一下你的想法，毕竟你领取失业金是由政府出钱的，又不需要公司支付任何费用，老板也没有什么损失的，如果好说话的话应该是可以答应你的。

如果老板不好说话，又不想帮你，你又不甘心就这样空手走了，又真的想拿到失业金的话，我建议你先做到合同期满，等合同期满了，然后再主动辞职，采用一点非常手段，你也可以拿到失业金，这是最无奈的选择，但也是最可行的。

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想要双倍赔偿吧，哈哈哈，简单，请病假，当大爷。。。比如公司9点开始上班，你早上7点去医院，拿个号，门口吃个早点，然后回去看病，接着卡一卡嗓子，说嗓子发炎，自己是干客服的，想请一天假（自己看着说两天也行），然后抓点药100多块钱，报完销10块钱，接着8点55大群里发，领导我是某某某，我生病了，今天不来了，如果没人说话就留个截图，有人说话就：我还能知道我几点生病啊。。。之类的，如果没请假，领导说话就张嘴就顶他，但是记住，去上班有风险，漏出破绽容易被开除，如果公司给你打卡指纹删了，却不提开除你，那每天拍照即可，并且大早上给领导打电话叫他起床，问指纹的事，不出俩星期你就被开除了，而且是公司违法开除，记住所有钱没全都谈好，不要签任何字，所有都算，大约能要每年俩月工资。。。。还有几样要告诉你，调离岗位，降薪，调离上班地点等，都可以不同意，升职的话也要谨慎，因为有公司用升职设陷阱，这是你打算离职的情况下。其他的就不写了，看情况

第一招：在公共场合，尤其是在公司会议上和群邮件中，直接反驳上级及老板的观点，但要保证你的观点是对的，循序渐进，开始冷嘲热讽，再慢慢用苛刻的语言，但不要骂人。这样的话可以导致他通知人力资源直接快速地辞退你，不计代价。

第二招：辞职信的写法，在辞职原因上要委婉。比如，因为电脑里面的WINDOWS和OFFICE是盗版的，你可以提供系列号及注册码，及微软认证失败的截图。又比如，公司让你贿赂商场人员拿好的位置。又比如，公司要你虚拟产品信息报税。又比如公司让你拟高成本价格开票，等等。只要跟你工作相关但不合法不合理的事情，你平时注意收集证据。

最后你说，经过反省，我意识到这是在违法或者协作违法，这对我个人是有法律风险的，所以你选择辞职，但辞职并不是你个人所愿，而是迫于无奈，所以我需要公司考虑给我应得的工龄补偿。

还有一些小的招数，但这两招在实际操作中最管用高效

第一招是以其人之道治其人之身，很多公司为了炒人不赔偿，通常就是在会议里面当众揪你的错，骂你，让你受不了，而自动辞职

第二招也是以其人之道治其人之身，很多公司在工作里面故意找茬，哪个员工不犯错，并让你签字确认，然后再因为工作失误辞退你。反过来，你也给公司找茬，哪个公司没黑暗，然后说你不想干违法的事

第二招，如果你的事实确凿，基本上不纠结，直接给你补偿，甚至更多的封口费

还有，如果遇到不讲理的公司，不要抱着不撕破脸而拿到补偿的心理，因为好的公司即使你不争，公司也会给你合理的补偿，不好的公司，即使你争，公司也会极力降低给你的补偿。盖茨说过，人在没有出名之前，脸面值个屁!

?

当然，这是一个损招，除非遇到不讲良心的公司，否则不建议使用！

你的这种情况，其实也挺好解决的，因为你只是想去领失业保险金，如果是出于这种想法，你可以向单位提出离职，然后再由单位给你开具解除的证明，只用于你领取失业保险金之用，我想你在原单位干了10几年了，人缘也不错的话，你的这种要求单位还是应该会满足你的。

当然，这种做法，损害了国家利益，有失道德标准。按照国家规定，你可以领取最多24个月的失业保险金。

如果你就是在一个地方呆的时间太长了，干烦了，干腻了，想辞职，但觉得自己辞职太亏了，没有单位的补偿，没有失业保险金，非要折腾一下弄点儿啥，办法是不少，但如果那样做，就有些不地道了，中国私营企业老板日子过的并不容易，物价上涨，原材料就上涨，房价涨，员工工资就不断上涨，但产品利润越来越低，真的是不好干，很多老板一年干下来都是给员工在打工，但为了百十号人的生活，有些老板也是一直挺着。所以，如果你因为想要写补偿，消极怠工啥的，就太没意思了。

领点儿失业金并不难，也不花老板的钱，想必跟老板好好沟通一下，开个解除证明也是不困难的。

我有几个招，一是装病住院享病假，二是装暴脾气，动不动失去理智无事生非找茬对任何人天天闹神经。一改往日的斯文，穿得又脏又乱搞他个半年两月不洗澡，随地扔垃圾吐痰故意恶心人。别人的东西随便吃随便用，干是不干的，听是不听的，脸一丈二尺厚。反正随便怎搞不辞职，扔下话，谁开除就赖谁家养。天天不吃饭饿的三天二头晕在公司。随手天天带个包里面有这药那药这刀那刀的。衣服都反着穿，上厕所别关门也别冲。看他能坐牢还是能枪毙。最后三年二年就辞你了。

想让公司主动开除领取失业金，对于私企来说还是比较好操作的，毕竟是工作了10多年的公司，功劳和苦劳都有，老板也会支持的。

如果仅仅只是领取失业金这样一个单纯的目的，我认为完全没有必要想什么办法，任何办法都不如向老板亲自开口说出自己的真实目的来得更好，就怕是除了拿失业金之外还有拿经济补偿金的目的。

如果只是拿失业金，对于公司来说，也只是做一个解除劳动合同证明以及代为办理失业金，相信老板会为了你特殊处理一下，但是作为一个负责任的人，为了自己想做的事情能够最终达成目的，一定要为老板解决后顾之忧，这样老板不答应也得答应了。

老板的后顾之忧，自然就是如果帮你做解除了劳动合同，你会不会因此而向公司申诉经济补偿金，那么为了老板的这一忧虑，可以做以下动作。

根据用人单位可以与劳动者解除合同的情况，选取了几条可以适合你解除的情况，可以尝试用以下方式，第一，可以通过严重违反用人单位的规章制度的方式解除；第二，如果工作中严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；第三，可以在职期间同时与其他用人单位建立劳动关系，并且对完成本公司的工作任务造成严重影响。

很显然，以上这3点的任何一点都可以让公司有理有据的与你解除劳动合同，通过这样的方式让公司能够证明你是因为不合格才会被解除，这样既满足了你的诉求，同时公司也能免责，公司只要免责就基本上也就默认无事了。

面对一个10多年的老员工，又解除了自己的后顾之忧，作为老板，还有什么不能同意的呢？

最后，我还是想问，你确定这样大动干戈只是为了要那个每月千八百的失业金吗？

记得有一次参加HR沙龙活动，其中一个热门的讨论就是很多员工在公司也没有工作激情，也没有新技能，也没有了责任心，成了“三无”人员，于是就想通过消极怠工等着公司开除，拿补偿金走人。很多HR很苦恼，这样的事情怎么办？今天看到这位网友的留言，也印证了抱有这样的心态的人的确不少，尤其现在时代变了，很多技能是年轻人更胜任的，或者说必须付出很多的努力去学习新能力才能“重新”找到价值的。在这样的挑战面前，你的心态就更重要了。我们先说说开除有几种情况：1、由于企业原因不与劳动者续签，或者单方终止合同，的确有补偿金。作为正规的公司，在解除合同方面有明确的规定和补偿措施。但前提是“正规公司”。2、员工严重违纪，也会被公司开除。但没有任何补偿。如果想与理据争，需要仲裁。总之，开除，意味着就是一种被动离职，被动离职也会记录在一个人的档案中。如果从职业生涯发展来说，一定是“污点”无疑。所以，利害关系我们要清楚。职场也是有圈子的，很多人之所以开除后很久找不到合适的工作，跟圈子影响也有一定的关系。也正因为企业越来越重视员工的诚信，所以市场上很多背调产品也应运而生。从学历证明、资格认证以及工作背景等等，都会调查的很清晰。如有作弊，终身不录用。以上都是告诫被动离职所带来的风险。当然，有的人就是为了离职，并非要补偿金，只是某种原因不能主动离开，比如碍于人情或者其他。那就是个别案例了。

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失业金？……你是不是说错了啊，你应该是贪图的赔偿金吧。

劳动法有规定，只要员工无故被企业开除的，都可以按照工作年限领取赔偿金。一年领一月，不足一年按一年算。而且，是按照目前工资的额度来算的。

这么算下来，如果是公司开除你的话，就要赔偿你十几个月的工资呢。假设你的工资是8000元，你在企业做了10年，那么你就轻轻松松的获得赔偿80000元，算下来也是一笔小财富呢。

我们公司也面临过这样的情况，个别的员工工作能力一般，还不好好工作，整天就是各种磨洋工，没办法只有解聘了，然后该赔偿就赔偿，所以很不爽，但是这是劳动法啊。个别喷子你不信我也没辙，谁有那个闲心让你信这信那的。

我建议劳动法可以稍作修改……除了上面的以外，可以增加一条，比如劳动者主动提出辞职的，如果在企业工作年限超过多少年，那么也会获得一定比例的赔偿。当然不一定要一年就陪一个月，可以相应少一点。

这样，想走的也好说好散，别在公司里磨洋工瞎捣乱，同时企业也能少赔付一些，也算是比较好的方法吧。

最后，跟题主说一句：

好说好散，先礼后兵的谈一谈……把自己的要求说出来，如果公司不愿意，那就使后招吧！

菲凡说：你就作，使劲作！

在私企干了十多年了，真心累了，想换个方式生活做点小生意。但如果我主动辞职将领不到失业金。请大神给指点一下，谢谢。

你不就是想拿到失业金吗？费那么大劲干啥？

一、失业金领取条件

先给当地社保局打电话，咨询清楚当地申请失业金的条件是什么。

实话实话，非常复杂，而且条件很多，能申请到的人不多。

最重要的是，也就千八百块钱。

二、和老板协商

问明白失业金领取条件，你再和老板商量看看怎么让老板配合你领取失业金。

都已经和老板一起干了十几年了，看肯定是和老板很熟悉。

你别说，你和老板关系很僵！那谁也帮不了你。

三、想好你的小生意

虽然失业金是国家规定的，但是你离职都惦记失业金，我很担心你小生意做不起来。

你想好做啥生意再说，有啥人脉，你有啥特长？

不如一边工作，一边把小生意先策划起来。

等到你的生意有了一些起色，你再离职。

四、如果你的想法不仅仅是失业金，而是拿到赔偿金

这真的是看你造化，方式方法挺多的，也有的挺损的。

请长病假，影响公司其他员工工作，但是有不构成被解雇。

不好好干工作，但是有不给老板造成啥影响。

反正就是让老板看你闹心，想拿钱送你赶紧走人。

如果你和老板一起创业很多年了，这么干也挺损。

如果老板是个很差劲的人，那你就可以恣意搞破坏，作！

你就作，使劲作！

你就作，使劲作！

你就作，使劲作！

欢迎留言区和我互动。

你的目的是什么？不就想让老板多给要补偿吗？如果你，怎样让老板开除你，除非你犯错误，老板，一般不主动提出辞退人，因为他要给赔偿，可是你没有原因，老板是不会辞退你的，如果他辞退了你，在另一个单位去，可能还让你原单位开证明，证明上老板也不会给你说好话的，现在单位该问你了为什么开除你？表现的好，能开除吗？这样你虽然得到了补偿:，但是名声比补偿还要重要，没准原单位也不要你了，甘蔗没有两头甜的，你最好想好咯。

想让企业开除你，无非是看中赔偿金吧！

如果企业开除，一般按照你在公司的工作年限，一年赔偿一个月工资，如果让你立马走人的，还有一个月的通知期工资。如果你在公司工作年限不短，那么这笔赔偿金也是挺可观的，而且基本都还不用交个税。

想让公司主动开除，就是不要好好干活呗，以前有个朋友，职位比新人高，干活比新人累，但是钱却比新人少，他也向领导暗示明示过希望能有所调整，但是公司就是只讲情怀，不解决问题。后来他实在是没干劲了，工作也敷衍了事，有了去意。没想到，在他接到新offer，准备提辞职的前几天，公司尽然跟他谈辞退他的事，他强忍暗喜，跟公司据理力争，完美地拿了不少补偿金到新公司报到了。

小错不断，但大错最好不要。因为真的是有严重的错误给公司抓到了，就可以名正言顺地开除你不用赔偿了，就算打官司，也可能反过来要你赔偿损失呢。

还有就是得罪领导，让领导情愿出钱请你走也不要再看到你了，那你们就都达到目的了。这样的事在国企好像可能性比较大，因为老板不心疼钱。

但是，不是每个公司都会爽快地拿出赔偿金的，如果真的想走人了，还是把眼光放到找个理想的公司上吧，毕竟圈子有时候挺小的，如果你的所作所为被新公司知道了，一定会有影响的。

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这个问题有点。。。。。

你是为了领失业金还是为了创业？

目标不同，途径也有很大差异的。

如果你是为了自己创业，那么干嘛非得让公司开除你呢，毕竟被开除也不是什么好事情啊，你完全可以主动提出来，光明正大的走，去干自己喜欢的事情。毕竟领的那点失业金远远低于你的工资，西瓜都扔了去捡芝麻，我觉得不是很合情合理。

反过来如果你想公司能给你点补偿倒是可以的，但方式要合理。想让公司开除你很容易，公司让干的不干，不让干的偏干，处处违反纪律，公司不会留你，但这种途径开除你，恐怕你也很难拿到补偿，因为你先违反的公司制度，这点在法律上你也是不占理的，关键是还让人觉得你不负责，留下不好的印象，对你创业恐怕也没什么好处。

当然了我不太理解您的心态，或许你想表达的不是这个意思。不过还是建议您如果要走就光明正大的，踏踏实实的，省得授人以柄，好聚好散就可以了，这样并不影响你去做自己喜欢的事情。

这个问题倒还是不多见，其实能顾提出这个问题，你肯定已经不想在这个公司干了，想要让公司主动辞退无非是为了自己的一点利益：

一是辞退赔偿，自己辞职公司不给赔偿，而且有可能还要赔偿公司；

二是失业保险，非主动失业才能享受失业保险金。

其实，你算账算的清，公司也不是傻子。如果是你真的不适合在公司工作了，公司想要让你离职且又不赔偿损失，办法多的是。有人说我可以“出工不出力”，拖延工作，让公司忍无可忍把我辞退，然后我就能拿到补偿了！错了，你懈怠工作，公司可以按照《劳动合同法》规定的解除劳动合同的情形，说你不能胜任工作，然后培训、调整，你仍不胜任就提前一个月通知你解除合同，公司不用承担赔偿！

说过来说过去，投机取巧是不行的，都是千年的狐狸，你就别跟公司玩聊斋了，公司比你道行一点也不浅！如果真不想干了，就按程序申请辞职，争取自己赢得的权益就可以了，不用耗费心机耗着时间来争取那些蝇头小利，还不如换个地方重新开始！

题主说的不是失业金，而是经济补偿金吧？

按题主所说，已经在这单位干了十多年，如果按《劳动合同法》相关条款补偿，单位怎么也得赔个小十万吧（假定十万）。

如果单位的实力不是很雄厚，且是私企，想让单位主动拿出十万块，让题主走人，没点好技术，还真是不好操作。

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首先，思考一下协商离职的可能

不到万不得已，双方搞到乌眼青是没必要的，留得一线，日后好相见。

先思考一下，有没有协商离职的可能性——向老板摆出多年的辛苦和业绩，表明自己的想法，展望自己的未来，展现有恩必报的高尚品格……

如果说动了老板的心，一般来说，干这么多年了，老板不会太过无情。

但如果老板是个只认钱不认人的家伙，那这条还是别想了。

其次，分析一下单方解除劳动合同的可能

《劳动合同法》等相关法律法规对劳动者单方解除劳动合同作出了一些规定，如第三十八条中

“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”

仔细分析单位在履行劳动合同的过程中，有没有违反相关法律法规的行为，多从网上找一些案例，到仲裁机构那里咨询，等等。

一般来说，单位都有违法情形。如果证据确实，可以选择走法律程序。当然，这个也可以成为与单位协商时的一个条件。

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最后，可以选择”让单位彻底对你失望，但你就是不走”这条路

比如以前很能干，现在不愿意干了；以前很听话，现在不愿意听了；甚至四处说老板的坏话、怪话，当面收拾老板……

总之，让老板看见你就从内心产生厌恶的感觉，但怎么侮辱你你都不走人，最后逼疯了老板，从而达到让他“有钱任性”的目的。

…

总之，让单位在一次性拿出不少钱的前提下主动辞退人，真不太好操作。

一定要做好准备之后再行动，如大量研究案例、法律规定，搜集单位的违法证据，深刻分析老板的性情（弱点），还要有好的谈判手段（心理素质、反应能力、口才）。切记！！！

先说结论，不建议你这么做。为了一点小钱，可能会毁了你的职业生涯。

看到有很多网友给出的方法是让你和老板商量，让老板主动开除你，但私下签协议你不要老板支付赔偿金。如果我是老板，我是绝对不会同意这么做的。原因很简单：其一，违反劳动合同法；其二，如果你不讲信用，辞职后去申请仲裁或者起诉到法院告单位，单位不仅无辜多了一笔支出，而且还要搭上大量的时间、精力。我这么说并不是怀疑你的人品，而是现实中有大量真实的案例：不少人主动要求公司不缴社保，以便自己到手的钱多一些，还与单位签订了书面协议。可一旦辞职立马去仲裁或起诉，虽然彼此有协议，但因为协议违反了劳动合同法，结果一般都是劳动者胜诉，单位只能自认倒霉。

还有一种办法，就是你故意违反公司的规章制度，譬如缺勤、迟到、不完成工作……然后被公司辞退，去领失业金，同时自己做点小生意。可是，你要知道，创业是件风险很大的事情。万一你失败了，要再去找工作，可能会面临以下问题：在一二线城市，现在很多单位要做背景调查，你如果保证原单位会说你好话呢？在小城市，虽然做背景调查的单位不多，但是“好事不出门，坏事传千里”，你在原单位的表现可能也会被现单位的人知晓。

另外，再提醒一点，即使做小本生意的创业，你的劳累程度、承受的压力可能都比在私企打工大。所以，要解决心累的问题，可能还是要从其他方面入手。

我是问【职业咨询顾陈凯】，如果觉得我的回答不错，欢迎点赞、评论或点击右上角【关注】，让我们一起用智慧成就快乐工作！

送礼物就是个很好的主意，比如你送他一个时尚的绿帽子，保证他会任何代价让你走，一举数得呀。

现在不是有这种套路吗，员工想走了，刻意在领导面前消极怠工，领导骂几句发现还是这幅德行，那么领导就懂你的意思了。

我公司有个员工打算离职但又不主动提出，而是采取消极怠工的方式，打算让公司辞退并给予一定的经济补偿金。现在，用人部门领导因该员工消极工作要求人力资源部赶紧办理辞退手续，并且招聘新人接替他的工作。

我们认为倘若如他所愿，公司辞退补偿，会形成不好的工作风气，让其他员工认为如果想离职那就消极怠工等着拿补偿金走人就可以了；但如果不辞退该员工，也担心怠工的情绪会传染给其他员工，所以现在进退两难。

方法二

你让你朋友来客串一把另一家公司的老板，然后你对家里说，最近公司好像要裁员，我的领导最近都不怎么派给我任务了。过两天你又说有一家公司要挖你去他那边，工资比这边高一倍。家里听到工资翻倍肯定也不会在呢么拦你，然后你就顺理成章的辞掉这边的工作。

辞完你又跟家里说，我回复晚了，那边已经招到人了，不要我了。然后装出一副很沮丧的样子，家里人肯定不会责备你，还会陪你出去玩安慰你。

主动开除你的办法很多，譬如长久请假，怠工，翻开公司制度，看到那些可以解除合同的项目随便一个都可以让公司开除你，因为公司不会离开你就运转不起来的。只是这样真的好吗？

你的问题点应该是怎样拿到失业金，因为基本上现阶段稍微正规的公司都有给员工缴纳失业保险的，但真正拿到失业金的人很少，甚至有些人放弃去争取。特别是有些外来务工人员工作了那么久最后辞职没有拿到应有的失业金实在有点可惜。虽然每个城市领取失业金的规定不一样，但是只要不是自愿失业条件下基本上都可以申领的，或者就算主动辞职如果公司可以给开离职证明一样可以拿到失业金的，没有想象中那么麻烦。何况你都做了那么多年，要一个离职证明不是难事，去了社保中心之后那里的工作人员会告诉你具体申领的步骤。当然离职原因你不要勾选自愿离职就好。可能题主是私企的原因，所以周围人能领到失业金的不多，你也无从打听，只以为看到主动辞职就拿不到，照你那么理解的话，岂不是公司不倒闭要干一辈子也拿不到失业金了。以后随着跳槽的自由化失业金的申领会更加放宽的，这是社会经济发展和进步的趋势。所以大可不必担心。

所以题主没必要让公司开除你，但也没必要把心里想法说给公司听。直接说另有发展需要公司配合一下就好啦。

太简单了，老板安排的任务，你找借口和他对抗，老板是绝对不允许不听话的员工，在你在企业有多大功劳。他看清你是狼狗，不是哈巴狗。当天就会辞掉你。我就是这样当天走人。记住，想干就当哈巴狗。不想干时微露狼狗的夲性，保你立刻走人。

之前有公司同事就是请病假，说的是抑郁症…长期不来了，后来公司提解除合同，对赔偿金不满，还到公司来闹了…说是得抑郁症是公司害的要追究法律责任…顺便提一句，走的也是搞人事的………再过了一段时间听说她早就上班了……反正就是高手，公司拿她没办法…

这个我作为公司老板，我觉得这个问题应该是问这玩儿的。老板想留人无非就是觉得这个人有能力或者可以培养，如果这两点都没有了那就一点价值都没有了。你可以这样:

1、交代的事情都做最差。

2、永远不学新东西。

那样老板会考虑这个问题的。

你这个提问可以看出你的思路是错误的，你让单位开除你，那你是有违反单位规章制度的情况，那你在违反单位规章制度严重的情况下，单位可以辞退你。的情况下，还可以扣发你相应的工资，赔偿单位的损失。

你想解除劳动合同，按劳动合同法的规定解除双方的劳动关系就可以了，不要想什么那些歪门邪道。你以后再就业是非常不利的。

题主在一家私企工作十几年了，现在不准备继续上班，而是想自己能够做点什么小生意，为此题主希望现在任职的公司能够主动开除自己，以让自己离开公司后，能够领取到失业金。

题主为了在自己离开现在这家公司后，能够获得领取失业金的资格，为此不惜想办设法的让公司开除自己。

题主这么小的要求，让公司承担这么大的风险，而且还是题主挖空心思的想办法，这个代价是不是有点大了呢？

一、为此我不赞成题主的做法，如果题主坚持这样做，最后结果可能会背道而驰。分析原因如下：

首先：公司不会无谓的开除员工，因为存在劳资风险太大。

公司不会无谓的，随意的开除员工，就算员工有范点小毛病，也够上不开除的程度。如果公司只是想让题主离开公司而开除题主，那么公司是要承担经济赔偿的。

根据《劳动合同法》第四十条，第四十六条的相关规定，公司与题主协商一致并主动辞退题主，那么公司需要对题主进行N+1的赔偿。那么题主至于可以得到12个月工资的经济赔偿。

基于这样的经济赔偿，我相信任何公司都不是傻子，那么公司是不会随意或主动辞退员工的。

其次.把关系搞僵后，其实更不利于题主。

有很多员工为了达到让公司开除或者辞退的目的，各种违反公司的管理规定，为此不惜给公司造成一下的经济损失，但是这样真的好吗？

• 01.《劳动合同法》第九十条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。为此如果题主为达到被辞退目的，给公司造成经济损失的，那么公司有权向题主要求赔偿。
• 02.同时题主为了达到被辞退的目的，在过程中当然会使出各种方法，势必会给公司领导、同事、HR造成一定的困扰，势必会将彼此原来还不错的人事关系搞得比较糟糕。

二、那么题主是不是就没有办法领到失业金了呢？为此我给题主说一下我原来所经历的一件案例，以供题主参考。

01.案例说明：

我从事人事管理工作，为此在工作期间也有很多员工自己主动申请离职后，想暂时不上班或者给题主一样想自己创业的员工，为此他们也有给题主一样的想法，为此我们是这样操作的。

我原来公司有一位同事美工，因为家里小孩太小需要照顾的原因，为此她就离职专职带小孩，在办理完毕离职手续当日，我们也一并开具了“解除劳动关系证明”与签字确认等。其中“解除劳动关系证明”中也明确的写明是该员工个人原因要求离职的。

在离职后一两天，这位同事可能听到其它朋友建议可以领取失业金，为此这位同事给我打电话，问我是否可以给她开具一份公司辞退她的“解除劳动关系证明”的证明，以方便他能够领取失业金。

当然这位同事的要求其实我当时是不敢答应的，虽说这位同事在职时大家关系不错，但毕竟其中牵扯经济赔偿等因素，为此我在电话中给这位同事再三确认她的目的后，我把此事报备老板知晓并取得同意后，我通知该同事到公司来领取并办理相应的手续等。

因为对于公司来讲，我开具的“解除劳动关系证明”是公司辞退该员工，那么这位同事如果向公司要求经济赔偿，那对于公司还是存在很大风险。

但我们考虑这位同事原来的关系与彼此的了解后，公司还是为这位同事开具了新的一份”解除劳动关系证明“。

为此我给题主的建议是：

既然题主在公司已经工作十几年，当然如果公司能够主动辞退题主，并愿意赔偿题主，那当然是不错的选择。但是公司一般不会轻易这样去处理。

为此题主如果仅仅只是想领取失业金，那么题主完全可以给公司HR进行友好协商，明确说明自己的目的后，让公司配合自己再另开一份”解除劳动关系证明“，以方便自己能够领取到失业金。

综上所述：如果题主只是想领取失业金，那么题主想要公司开除自己的这条路明显不智，题主完全可以给公司HR进行友好协商，我也相信很多公司在基于彼此的了解与信任后，还是愿意开据这份证明的。为此具体如何操作，还是希望题主能够三思而后行，毕意公司HR也不傻。

作者简介：阿良姜-专注于职场领域的优质创作者，通过自己的视角观看职场，分享职场快乐。有兴趣朋友可以【关注】我，我将持续为大家提供最新职场资讯。

这样的情况，不想出招，即是对你不负责任，也是对企业不负责任。实在干着觉得太累，自己确实想辞职，也不必纠结那点失业金。

你不想好好的工作，活的累，心更累，还惦念着那个失业金，对自己的心智不好，劳心费神伤身体。招数多的是，不能给你出主意。

建议你，辞职自己干，也好。开开心心做自己的事情，自己当自己的老板，多开心。一点失业金也没有多少钱，别让那一点点钱把自己折磨的太过不去了！

钱是人赚的，有人就有钱！开心最重要！

祝开心工作，快乐生活！

因为开除是要赔偿金的，所以现在的管理层是不会开除员工的，新劳动法之前，那是随便炒人的。我公司都这样，不开除，但会利用劳动法来逼你走，还有今年前出厂可以拿失业金，之后就不行了，因为换了厂长，想想就来气，保险是我们交的，当然厂方也有交，又是社保局发放的，工厂有啥权利不给工人方便呢？

真下决心辞职，就一定可以辞啦！1.老板不会不批。现在的辞职是家常便饭。每个老板都有充分的准备。若你表现不合老板意，领导是巴不得你主动辞职，他可以减少费用。如你表现很好，一旦决心辞职，领导会事先做挽留你的工作，一旦领导明白无可挽留，很是无奈，天要下雨娘要出嫁，一切随缘。领导都会想得开的。他会想办法与你沟通，沟通后你还是坚持走，他一定会让你走。因为他明白，留人留不住心，俗话说，和尚走了有道人，旧人离去有新人呀！2.不批也可以走。这是意外情况，万一有个别的领导不太明智，会以各种借口留人，即使这样，他也留不住。我们可以按自动辞职处理。我们礼貌一些把移交工作做好就可走人。等领导明白过来，再回头办一些必要的离职手续。3.会有一些经济小损失。公司辞你的职与自己主动辞职，有的单位会有一些规定，就是当月的工资支付问题，我认为真的想走，有些小小的损失也应自己承担。4.按公司的规定或合同办理。正常的情况公司都有签用工合同，都有关于辞职的规定，你完全可以按照规定办理。总之真想走，有的是办法。但是要明白：跳槽要代价，理当细思量。

算了，还是好好工作吧！你的目的就是为了一点失业金，而大动干戈想让公司开除你，以你这种心态，还是别做生意了，免得以后为了一点货款，把客户给杀了，呵呵！

回到问题的本质，楼主看中的不是失业金，而是解雇的补偿鑫。其它方面先不讨论，先来讨论如何做才能被炒掉。

第一种“软”方法：作为十年的老员工，跟老板是有感情的，直接跟老板说，让老板炒掉你，老板可能要赔偿一部分钱，但老板为了支持你的事业，还是舍得出这点钱的。

第二种“硬”方法：不干活，磨洋工，八卦领导的坏话，带坏其它员工。这样的方面比较损，人品也学坏了，但总会被扣，拿到补偿。

第一种“软”方法不行的话，第二种“硬”方法肯定行，老板不会为了一点赔偿而失去一个团队。老板不是傻子，所以不会做这种因小失大的事儿。

回答完这个问题，顺便批评一个楼主，希望您能接纳。

你在这家私企工作了十几年，如果与老板、企业没有大的矛盾，不应该想方设法让老板边炒掉你，如果自己有想法，可以找老板谈一谈，老板一般都会支持有想法的你，失业金只要符合失业的条件并登记，都可以领取的。至于补偿金是可要可不要，按一年补一个月的工资，顶多几万块钱，如果老板愿意给就领取，不愿意给就也无所谓。因为你提到做生意，做生意不能总是盯着钱，如果一直盯着钱做生意，注定是赚不到钱，而应该学习如何取舍？

也许有一天生意做得不好，还要重新进来工作，你工作了十年，至少也是一个低管理者吧！老板还是非常欢迎的，但如果因补偿金而把关系搞疆了，就要去别的企业从头做起，难度肯定不一样。我以前实习的公司，有个车间主任管理能力还是比较强的，辞职出去开服装店，结果血本无归，还欠了不少债，后来回车间当主任，公司还是让从事原来的位置。

也许有一天生意做得太好，需要扩大经营，可以找以前的老板借钱、或者投资、或者合伙都可以，为自己的资金铺路，赚的钱远比几万块钱多。

对于要去做生意的来说，这点钱都是小事，最主要是心态、人品，如果没有好的心态、人员，生意真的很难做。所以我不推荐第二种“硬”方法。

如果是失业金的话这个都好说，你在一个地方都干了十几年了，怎么说也是特别老的员工了，和老板谈一下开个接触关系的证明那不是很舒服，又不伤和气。

但是，你要是用什么损招，在给予公司一定伤害的情况下让老板辞退你，那么你就可能不会走的这么顺利，最后也可能就是自己不爽的离开。

和老板商量这个应该是最佳的办法，毕竟这失业金是国家出，而不是公司支出的劳动补偿费。

有什么办法让公司开除你，这个办法就是让领导烦你，主动拿钱送你走。

有的企业不想拿钱的，就会各种手段拖延着你，反而是暗中下你的黑手，给你调岗、降低你薪水，什么不爽让你干什么，直到你自己受不了了主动离职。这样公司的目的就达到了，员工也被逼的离开了。

想要离职最好还是和公司商量，这个又不伤和气还有可能拿到补偿金，用极端的手段多半会两败俱伤。

–END–

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还是好好工作吧，遇到不顺心的可以和老板多沟通

谢邀，作为一名HR的小才看到这个问题是十分好笑的，当然这种“一心求死”员工小才也是遇到过的，最后能成功领到想要的补偿。

站在企业角度

如果领导是个“抠门的主”，我想就算你怎么闹，他都有办法治你，先调岗再降薪然后让你出跑腿各种给你下绊子违反公司规定，员工是很难斗过老板的，所以与其闹，不如跟老板通通风，送点礼什么的

站在员工角度

要想拿到10年的工龄补偿，真的只有霍出脸去，才能成功办到这件事，装疯卖傻真的可以考虑，只要你能经受住同事们一样的眼光，相信拿到巨额补偿金，被单位辞退是早晚的额事情。

在公司工作十多年，想必也算是“元老级”员工了，离职的原因可能不只是“想换个方式，做点小生意”那么简单，但从人力成本的角度考虑，公司主动开除的几率几乎为“0”；可如果就这么离职了，10多年的付出，又觉得很不甘，这种心情确实很不爽；作为过来人，我很理解您的心情，但还是建议您：

一、如果真决定要走了，可以试着找老板沟通一下，委婉表达一下自己的想法，如：XX总，真的很感激公司这10多年的栽培，但由于个人原因，我想自己创业，您能不能看在我这么多年的付出上，多少给我发点奖金什么的啊，也算是对我这么多年工作的肯定……

二、如果公司以主动离职为由，或者假模假式地挽留，并表示没有相关补偿，那就请不要纠结于那些所谓的“赔偿”，洒脱一下；

三、多想想公司给我们的那些温暖瞬间，即往不恋、纵情向前！

祝创业成功！

其实你在公司肯定是个有用的人，不然像你既然有不想干的念头的话平时也肯定会多少流露出来，俗话说留狗不看更（我没有侮辱你的意思），其实我也有你一样的想法，因为我从事的生产安全方面的工作，责任重大，但公司项目管理制度等有问题，家族企业不太好改变，公司管理人员素质参次不齐，有时候只能做到发现问题，想整改很多时候做不了主，有时候真的不想干了，其实换个环境也未必好到哪里，这里为你提供了这个平台，到别的地方未必就好到哪里去，再说平时把自己的事做好就行了，有的实在办不了的留下工作记录，好保护自己，你确实不想干了就和老板沟通一下，帮他培养个接班人，好聚好散，毕竟十几年了，肯定有感情了！

谢谢邀请。

同意“了无痕”的回答，砖家的观点也是如此，坦诚布公跟公司老板谈一谈，用你的诚信作为底线。

但砖家不能理解的是，你既然已经打算创业，也就是自己做老板了，为什么还盯着失业保险金这点蝇头小利？

你跟该老板讲这样的事，会让老板怎么想呢？配合你骗取失业保险金？老板有必要为了这一点点钱冒法律风险吗？老板今后还会怎么看待你呢？

哥们，诚信值千金，别为了一点点钱就把自己的声誉毁了。

希望对你有所帮助。

不好好想想怎么工作，怎么在这个社会中体现自己的价值。却总在想这些歪门斜道。你以为你就是打官司打赢了。就会拿到钱吗？公司就不给你有什么办法。你跟人家斗你能斗过人家吗？真是无知啊有那心思，多想想业务。比什么都强。

为什么一定要让单位开除，才能拿到赔偿金呢？根据《劳动法》规定：用工双方可以自行解除劳动合同，终止劳动关系，并且根据用工人员每工作满一年给予一个月工资的赔偿金。《劳动法》还规定：用工人员在同一单位工作已达十五年，距退休时间不满五年的，单位不能与用工人员解除劳动合同，一旦单位要求强行要解除的，须要支付加倍的赔偿金。而用工人员可以与单位解除劳动关系，并能得到每工作满一年给予一个月工资的赔偿金。另外还对一些在单位工作期间遭受工伤的用工人员作出规定：用工单位不能与工伤人员自行解除劳动关系，一旦非要解除的，不但要给予工伤人员每满工作一年绐予一个月工资的赔偿金，而且还要支付工伤补偿金，具体视工伤等级而定，再则，必须是在双方协商一致的情况进行的，如果工伤人员自行要与用人单位提出辞职申请，那么用人单位只要支付上述二项补偿金即可终止双方的劳动关系。

当今社会，用工双方具有平等的政治地位和法律责任，只要依据《劳动法》所规定的责任与义务，就可达到与之规定的经济补偿，在用工关系上，根本就不存在一方强势而另一方弱势的问题，故双方的劳动关系完全是平等的，另外必须说明的是：现在倡行的是社会性就业，任何一个用人单位，只是你暂时工作的地方，为此双方都可提出解除劳动合同，而整正属于你的单位，是一个你最不经意的地方，那就是人力资源和社会保障局，这个单位不但为你每月征收五险一金，还从各方面保障你的劳动权利，直到退休年龄时，还给你每月发放养老金，所以千万别把用人单位看得神圣化了。到了该维权的时候就要维权。具体是依据相关政策，都有人力资源和社会保障局说了算，实在不行就向保障局提出劳动仲裁。

另外《劳动法》还对用工人员的加班加点与用人单位强制用工人员超时劳动以及劳动保护方面作出相应规定，如一旦用工单位确有违规行为，情况属实的，将会釆取相应措施，包括罚款与警告等，甚至吊销用工资格。

一个人从开始工作至退休，一般都要经受长达几十年的时间，在这些时间里，很少有人始终在同一个用人单位工作的，因为这样，用人单位侵权的行为时有发生，而作为我们用工人员，己经不是过去的单位里的人，而是社会上的人，所以必须了解一下《劳动法》，因为它是保护我们的强大武器。还应当说明的是，《劳动法》制定，是较倾向于用工人员一方的，因为政府已经考虑到，较之双方的劳动关系，用工人员是较为弱势的一方，更要得到法律的保护，所以我们每个人都要珍惜应有的劳动权利。

现在是和谐社会，提倡正能量，你这样不好好。就算要搞也要低调。你这样无非就是要公司的赔偿金。若果你是老板，你会怎样做。低调低调……

关注的同学不少啊，哈哈哈

说一下我以前一个同事被辞退的情况，她整天装疯卖傻，见人就聊天，而且说的都是重复的话，听多了就想打人那种，而且不怕领导，见了领导就开始聊家常，什么衣服包包，带娃的事，刚开始还好，后面领导也受不了。

除此之外，在工作上经常出错，出错还不改，给所有人留下坏的印象，最后在过年的时候经过那些所谓的领导决定，辞退她。真是羡慕。好像本着人道主义补发了一个月底薪。

但是如果以正常情况下你想被辞退很难的，各种卡你，各种不通过，基本就是一招：拖！看谁赖得过谁。

从根本原因分析，你这个失业都是自己的主观意愿中断就业的。你要想领取这个失业金唯一的一个办法就是单位帮你去到社保局提交你是失业人员的证明。但其实这也是一种骗保的行为。个人觉得单位帮你主动领取失业金的可能性不大。单位不是个人，是盈利性的组织，及时某一个人想帮你，也需要考虑其他的因素。

比如单位如果是主动开除你，或者是单位给你提出的解除劳动合同，公司可能会考虑到，最后你会不会再掉头找公司要一笔经济补偿金。那这笔钱可不是一个小数目，十年至少几万块的经济补偿金。虽说可能性比较小，但是作为单位就会往这方面考虑，来减少不必要的纠纷。

在比如在重庆地区，如果单位上年度未裁员或裁员率低于重庆市城镇登记失业率的企业，可以申请稳岗补贴，补贴的标准就是业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的50%。

小微创业专注打造小微创业者生态圈

题主的想法真不是个好主意。

先说一下让公司主动开除。题主应该是想要不在违规的情况下被主动开除。

说一下思路，在不违规的情况下，如果对于企业产生不了价值，不符合企业的用人需求，但是又厚着脸皮不主动辞职的话，应该会被辞退。但是这种情况其实也有一定的风险。

举例：如果工作目标无法达成，工作态度不积极，连续几个月应该就会被劝退吧。毕竟企业不养闲人。

但是题主是想要领取失业金，那就要看清楚失业金领取条件，因为也不是所有的被公司辞退的人员就能领取失业金的。

这方面你要找个懂失业金的人来咨询一下了。

再说一下创业

题主如果想要创业，那最好在之前想好项目，如果有餐饮方面想要了解咨询的地方可以关注小微餐饮创业邦，或者直接给小微发信息咨询。

1、领导交代的事情答应下来，又不去做，耽误领导事情的进度，让领导烦。

2、说领导坏话，或者直接当面顶撞领导。

3、上班晚到早退。

4、凡事都表现的很被动，不主动去做事情。

其实，既然是私企，那么还是与老板好好的沟通，把自己的辞职后打算自己做生意的情况跟老板说明，相信协商到位了，老板也不会不同意吧？！无非就是让老板出个证明，盖个单位公章。但是必须开诚布公的沟通，同时不管以后怎么样，在上班的每一天必须是尽心尽力的做好手里的工作，这是为人的态度问题。

其实，很简单，下面三招招招好使：

1、在你的岗位上出错，频繁出错，你就离被开除不远了。

2、去你领导办公室，露大腿，吓死他，你就离被开除不远了。

3、下班找到领导的车，拿小石子刮他车，然后冲他呲牙咧嘴，你就离被开除不远了。

和老板对着干，

自己主动辞职，又想领取失业金。根本是不可能。让老板帮你开辞退证明，你是可以申请领取失业金。

你在公司工作十多年，要自己创业当老板了。还惦记那失业金，其实失业金并不多。就是最低工资的百分八十。深圳最低工资2130元每月。失业金是1700元。没多少。

如果你让老板开辞退证明，领了失业救济金，去劳动仲裁要老板给你补偿金。一年一过月工资。做十几年差不多十万。老板岂不是亏大了。老板又那么傻能开公司十几年不倒？？？你承诺不会要老板辞退的经济补偿老板凭什么相信你。你一万多的失业金敢诈国家？十万的辞退补偿谁保证你不动心？？？？真的这样。老板和你属于骗保！有可能要追究刑事责任！！你是老板会开这种违法，利人损自的证明？？？

三天打鱼、两天晒网，老板安排的工作全当耳旁风。

小伙子，我不建议你有这种主动要求被辞退的想法。

除非你能保证以后不会再出来打工，并且不会做到高层，不然你早晚会为今天的行为后悔。

被辞退往往意味着有瑕疵，不论是工作能力或者人的品德。

当你的职位做到一定程度，你再去找高层工作的话，一般HR都会做岗前调查，如果了解到你曾经因为什么原因被公司辞退过，这对你应聘的影响非常大，往往不会被录取。

所以不要因小失大，不能因为眼前的一点小利，给以后埋下苦果。

想让公司主动开除你的方法，还不简单吗，叫你不按时上下班，然后故意去违反公司的纪律，不创造价值，但是还会影响别人的工作，把自己混成公司里面，人见人厌的臭虫，等有一天你的领导实在看不下去的时候，他便会劝你离职，但是你就是死活不离职，那么这样的话，你的领导肯定会要开除你了

看到你这个问题，我突然想到了前不久骗保的案件，费劲脑汁到最后得到的是法律的制裁。对于这件事，我从感官上给你几点建议，但并不是支持你骗取失业保险金。

第一，你要独立门户，可以直接告诉领导，没有什么不好意思，更别想什么失业金，那玩意是就给没能力找不到工作人的。

第二，我觉得你为这点钱，也要费劲脑汁百般求教他人，建议你还是好好上班吧，别去折腾了，估计你不适合做生意，做生意讲的是诚信跟谋略。就单从这件事上你这两样都不具备，所以建议不要去做什么生意了。

第三，就算有人给出很好的建议，你也未必能拿到失业保险金。根据《失业保险金申领发放办法》再就业者是无法领取失业保险金的，其中还有一点就是无正当理由，两次不接受劳动部门所属的就业服务机构介绍的职业……都是无法领取失业保险金的。

综合所述，如果你真想自己干点小生意，就光明正大去辞职，别想什么歪主意，找什么非因本人意愿中断就业的理由。你这跟骗保没啥两样，严重者就是违法行为，别得不偿失。最后，祝你好运！

我是职场菜鸟领路人，欢迎关注我，了解职场更多经验。希望大家在评论区发表意见，相互借鉴学习！

如果说是为了创业，能拿到失业救济金，这本身没难度，难在你背后的意思是想要一笔补偿金。

因为，正常情况下，企业解除或辞退一位员工，是需要进行经济补偿的，而企业一般不会主动去做，他们会逼着你主动去辞职。

所以，你的要求和企业的利益是相背的。

既然，你要创业，那么你所做的一切，将是你员工学习的榜样，所以，哥们，悠着点！

迟到，早退。请病假。

看到老板的时候抽他一个大嘴巴。

人过留名，雁过留声。为了点补偿想办法让公司开除，最终坏了自己的名声。职位约做得高，圈子就越小，变相限制了自己的发展。被公司开除过的人，哪个好公司会想要？何况每天琢磨着占公司便宜的人，怎么能努力提高上进？典型的短期占小便宜，长期吃大亏的心态。

呵呵，不像干了，还想让公司辞退你，公司没那么傻的，这种方式我不建议，要么辞职，要么继续好好干。

看你写的只写了失业金，而不是补偿金，那就简单一些。

你先去社保咨询一下，各公司有个社保的解除劳动合同书，社保是根据上面选项来判断你是否能拿失业金的。

你问清楚哪几项能拿失业金，去辞职跟人力资源说清楚，我要拿失业金，麻烦给我填某项，我们这里一般填协商解决的好像可以拿失业金。如果人力资源怕你拿这个去告，你可以写个说明，签子按手印，说明是为了拿失业金的，就行。

如果你想拿补偿金，那就免了吧，没有公司愿意给的。

两个字，旷工，连续旷工十五天，公司会与你解除劳动合同，以前我几个朋友就是通过这种方式被厂方开除，从而成功领取到了失业金的！

怎样让老板主动开除我？

这个问题幼稚可笑，想被主动开除还难吗？办法有三：1，如你是帅哥，有文化，有气质，你就睡了你老板的夫人，再隐隐约约地让他知道，你老板不开除你才怪呢？

2，你装病天天在家睡觉，不出去上班连续几月，他还敢用你吗？

3，某一天，在大众面前毫无先兆地突然出现在老板面前，拿起你的右手，勇猛地摔他两个耳光，让你老板在众人面前无地自容，它还不主动开除你。

若是此三招还不开除你，你老板对你是真的好，你就安心的工作，并且可以要你老板加你工资了。望你成功！

感谢您对北京智法乎律律师团队的关注，专业的法律服务团队为您提供法律帮助。

1.领取失业金的条件是非因劳动者本人原因终止劳动关系。

2.我们认为最好的办法是协商一致解除合同。

3.2019年失业金可以领到多少钱？

失业金不是一次性领取，按月领取。累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。

累计缴费时间满10年不满15年的，失业保险金月发放标准为896元。

资深的劳动法专家顾问团队帮您解决劳动法律问题，您可以点击私信我们，也可以留下基本案情和电话，我们会在第一时间回复您。

想留难，想走还不容易吗。

平时就多说说主管坏话，有事没事多偷懒，看见老板鄙视他，给人留坏印象，让同事们恨你讨厌你……这是下策。

中策:和人事或能说上话办得事的主聊聊，求商他们主动辞退你。

至于上策由于太狠就不说了，先用上面所提，不行再联系我告知你上策包能被辞退。

把总经理媳妇或女儿睡了。

不管是失业金还是公司开除你公司的赔偿金，公司想让你自己离职招多的很啊！要是公司把你晾在一边薪资给你很低，我想你坚持不了多久，因为你跟公司耗不起，除非你能和公司耗的起公司出招你接招，把公司直接耗黄就佩服你，最后说真的既然走到这个地步了为啥不要失业金或者是赔偿金呢！坚持坚持，哈哈

这个简单，按时上班。和老板对着干，说老板的坏话，搬弄是非，挑拨离间。

每天不上班肯定不行，工资都被扣光了，还违约。

天天请假也不现实。

最好的办法就是按时上班，按时下班，上班期间不是睡觉就是上厕所，不多久，你就会被辞退。

你好，谢邀。一般来说，如果员工没有违反相关规定或法律法规，让公司蒙受损失或重大损失的话，公司不会主动开出员工的。不然就需要提供补偿金或有被起诉的风险，特别是对老员工而言，补偿金不会少，若因此闹出官司，也会影响公司形象。所以，这个问题其实没有特别好的办法。

那如果你是女生的话，结婚怀孕生子，公司主动约谈的可能性会比较大一点。

男生的话，消极怠工？或是业绩差，但这样又会影响收入。

你考虑清楚吧。

如果实在不喜欢这份工作了，可以选择离职或转行啊。如果只是累了，跟领导请个假，出去旅游散心，或在家美美的睡几天，再上班就又元气满满了。再不然就是发展兴趣爱好，上班无聊，下班精彩，把生活过的多姿多彩，就能稍微抵消点对工作的厌烦了。

希望可以帮到你。

公司不用恶心手段员工应该好聚好散

如果用下三滥手段那就应该早早（联系律师）偷偷准备所有证据交劳动仲裁等仲裁庭通知公司，打它一个措手不及而且打官司准赢??

为什么劳动法不规定，企业不可随便调动工作岗位，要调动需要职员签字呢？劳动法应该很多要改动了。

删经理俩耳光子

揍车间生产厂长

说实在话，出来打工还是要有点职业道德。如果自己干好了，公司按谈好的薪资发给你，合情合理。如果自己觉得工资与自己技术价值不符了，可以谈，但如果人家不愿涨给你，那就走呗，另找下家不可以吗？

当然如果自认为都兢兢业业了，老板还看你不顺眼，故意百般刁难，那就不用客气，尽一切可能跟他算清楚！

去玩老板的女人。

会让你极次K底薪

直接说想拿钱不就完了么？

很明显不仅仅是失业金吧，失业金是政府给你的，老板根本不会在乎。

你想说的是被老板辞退，拿到赔偿金吧?

劳动法规定，老板违反劳动合同，赔付2n的赔偿金。n是你的工作年限。

寻找老板违法犯罪的证据，向劳动部门举报。比如拖欠工资，不交保险，延长加班，不给工人职业病防护。

有这能力做生意，还差这点失业金吗

找老板加工资，干活不积极，经常偷懒，老板交代的重要工作忘在脑后，

别傻了，被开除影响自己的声誉，可能影响以后找工作。最好的办法是先找好新工作再辞职。如果找不到新工作，就想办法适应融入集体。

最好是沟通一下

二天打鱼三天晒网嘛！

第一找工作的地方举报违法违章的事情帮助警方取证调查。

第二出工不出活磨磨唧唧小错不断大错不犯顶撞领导嘻嘻哈哈惹他烦，人生如戏全靠演技。等你被开除演技也锻炼好了，然后来找我带你拍戏男的八十女的一百拍完就结账。平你的演技不出一个月应该就会被导演看上成为大明星

不关我的事啊

不建议这么做，也不要有这样的想法，做人也是需要面子的！至少走的光荣点吧，想要离职就是辞职，按国家劳动法提前一个月申请辞职就可以走，公司无权扣押你。来要来的高兴，走也要走的高兴。是吧朋友

如果连这个计谋都没有，那就不如呆在家里……

今天上班崴脚了休息2个月，明天感冒了把小数点算错了好几位，后天下班没关电源公司着火了

你想得美老板也不傻，想老板抄你补回一笔钱是吧？老板调到你另一个你不喜欢的工种等你自动走人才是的，这样老板就不白给你补钱了。

不喜欢就好合好散，没必要拿自己的职业生涯斗气，有本事早挣钱去了，要他那点补助，至于老板的为人，让留下的人品！

不干活。

打老板一顿饭嘛

看一下劳动合同，，找一条…………

主动辞职，是可以领到失业险的，放心吧!

天天迟到，早退，天天工作上错误

削尖头脑壳，讨便宜！不容易，智商用错地方！

绝招就是病假

多次向领导要求涨工资

拍老板的桌子骂老板，撩老板娘，打老板小孩的屁股，任何一样具体表现都有机会被炒鱿鱼，这办法好不好

主动开除你！！不是和你解除劳动合同。公司分分钟能找到理由开除你，开除与解除合同不是一个概念，你想啥好事呢！！头条天天提问的都是啥人，都有没有脑子！！！！那些谈赔偿金的，想想啥是开除。。。

指出公司的违法乱纪行为，跟老板当众据理力争，不要给其面子，老板会开除你

你去亲一下你老板就可以了[大笑]

劳动法的条条框框到现在这方面已变味了，这种事情性格所决定了，老实人在公司领导面前才能做到十年，领导也能接纳。想公司炒人老实人做不出什么出格的事，公司也不会无缘无故放人，为公司付出十年岁月，给公司带来多少收益，自离确实自亏。反之随心所欲之人常犯错，公司需花大价钱为他擦屁股，只要转正不管做多久领导不待见、市场不景气、裁员一应炒掉都有各方面的赔偿。这会改变老实人的人生观，见多了就会随便，在没有晋升看不到希望时就会没干劲，还会学坏的。如果到今时今日劳动法得到修改5年10年以上的按阶梯给于回报，常犯错的减少比例辞退，相信会更好些。

和老板喜欢的员工吵架，或者打架，这样你被开除的可能性最大，

这还不容易，每天上班第一件事儿就是给老板一大嘴巴，什么也不说接着工作。过不了几天就开除了，但记住了，先办个神经病证明。

把领导直接干桌子底下，你就心满意足了。

不要教人违背道德法律的小机智，应该用自己的双手和头脑赚钱，无论想得到失业金还是想得到经济补偿金，自己不想干了却想办法利用法律投机钻营，不可取，网络应该引导正义，不能为投机钻营者提供方法渠道，那样和教人杀人放火有什么区别。

发不法企图的问题应该得到口诛笔伐。让他们知道什么是正确的价值观。

上班睡觉，去领导办公室吃火锅，和领导秘书谈恋爱，12点就闪人，

想开除？两种情况。一是公司有计划的裁员。二是，你手里有领导的把柄，哪怕是直属领导，这样他会帮你运作裁员事宜

把老板揍了

如果是心胸小的领导，小小得罪一下，而且你有功劳和领导关系平时还过得去的话，再借机，比如工作上的一些小冲突，又不是大错误，跟他摊牌提拿钱走人，应该不难。

没有一个公司无偷漏税及小违法违规经营事项，仔细全面打听和收集证据，不停向有关部门实名举报，很快老板就会开除你，你还成了维护国家利益的英雄。

和我一样，不是一般的心累，我是熟人介绍的，比你还要心累百倍，又不能自己辞职，一说要辞职就告诉我爸妈，比你还惨。也是在私企，老板也对我不好，自己又辞不了，双重崩溃

旷工三天，或者当众不给老板面子，顶撞上司，经常迟到早退就可以了

你不去上班不行了

公司制度不能触犯，事假可以多一些，工作可以消极些，如果这样公司还不开除你那么你就不用走了，挺幸福的，人生的追求不就是少干多拿吗？

在单位和多名男性或女性保持爱昧关系就可以了。

把你老板当众揍一顿，估计审批快一点额

办公桌放把菜刀，每天在老总办公室前晃悠

直接旷工就可以了

道德伦丧就从这里开始。

想打工赚线，又想老板开除你，想方设法让老板开除你是为了赔钱，设计这种欺骗事实依据，首先，仲裁如果做过调查，就不会支持赔偿你。

两个字，不走，就可以，早晚开除你

先告诉我你的目的，我在告诉你方法

开除你万一拿不到赔偿呢，就像汉能一样强制裁员不给补偿，无视劳动法。

上班不干活

盘他就可以了

见面打老总耳光，见次打次，你就心想事成了

不去上班就行了

故意侮辱领导，让他气急败坏的以违纪为由开除你！

只要他的规章制度没有经工会批准，没有公示，开除你没经工会批准，任何一个环节有问题，就是非法辞退，你就爽了

在不违反公司各样规章制度的前提下出工不出力，工作中大错误不犯，小错误不断…

殴打领导，不谢

说实话真容易！见到你的上司就消极怠工！平时工作出工不出力！让领导烦你！见到你想揍你！还不开除你！不信你试一试！

跟领导对着干还吃饭还是干，3顾茅庐吃饭干最后吗，让这个领导害怕骂，天天找他干，最后让领导丧失人格好了，要不你就自动退出

上班能迟到绝不早去，下班能早走绝不等到下班，领导说一句你有十句等着，往好了做还要费脑子，但要想往坏了做，根本就不费什么事，所以，什么工作到了你手上，你都要认真的往坏了做，对了，还要拉几个垫背的！

呵呵，先去看看脑科，炎症太厉害了……

把公司董事长打一顿就行了

春节老板发完红包立马给两耳光！马上如你所愿！

到老板办公室，揣开门，给老板二耳光。你就能被开除了。曾有一个香港人在深圳打工就是这样做的，可以多拿很多补偿。但要记住而耳光不能打重了。掌握不好进警察局了。

一拳打掉老板娘门牙，包准。

工作时间内喝点酒，微醺的状态下去打老板俩个嘴巴，再顺手砸点不值钱的玩儿业。保你被开除。

干嘛不协商解决呢，合则两利，斗则你伤。说句不好听的，不让你加班，让你干最苦最累最脏的活，让你干最难搞的活，干坏了对不起可以扣你底薪了，干的好象征性表扬一下因为你应该把它干好。活你不愿意干那就给你放假，没有工资也不会扣你工资，一般来说你耗不过他。

这是和矛盾的题，主动辞职的话，失业保险，经济补偿金什么的都没有了，单位逼你辞职的话，各种小鞋给你穿，不辞又不行，矛盾。

射老板茶杯里

和公司说，主动放弃任何补偿，公司肯定会让你梦想成真

贪污，受贿，但我们这个公司例外，因老总钱多不再乎，或者是眼睛不好看不到，或者是眼力不好听不到，到最后是有问题的没问题了，没问题的有问题了甚至开除了，有部份是看不惯离职了。

要我早自己走了，墨迹什么呢。

很简单，提棍子把老板打一顿，然后人事部就有通知了

实话，很难！再说句大实话，那是相当难！因为很多企业都用“五大绝招”逼老员工自己离职呢。你还想着让公司主动开你，然后给你补偿金，想得美，所谓“五大绝招”指的是一调岗、二降薪、三外派、四违纪、五恶心，办法也不是没有，改变思路要合法，不要再自身找，要在领导身上找，贪污腐败难，上班专找领导和单位的漏洞，网上举报，网上曝光，没有一个单位和领导是没问题的

，一个字作，反正无所谓。

这个办法太简单了，你可以把公司点着了，也可以去投毒，更可以拿一把刀去捅啊，做一样就可以开除

现在自己离职也能领取失业金

想从用单位领导手里拿钱、万能、是劳动者、还要把工作干好:用人单位还一定用你、谁是单位领导、那单位就变成族系单位、亲戚单位、享受着你们要做的工作、还要把用人单位领导捧好点、否则只有滚蛋!

把总经理杀了

企业肯定都有各种各样的违法行为，实名举报没错的，不管最后企业被不被罚，都会开了你，你还能拿赔偿

晕，和老板说一下，就按合同到期办理

打领导，破坏公司财务，放火等！

不干活就可以！又没有多大的违规

上班带把锤子！过去就把老板车砸了！

去XX医院开个证明，证明你得肝炎什么的（比较强的传染病一类的），然后你主动去请辞。这样显得你是为了大家的健康，公司一分钱不少你的，甚至给你额外的补助。而且一般传染病人，公司一般是不敢留你了，可以从容撤退。

你们公司有你这样的员工真的很不幸，其实这样对你自己也是一种不幸。

如果你不想在这个公司呆下去了，何必非要单位开除你呢？既然厌烦这个工作，那赶紧找自己喜欢做的工作去，时间是宝贵的，也是自己的，生活也是自己的，就为了“不想让家里觉得是我不想工作”，让自己在那里耗着，这不是浪费生命嘛。抓紧时间，赶紧辞职，去找个自己喜欢的工作，有些公司大，管理也不是很严谨，多一两个人在里面根本不在乎，如果他们一辈子都不开除你，难道你打算等一辈子，蹉跎岁月、时间如流水，望自省、好运。

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这个话题有点难，难就难在让公司开除，一般公司不会开除的，大多数都是打压各种各样不满，来给你压力让你自动离职。也有比较聪明的就是协商多给点钱，都省事还省心。

怠工！

叫你兄弟往你公司前台，上级领导等等打电话说你借了多少多少钱，不还就闹。

办法很简单:让自己不心累地工作。

我公司那只江西佬上司坏透顶，想方设法整我逼我走，我一忍再忍，没上当，挺过去了。好想找人在外面给他放血

自己多摔几次呗，摔一次一个工伤，住院休息，好了再来一次，如此反复，我不信你公司不主动和你解除劳动合同。有人问就说今年你倒霉。

在最高管理层办公室门口拉一泡

地铁上完偷拍

百分百按公司要求做就行了

钱不是这么来的！到哪你都不是好员工！

这个不能说

最好办法去搭讪老板娘。如果你是女士就去找老板他男人。

那个公司会把有用的人开除或者恶心掉，除非没有价值，而且问题较多，其实说白了成了公司发展的绊脚石，

自己又没什么能力，公司只是找错人了而已，面试时候hr面试不仔细，求职者谎话连篇

私企来说其实容易，你就收集公司不合法的证据，你放心中国绝对没有任何一家企业，能做到全部合法经营，能摸到什么证据要看你所处的位置，干了十几年应该层级不低了

不好意思，你这个问题明显是想通过比较低级的手段来让老板主动开除你，你再讹老板一笔钱。思路有问题，做法一定会不堪。

之前在的一家公司也碰到过你这类人。他每天上班就是刷刷网页，玩玩手机，工作拖拖拉拉没动力，想的也是让老板开除他。但是他高估了自己的想法，老板就是不开他就让他在那自娱自乐。耗了半年，同事涨工资他不涨，月月绩效最后一名最后他自己实在受不了了自己交辞职报告走了。耗费的自己的时间和思想上的煎熬对于公司支付给你的报酬来说未免太不值得了！

所以，你应该端正自己的想法和行为，即便要走也得走的漂漂亮亮。

去总裁懂事长总经理办公室，轮圆了给个大耳掴子，公司啃腚主动开除你，失业金就别要了，开除后找时间再跟大佬们的座驾恳谈一次，换赔偿金吧，豁得出去或许得到的比失业金多。

未必全是，出汗多也是在减压。